Задача № 1
Вивчити динаміку кадрів підприємства за наведеними даними. Зробити висновки.
| Показники | Кількість осіб |
| Облікова чисельність працівників на початок року | 1528 |
| Прийнято працівників | 28 |
| Вибуло працівників усього | 61 |
| З них:у зв’язку з переходом на денну форму навчання | 6 |
| - призив на військову службу | 5 |
| - вихід на пенсію | 14 |
| - закінчення терміну контракту | 5 |
| - за власним бажанням | 25 |
| - за ініціативи адміністрації | 6 |
| Облікова чисельність працівників на кінець року | 1495 |
Розв’язок.
Розрахувати показники:
1. Середньооблікова чисельність працівників за рік:
Ч= (Чп+Чк) /2;
Ч= (1528+1495) /2;
Ч= 1511,5 (осіб).
2. Коефіцієнт загального обороту кадрів:
К об. = (Чпр. +Чзв.) /Ч;
К об. = ( (28+61) /1511,5) *100;
К об. = 5,89 (%).
3. Коефіцієнт обороту кадрів з прийому:
К пр. = (Ч пр. /Ч) *100;
К пр. = (28/1511,5) *100;
К пр. = 1,85 (%).
4. Коефіцієнт обороту кадрів з вибуття:
К зв. = (Ч зв. / Ч) *100;
К зв. = (61/1511,5) *100;
К зв. = 4,03 (%).
5. Коефіцієнт поповнення кадрів:
К попов. = (Ч пр. /Ч зв.) *100;
К попов. = (28/61) *100;
К попов. = 45,9%.
6. Коефіцієнт тимчасовості кадрів:
К т. = (Ч зв. /Ч) *100;
К т. = (36/1511,5) *100;
К т. = 2,38 (%).
Висновок:
На підприємстві протягом зв’язного року було прийнято 1,85 одиниць нових працівників і звільнено 4.03 одиниці працівників у розрахунку на 100 осіб персоналу.
Тобто було більше працівників ніж прийнято на роботу (коефіцієнт поповнення 45,9%)
Плинність кадрів - 2,38%, що можна оцінити задовільно.
Задача №2
Скласти баланс ринку праці і визначити чисельність безробітних на кінець року. Вихідні дані:
| Показники | Кількість, тис. осіб | |
| Збільшення кількості робочих місць за рахунок підвищення коефіцієнта змінності роботи підприємств | 4 | |
| Чисельність випускників навчальних закладів | 105 | |
| Чисельність осіб, звільнених з народного господарства | 235 | |
| Чисельність підлітків, молодших 16 років | 218 | |
| Створення нових робочих місць за рахунок інвестицій | 265 | |
| Чисельність незайнятих осіб інших категорій | 290 | |
| Кількість робочих місць, звільнених у зв’язку із виходом працівників на пенсію, призовом у Збройні сили України та іншими обставинами | 3521 | |
| Збільшення кількості робочих місць за рахунок використання гнучких форм зайнятості | 8 | |
| Чисельність безробітних на початок року | 68 | |
| Збільшення попиту на робочу силу за рахунок інших факторів | 62 | |
Розв’язок:
| Пропозиція робочої сили | Попит робочої сили | ||
| Стаття | Тис. осіб | Стаття | Тис. осіб |
| 1. Чисельність безробітних на початок року | 68 | 1. Кількість робочих місць, звільнених у зв’язку із виходом працівників на пенсію, призовом у Збройні сили України та іншими обставинами | 352 |
| 2. Чисельність осіб, звільнених з народного господарства | 235 | 2. Створення нових робочих місць за рахунок інвестицій | 265 |
| 3. Чисельність випускників навчальних закладів | 105 | 3. Збільшення кількості робочих місць за рахунок використання гнучких форм зайнятості | 8 |
| 4. Чисельність незайнятих осіб інших категорій | 290 | 4. Збільшення кількості робочих місць за рахунок підвищення коефіцієнта змінності роботи підприємств | 4 |
| 5. Збільшення попиту на робочу силу за рахунок інших факторів | 62 | ||
| Разом | 698 | Разом | 691 |
| Перевищення пропозиції над попитом | 7 | ||
| Усього | 698 | Усього | 698 |
Висновок: Таким чином, чисельність безробітних - 7 тис. чоловік.
Задача №3
Визначити чисельність трудових ресурсів у прогнозному році. Вихідні дані:
| Показник | Одиниці виміру |
| Чисельність населення в базовому році, тис. осіб | 50000 |
| Чисельність населення у непрацездатному віці, % від загальної чисельності населення у прогнозному році | 46 |
| Чисельність населення у віці до 16 років у прогнозному році, тис. осіб | 15500 |
| Питома вага працюючих у прогнозному році, % в т. ч. серед осіб пенсійного віку | 18 |
| Серед підлітків молодше 16 років | 0,8 |
| Чисельність працюючих працездатного віку, що отримують пенсію на пільгових умовах, у прогнозному році, тис. осіб | 350 |
| Чисельність не працюючих інвалідів І і ІІ груп у працездатному віці у прогнозному році, тис. осіб | 270 |
| Сальдо міграції трудових ресурсів у прогнозному році, тис. осіб | 25 |
| Темп зростання населення у прогнозному році у порівнянні з базовим, % | 98 |
Розв’язок:
1. Чисельність населення у прогнозному віці:
50000*0,98 = 49000 (тис. осіб);
2. Чисельність населення у непрацездатному віці в прогнозному році:
49000*0,46 = 22540 (тис. осіб);
3. Населення у працездатному віці прогнозному році:
49000 - 22540 = 26460 (тис. осіб);
4. Чисельність осіб пенсійного віку:
22540 - 15500 = 7040 (тис. осіб);
5. Працюючі у прогнозному році:
7040*0,18 = 1267 (тис. осіб);
6. Підлітки молодші 16 років:
15500*0,08 = 124 (тис. осіб);
7. Чисельність трудових ресурсів в прогнозному році:
26460 - 350 - 270 + 1267 + 124 + 25 = 27256 (тис. осіб);
Відповідь: чисельність трудових ресурсів у прогнозному році 27256 тис. осіб.
Задача № 4. Визначити обсяг реальних доходів на душу населення (грн. /осіб) в прогнозному році та темп приросту реальних доходів на душу населення в прогнозному році в порівнянні з базовим (%).
Вихідні дані:
| Показники | Одиниці виміру |
| Середньорічна чисельність населення у прогнозному році, млн., осіб | 49 |
| Реальні доходи на душу населення в базовому році, грн. /осіб | 1115 |
| Грошові доходи населення, які реалізуються на придбання товарів. В прогнозному році в цінах прогнозного року, млрд. грн. | 54,15 |
| Натуральні доходи населення, в цінах прогнозного року, млрд. грн. | 7 |
| Матеріальне споживання населення в сфері послуг, в цінах прогнозного року, млрд. грн. | 5 |
| Індекс цін на споживчі товари | 0,9 |
Розв’язок:
1. Реальні доходи населення в прогнозному уроці:
54,15 + 7 + 5 = 66,15 (млрд. грн.)
2. Реальні доходи в цінах базисного року:
66,15/0,9 = 73,5 (млрд. грн.)
3. Реальний доход населення у співставлених цінах на душу населення:
73,15/49 = 1500 (грн. /осіб)
4) Темп приросту:
Т пр. = ( (прогноз. рік - базисний рік) / базисний рік) *100;
Т пр. = ( (1500 - 1115) / 1115) *100;
Т пр. = 34,5 (%).
Відповідь: реальні доходи на душу населення в прогнозному році - 1500 грн. /особу. Темп приросту реальних доходів на душу населення в прогнозному році в порівнянні з базовим становить 34,5 %.
Задача №5.
Розрахувати місячну заробітну плату робітника 6 розряду при погодинно - преміальній системі оплати праці з нормованим завданням.
Вихідні дані:
| Показники | Одиниці виміру |
| Погодинна тарифна ставка робітника, грн. | 2,97 |
| Відпрацьовано робітником протягом місяця, год. | 176 |
| Рівень виконання нормованого завдання, % | 100 |
| Доплата за умови праці, % | 10 |
| Доплата за професійну майстерність,% | 15 |
| Премія за якісне виконання завдання, % | 20 |
| Додаткова оплата за виконання нормованого завдання, % до погодинної частки заробітної плати | 30 |
Розв’язок:
1. Визначимо тарифну частку заробітної плати:
2,97*176 = 522,72 (грн.);
2. Визначимо розмір доплат:
10+15 = 25 (%);
522,72*0,25 = 130,68 (грн.);
3. Розраховуємо погодинну частку заробітної плати:
522,72 + 130,68 = 653,4 (грн.);
4. Визначимо додаткову заробітну плату:
653,4*0,3 = 196,02 (грн.);
5. Визначимо заробітну плату:
653,4 + 196,0,2 = 849,42 (грн.);
6. Розрахуємо премію:
849,42*0,2 = 169,88 (грн.);
7. Розрахуємо місячний заробіток:
849,42 + 169,88 = 1119,3.
Відповідь: місячна заробітна плата робітника 6 розряду при погодинно-преміальній системі оплати праці з нормованим завданням становить 1119 грн. 30 коп.
1. Грішнова О.А. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник-К: Знання, 2009.
2.М.Б. Махсна Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник - К: Вид. Європ. ун-ту, 2004.
3. Корецький М.Х. Економіка праці та соціально-трудові відносини: підручник - К: - ЦУЛ, 2005.
4. Богоявленська Ю.В., Ходарківський Є.І. Економіка та менеджмент праці - Навчальний посібник - К. Кондор, 2005.