Содержание
Введение
1. Трудовые ресурсы РФ
2. Использование трудовых ресурсов в Кемеровской области
Заключение
Список литературы
Введение
Трудовые ресурсы, как и средства труда, являются основными факторами производства. Трудовые ресурсы — это трудовой потенциал населения, часть населения страны (региона), обладающая необходимым образовательным уровнем, физическим развитием и состоянием здоровья для работы в хозяйственном комплексе страны, важный элемент экономического потенциала страны. Экономический рост в стране и регионах напрямую зависит от трудового потенциала и эффективности его использования.
1. Трудовые ресурсы РФ
Трудовые ресурсы - это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, способная производить материальные блага или оказывать услуги.
Размеры трудовых ресурсов зависят от численности населения, режима его воспроизводства, интенсивности всех демографических процессов, связанных в основном с демографическими структурами населения.
Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-первых, в зависимости от возраста все население может быть разделено на три группы:
- лица моложе трудоспособного возраста (в данное время — от рождения до 15 лет включительно)
- лица в трудоспособном (рабочем) возрасте: в России женщины от 16 до 54 лет, мужчины — от 16 до 59 лет включительно
- лица старше трудоспособного, т.е. пенсионного возраста, по достижении которого устанавливается пенсия по старости: в России женщины с 55, а мужчины с 60 лет
В зависимости от способности, к труду различают трудоспособную и нетрудоспособную часть населения. Иначе говоря, люди могут быть нетрудоспособны в трудоспособном возрасте (например, инвалиды I и II групп до пенсионного возраста) и трудоспособны в нетрудоспособном возрасте (например, работающие подростки и работающие пенсионеры по старости).
К трудовым ресурсам относятся:
1. Население в трудоспособном возрасте за исключением инвалидов войны и труда I и II групп и неработающих лиц, получающих пенсии на льготных условиях.
2. Работающие лица пенсионного возраста.
3. Работающие подростки в возрасте до 16 лет. По российскому законодательству подростки до 16 лет принимаются на работу по достижении ими 15-летнего возраста в исключительных случаях. Допускается также, в целях подготовки молодежи к труду, прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений по достижении ими 14-летнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица при условии предоставления им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не мешающего процессу обучения.[2, 75c]
Таким образом, трудовые ресурсы – население обоих полов в трудоспособном возрасте (для мужчин в возрасте от 16 до 59 лет, для женщин – от 16 до 54 лет включительно), за исключением неработающих инвалидов войны и труда I и II групп и лиц, получающих пенсию по возрасту на льготных условиях, а также лица в нетрудоспособном возрасте (подростки и население старше трудоспособного возраста), занятые в экономике.
С середины 1993 г. в нашей статистике осуществлен переход на рекомендуемую международными конференциями статистиков труда и Международной организацией труда систему классификации населения, в соответствии с которой оно делится на экономически активное и экономически неактивное.
Экономически активное население включает большую часть трудоспособного населения (трудовых ресурсов) – это лица наемного труда, занятые на предприятиях различных форм собственности, самостоятельные работники и предприниматели, а также безработные, стремящиеся найти работу на рынке труда. Все они составляют трудовой потенциал общества, который обновляется за счет так называемой экономически пассивной части трудоспособного населения – обучающиеся с отрывом от производства, находящиеся на военной службе, занятые в домашнем хозяйстве.
К занятому населению в составе экономически активного населения относят лиц обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые в рассматриваемый период:
- выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу
- временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки или других подобных причин
- выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.
К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
- не имели работы и заработка;
- зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы
- занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческие службы занятости, к администрации предприятий, помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела
- были готовы приступить к работе
- проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости.
Для отнесения лица к категории «безработный», необходимо одновременное наличие у него четырех первых условий. Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и 6ыли готовы приступить к ней.
Экономически неактивное население - это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, установленного для измерения экономически активного населения. К ней относятся:
- учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
- лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях
- лица, получающие пенсии по инвалидности
- лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, отчаявшиеся найти работу, т.е. прекратившие ее поиск, исчерпав все возможности, но которые могут и готовы работать
- другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника дохода.
Принудительный труд в Российской Федерации запрещен, что делает бессмысленным использование понятия «трудовые ресурсы» в его прежнем содержании. Не могут относиться к трудовым ресурсам, т.е. к потенциально возможным источникам удовлетворения потребностей общества в рабочей силе, категории лиц, которых иначе как принудительно к труду не привлечешь.
Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически активного населения — рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
При прочих равных условиях численность экономически активного населения зависит от двух важнейших параметров: численности населения и общего уровня социально-экономического развития. Так, в районах с относительно низкими темпами развития производства и социальной сферы (например, в некоторых районах Российского Севера, Сибири, Дальнего Востока) происходит миграционный отток населения в трудоспособном возрасте и соответственно снижается численность экономически активной ее части. [3, 115c]
Таблица 1
Абсолютные показатели и процентное соотношение экономически активного населения к общей численности населения России 2000-2009 гг.
| Время, гг. | Численность населения, тыс. чел | Численность экономически активного населения | |
| тыс. чел. | % от общей численности населения | ||
| 2000 | 148292 | 70861 | 47,7 |
| 2001 | 146304 | 71464 | 48,8 |
| 2002 | 145649 | 70968 | 48,7 |
| 2003 | 144964 | 72127 | 49,7 |
| 2004 | 144168 | 73198 | 50,7 |
| 2005 | 143474 | 73359 | 51,1 |
| 2007 | 142754 | 73432 | 51,4 |
| 2008 | 142221 | 74146 | 52,1 |
| 2009 | 142258 | 75046 | 52,75 |
Согласно статистическим данным Федеральной службы Государственной статистики общая численность населения России с 2000 по 2009 гг. уменьшилась на 6 млн. чел. (табл. 1,): с 148,2 млн. чел. в 2000 году до 142,2 млн. чел. в 2009 г. На фоне уменьшения общей численности населения отмечается увеличение доли экономически активного населения на 5%: с 70,8 тыс. чел в 2000 г. до 75,06 тыс. чел в 2009 г. [6, 13c]
трудовой ресурс численность потенциал
2. Трудовые ресурсы Кемеровской области
Кемеровская область входит в состав Сибирского федерального округа. Из субъектов Федерации Кемеровская область отличается наибольшей средней плотностью— 31,4 чел. на 1 км2.
В целом в 2000-2009 гг. численность трудоспособного населения возросла на 3,5% , при этом численность мужчин в трудоспособном возрасте практически не изменилась, а женщин – возросла на 7,6%. . Рост доли населения в трудоспособном возрасте обусловлен снижением рождаемости и снижением удельного веса населения в возрасте моложе трудоспособного с 24,1% в 2000 г. до 16,5% в 2009г.[3, 113c]
Таблица 2
Динамика численности и структуры занятых по отраслям Кемеровской области в 2000-2009 гг.
| Отрасль | 2000г., тыс. чел | 2004г., тыс. чел | 2009г., тыс. чел. |
| В целом по области | 1427,5 | 1249,2 | 1264,0 |
| Из них: | |||
| 1. Отрасли, производящие товары | 1008,9 | 858,8 | 863,3 |
| В том числе: | |||
| Промышленность | 563,2 | 403,9 | 381,0 |
| Сельское хозяйство | 81,5 | 61,2 | 57,8 |
| Транспорт | 126,6 | 93,0 | 103,2 |
| Связь | 15,9 | 15,5 | 16,5 |
| Строительство | 162,2 | 94,6 | 75,6 |
| Торговля, общественное питание, заготовки, сбыт | 116,9 | 163,6 | 188,2 |
| Прочие виды деятельности сферы материального производства | 22,4 | 27,0 | 40,8 |
| 2. Отрасли непроизводственной сферы, всего: | 338,6 | 390,4 | 400,5 |
| Из них: | |||
| ЖКХ | 65,8 | 80,2 | 73,4 |
| Здравоохранение | 91,0 | 95,4 | 98,9 |
| Народное образование | 120,8 | 120,4 | 125,4 |
| Культура и искусство | 21,7 | 21,0 | 25,4 |
| Наука и научное обеспечение | 15,1 | 5,1 | 3,2 |
| Кредитование, страхование | 9,0 | 13,5 | 15,3 |
| Управление | 15,2 | 54,8 | 58,9 |
В 2000-2009 гг. произошел некоторый рост в отраслях непроизводственной сферы – на 2,6%. Продолжала снижаться численность работающих в промышленности и сельском хозяйстве, строительстве и науке. Возросла - в торговле, материально-техническом снабжении и сбыте, транспорте, кредитовании, культуре и искусстве, управлении.