Оценка инновационного потенциала проекта (стр. 5 из 8)

Конкретные объемы и виды работ для выполнения вахтовым методом определяются подрядчиком и заказчиком при заключении договоров подряда на строительство, а для субподрядных организаций – при заключении договоров субподряда.

2.2 Характеристика основных финансово-экономических показателей предприятия

Финансовое состояние предприятия ТО–50 является устойчивым. Предприятие своевременно производит платежи, финансирует свою деятельность на расширенной основе, что свидетельствует о его хорошем финансовом состоянии

Финансовое состояние предприятия зависит от результатов его производственной деятельности. В ТО–50 производственный и финансовый планы выполняются успешно это положительно влияет на финансовое состояние предприятия.

Устойчивое финансовое положение в свою очередь оказывает положительное влияние на выполнение производственных планов и обеспечение нужд производства необходимыми ресурсами. Поэтому финансовая деятельность как составная часть хозяйственной деятельности направлена на обеспечение планомерного поступления и расходования денежных ресурсов, выполнение расчетной дисциплины, достижение рациональных пропорций собственного и заемного капитала и наиболее эффективного его использования.

Главная цель финансовой деятельности – решить, где, когда и как использовать финансовые ресурсы для эффективного развития производства и получения максимум прибыли. Своевременно выявлять и устранять недостатки в финансовой деятельностии находить резервыулучшения финансового состояния предприятия и его платежеспособности.

Анализом финансового состояния в ТО–50 занимаются не только руководители и соответствующие службы предприятия, но и его учредители, инвесторы с целью изучение эффективности использования ресурсов, банки для оценки условий кредитования и определения степени риска, поставщики для своевременного получения платежей, налоговые инспекции для выполнения плана поступления средств в бюджет и т.д.

Для анализа финансового состояния предприятия служат отчетный бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2).

Таблица3 – Анализ состава, динамики и выполнения плана балансовой прибыли за отчетный год

Состав балансовой прибыль	Прошлый год		Отчетный год				Фактическая сумма прибыли в сопоставимых ценах прошлого года
	Сумма, млн. руб.	Структура, %	План		факт
			Сумма, млн. руб.	Структура, %	Сумма, млн. руб.	Структура, %
Балансовая прибыль	15000	100	17900	100	20000	100	16000
Прибыль от реализации продукции	14500	96,66	17900	100	19296	96,48	15450
Прибыль от прочей реализации	-	-	-	-	-	-	-
Внереализационные финансовые результаты	500	3,34	-	-	704	3,52	550

По данным Таблицы 3, план по балансовой прибыли перевыполнен на 11,73 %. Темп ее прироста к прошлому году в сопоставимых ценах составляет 6,66 %. Наибольшую долю в балансовой прибыли занимает прибыль от реализации товарной продукции (96,48 %). Удельный вес внереализационных финансовых результатов составляет всего 3,52 %.

Для успешного решения проблем организации труда большое значение имеет оценка уровня организации труда, сложившегося на предприятии. НИИ труда разработал методические рекомендации "Количественная оценка уровня организации труда, производства и управления на предприятии и производственном объединении", практическое применение которых позволяет выявить резервы роста эффективности производства за счет организационных факторов; определить направления совершенствования организации труда путем выявления тех элементов, которые ухудшают ее общий уровень. Согласно этим рекомендациям, уровень организации труда на предприятии в целом, а также в его подразделениях может оцениваться с помощью системы коэффициентов, представляющих собой отношение фактических показателей к нормативным, на основе которых рассчитывается интегральный сводный коэффициент.

В этой системе уровень организации труда рассчитывается по следующим основным коэффициентам.

Уровень разделения труда (Кр. т) по формуле:

Кр. т = 1-Σtн. р./Тсм×n,(11)

где tн.р – суммарное время выполнения рабочими не предусмотренной заданием работы в течение смены, мин;

Тсм – продолжительность рабочей смены, мин;

n- число рабочих.

Уровень организации рабочих мест (Кр. м) по формуле:

Кр. м = Nр.м. т/Nр. м,(12)

Где Nр.м. т – количество рабочих мест, организованных по типовым проектам;

Nр.м – общее количество рабочих мест.

Уровень оснащенности рабочих мест (Косн. м) по формуле:

Косн. м = Sф/Sn,(13)

Где Sф – число единиц оснастки, инструментов, фактически применяемых на рабочем месте;

Sn – число единиц оснастки и инструмента, предусмотренных технологией.

Уровень условий труда (Ку. т) по формуле:

Ку.т = ⁿ√а1 а2 аn,(14)

где а1, а2,…, аn – индекс соответствия фактических условий труда нормативным, по факторам, их определяющим;

n – количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры.

Общие формулы расчета производительности живого труда могут быть выражены следующим образом:

В = V/T,(15)

илиВ = V/Ч; Тр = T/V,(16)

где В – выработка;

V – объем производственной продукции;

Ч – среднесписочная численность ППП;

Т – затраты живого труда (чел. - ч);

Тр – трудоемкость (чел. ч).

Таблица 4 – Технико-экономические показатели работы предприятия ФГУП «УС-30» ТО-50

Показатель	I-III кв. 2008 г.	I-III кв. 2009 г.	Изменение показателей
			абсолютное	относительное,%
1. Объем производства, м³	40 874	42 914	2 040	5.0
2. Себестоимость продукции, тыс. руб.	145 278	181 539	36 261	25.0
3. Прибыль, млн. руб.	5 596	11 375	5 779	103.3
4. Среднесписочная численность работников, чел.	121	124	3	2.5
В том числе:
- основные и вспомогательные рабочие	75	68	-7	-9.3
- руководители, специалисты и служащие.	46	56	10	21.7
5. Принято в течение года, чел.	12	16	4	33.3
6. Уволено в течение года, чел.	14	13	-1	-7.1
7. Годовой фонд оплаты труда, т. руб.	28 909	32 410	3 501	12.1
8. Доля фонда оплаты труда в объеме производства, %	19.2	20.7	2	8.0
9. Выработка, т. руб.:
- работника	238.9	261.4	22	9.4
- основного рабочего	385.5	476.6	91	23.7
10. Годовой фонд оплаты труда одного работника, т. руб.
11. Среднемесячная заработная плата, т. руб.:
- работника	19.91	21.78	2	9.4
- основного рабочего	32.12	39.72	8	23.7
12. Текучесть кадров, %	11.6	10.5	-1	-9.4
13. Уровень рентабельности, %	3.9	7.8	4	103.3

Данные представленные в табл. 4 показывают, что объем производства, за отчетный период вырос на 5%. Это вызвано, прежде всего, с программой проводимых мероприятий по повышению производительности труда и эффективности организации производства по горно-проходческому циклу.

Движение кадров на предприятии ФГУП «УС-30» ТО-50 показано на рис. 3.

Рисунок 3 – Движение кадров на ФГУП «УС-30» ТО-50.

Как показано на рис. 3. количество принятых работников за анализируемый период увеличилось на 4 чел., количество уволенных работников за III квартал 2009 года по сравнению с прошлым годом сократилось на 7,1%. На предприятиях строительства обычно высокая текучесть кадров основных рабочих, связанная прежде всего с тяжелыми условиями труда, но на ФГУП «УС-30» ТО-50 этого нет, главной причиной, связанной с текучестью кадров на данном предприятии связана недостаточно организованная дисциплина труда, что в свою очередьведет к потерям рабочего времени.

Для учета зарплаты по категориям работающих (рабочие основные, вспомогательные, инженерно – технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал) шифруются в табелях.

Заработная плата работникам предприятия выдается два раза в месяц. Применяется авансовый порядок расчетов по заработной плате. Аванс выдается не позднее 20 числа. Окончательный расчет за месяц не позднее 10 числа. Работник получает заработную плату в кассе предприятия.

Основным регистром, используемым для оформления расчетов с работниками по заработной плате, является расчетная ведомость. Это регистр аналитического учета, так как составляется в разрезе каждого табельного номера, по цехам, категориям работников, по видам оплат, удержаний.

Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих 1 разряда на строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, при работе в нормальных условиях, ежеквартально индексируется по мере роста величины прожиточного минимума, в пределах имеющихся средств предприятия. Тарифные ставки рабочих последующих разрядов и оклады работников других профессионально – квалификационных групп устанавливаются на основании действующих, на предприятии межразрядных тарифных коэффициентов и соотношений между категориями работников. Должностной оклад руководителяпредприятия повышается одновременно с повышением тарифных ставок и окладов работников.