Графы «1-й год», «2-й год» и «3-й год» раздела 1 «Основное производство»заполняются в следующем порядке:
· п. 1.1 «Среднесписочная численность работников» студенты устанавливают самостоятельно;
· п. 1.2 «Среднемесячная заработная плата работника» студенты устанавливают самостоятельно;
· п. 1.3 «Фонд заработной платы» определяется аналогично расчету п. 1.3 «Фонд заработной платы» (графа «Базовый год»);
· п. 1.4 «Страховые взносы» определяются аналогично расчету п. 1.4 «Страховые взносы» (графа «Базовый год»).
Графа «Базовый год» раздела 2 «Производство в рамках диверсификации» не заполняется.
п. 2.1 «Среднесписочная численность работников» (графа «1-й год») заполняется следующим образом:
1. Вычисляют выработку работникав базовом году по основному производству по формуле:
ВР б= Вб /Ч б,(2.3)
где Вб – выручка от реализации продукции основного производства за базовый год(п. 1.4 графа «Базовый год» табл. 1);
Ч б – среднесписочная численность работников основного производства в базовом году (п. 1.1 графа «Базовый год» табл. 2.1).
2. Определяют среднесписочную численность работников в рамках диверсификации в 1-м году по формуле:
ЧД1 = ВД1/ ВРб, (2.4)
где ВД1– выручка от реализации продукции в рамках диверсификации за 1-й год (п. 2.4 графа «1-й год» табл. 1).
3. Определяют удельный вес каждой категории работников по основному производству в базовом году.
Например,
основные рабочие 24 чел. - 57 %
вспомогательные рабочие 10 чел. - 24 %
ИТР 8 чел. - 19 %
Итого: 42 чел. - 100 %
Сумма удельных весов, рассчитанных по составляющим одной совокупности,должна быть равна 100 %.
4. Распределяют среднесписочную численность работников в рамках диверсификации в 1-м году в соответствии с удельным весом категорий работников.
п. 2.1 «Среднесписочная численность работников» (графа «2-й год») студенты устанавливают самостоятельно;
п. 2.1 «Среднесписочная численность работников» (графа «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно.
Графы «1-й год», «2-й год» и «3-й год» раздела 2 «Производство в рамках диверсификации»заполняются в следующем порядке:
· п. 2.2 «Среднемесячная заработная плата работника» (графы «1-й год», «2-й год», «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно;
· п. 2.3 «Фонд заработной платы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяется аналогично расчету п. 1.3 «Фонд заработной платы» (графа «Базовый год»);
· п. 2.4 «Страховые взносы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяются аналогично расчету п. 1.4 «Страховые взносы» (графа «Базовый год»).
При расчетах следует учитывать опережающий рост производительности труда (выработка работника) по сравнению с ростом среднемесячной заработной платы работника.
Раздел 3 «Основное производство с учетом диверсификации» заполняется путем сложения соответствующих показателей разделов 1 и 2.
Показатели графы «Базовый год» раздела 4 «Основное производство с учетом повышения эффективности деятельности за счет внутренних резервов»равны показателям графы «Базовый год» раздела 1 «Основное производство».
Для заполнения раздела 4 «Основное производство с учетом повышения эффективности деятельности за счет внутренних резервов» студенты самостоятельно разрабатывают комплекс мероприятий, внедрение которых снижает трудоемкость производства продукции, повышает производительность труда и увеличивает объем производства.
Рекомендуемые мероприятия представлены в табл. 2.3.
Таблица 2.3
| № п/п | Мероприятия | Темп прироста объема производства(Тпрj),% |
| 1 | Сокращение численности инженерно-технических работников | - |
| 2 | Сокращение численности основных рабочих | - |
| 3 | Сокращение численности вспомогательных рабочих | - |
| 4 | Повышение уровня комплексной механизации, сокращение объема ручных работ | 1,05…1,40 |
| 5 | Применение прогрессивных проектных решений, увеличение степени заводской готовности строительных конструкций и изделий | 1,6…2,5 |
| 6 | Внедрение эффективных материалов | 1,4…2,7 |
| 7 | Совершенствование технологии и организации строительного производства | 1,05…2,09 |
| 8 | Применение методов научной организации труда | 1,2…2,6 |
| 9 | Расширение применения технически обоснованных норм трудовых затрат и замена устаревших местных норм выработки | 1,3…1,7 |
| 10 | Сокращение затрат труда за счет перевыполнения норм выработки | 1,7…2,5 |
| 11 | Повышение качества продукции (снижение количества бракованной продукции) | 1,01…1,02 |
Темп прироста объема производства за счет внедрения выбранных мероприятий по трудовым ресурсам за 1-й год рассчитывается по формуле:
m
Т(ТР)пр 1= ∑Тпрj,(2.5)
j = 1
где Тпр. j – темп прироста объема производства по j-му мероприятию;
m – количество выбранных мероприятий.
Темп прироста объема производства за счет внедрения выбранных мероприятий по трудовым ресурсам за 2-й год рассчитывается по формуле:
m
Т(ТР)пр 2= ∑Тпрj,(2.6)
j = 1
где Тпр. j – темп прироста объема производства по j-му мероприятию;
m – количество выбранных мероприятий.
Темп прироста объема производства за счет внедрения выбранных мероприятий по трудовым ресурсам за 3-й год рассчитывается по формуле:
m
Т(ТР)пр 3= ∑Тпрj, (2.7)
j = 1
гдеТпр. j – темп прироста объема производства по j-му мероприятию;
m – количество выбранных мероприятий.
Рассчитанные темпы прироста объема производства следует использовать при расчете п. 3.1 «Объем производства» табл. 1 в формулах (1.12), (1.13), (1.14).
п. 4.1 «Среднесписочная численность работников» (графы «1-й год», «2-й год», «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно.
п. 4.2 «Среднемесячная заработная плата работника» (графы «1-й год», «2-й год», «3-й год») студенты устанавливают самостоятельно.
п. 4.3 «Фонд заработной платы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяется аналогично расчету п. 1.3 «Фонд заработной платы» (графа «Базовый год»).
п. 4.4 «Страховые взносы» (графы «1-й год». «2-й год», «3-й год») определяются аналогично расчету п. 1.4 «Страховые взносы» (графа «Базовый год»).
В разделе 5 «Показатели эффективности использованиятрудовых ресурсов» по 2-м вариантам определяют следующие показатели:
Трудоемкость основных рабочих рассчитывается по формуле:
Тосн. раб. = Чосн. Раб.х Фг..,(2.8)
где Чосн. раб. – среднесписочная численность основных рабочих за год;
Фг. – фонд фактически отработанного времени за год. Годовой фонд рабочего времени (Фг.)равен 1987 ч (по данным производственного календаря на 2010 год).
Трудоемкость вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
Твсп. Раб. = Чвсп. раб.х Фг.., (2.9)
где Чвсп. раб. – среднесписочная численность вспомогательных рабочих за год.
Трудоемкость производственная рассчитывается по формуле:
Тпр. = Тосн. раб. + Твсп. раб..(2.10)
Трудоемкость управления рассчитывается по формуле:
Тупр. = Чупр.х Фг.., (2.11)
где Чупр.– среднесписочная численность ИТР за год.
Трудоемкость полная рассчитывается по формуле:
Тп. = Тпр.+ Тупр..(2.12)
Выработка на одного работникарассчитывается по формуле:
ВР = В / Ч,(2.13)
где В – выручка от реализации продукции;
Ч – среднесписочная численность работников.
Темп роста выработки на одного работниказа год рассчитывается по формуле:
Тр = Вт/ В б, (2.14)
где Вт – выработка на одного работника в текущем году;
Вб - выработка на одного работника в базовом году.
Темп роста среднемесячной заработной платы работника, рассчитывается по формуле:
Тр = ЗП т/ ЗП б, (2.15)
где ЗП т – среднемесячная заработная плата работника в текущем году;
ЗП б – среднемесячная заработная плата работника в базовом году.
Удельная трудоемкость на 1 млн. руб.прод. рассчитывается по формуле:
Утр. = Тп. / В.(2.16)
В результате проведенных расчетов следует:
1) графическиотобразить:
· темп роста выработки на одного работника и темп роста среднемесячной заработной платы по каждому варианту в отдельности (Приложение 1, рис. 2 и рис. 3);
· темп роста выработки на одного работника по каждому году к базовому году по 2-м вариантам (Приложение 1, рис. 4);
· удельную трудоемкость на 1 млн. рублей продукции по 2-м вариантам (Приложение 1, рис. 5);
2)проанализировать показатели эффективности использования трудовых ресурсов по 2-м вариантам и сформулировать выводы.
По данным табл. 2.1п. 1.1 «Среднесписочная численность работников» разрабатывают организационную структуру строительного предприятия:
1. Формируюткомплексные бригады, состоящие из основных и вспомогательных рабочих, возглавляемые бригадирами;
2. Составляют перечень основных функциональных отделов строительного предприятия: отдел кадров, группа геодезии, производственно-технический отдел, отдел снабжения, сметно-договорной отдел, бухгалтерия, плановый отдел, отдел труда и заработной платы. Отдел состоит из начальника и ведущих специалистов;
3. Определяют состав аппарата управления: генеральный директор, заместитель генерального директора по производству, заместитель генерального директора по экономике, главный инженер, инженер по охране труда и технике безопасности, главный механик, главный энергетик, линейный персонал, секретарь. Организационную структуру документально фиксируют посредством графической схемы. Пример организационной структуры строительного предприятия в базовом году представлен в Приложении 2. Численность работников в организационной структуре должна соответствовать среднесписочной численности работников разрабатываемого варианта. В курсовом проекте следует представить организационную структуру предприятия в базовом году (по исходным данным), за 3-й год для основного производства с учетом диверсификации (1 вариант) и за 3-й год для основного производства с учетом повышения эффективности деятельностиза счет внутренних резервов (2 вариант).