Статистика трудовых ресурсов (стр. 5 из 7)
В списочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. В списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники: фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя; находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации; не явившиеся на работу по болезни; принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю; принятые на работу с испытательным сроком; заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения, если за ними сохраняется заработная плата; временно направленные на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы; студенты и учащиеся, работающие в организациях в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантуре, находящиеся в учебном отпуске, с сохранением полностью или частично заработной платы; находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках; имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку при суммированном учете рабочего времени; получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные дни; находившиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы, но семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.[11]
Списочная численность работников позволяет судить о том, какими потенциальными трудовыми ресурсами располагает предприятие на определенную дату.
Для проведения экономического анализа и расчета таких показателей как производительность труда, уровень оплаты труда, фондовооруженность труда необходимо знать среднюю списочную численность работников за определенный период времени (например, за месяц, квартал или год).
При расчете среднесписочной численности работников необходимо иметь в виду, что некоторые работники списочного состава не учитываются при определении среднесписочной численности. К ним относятся, например, женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; работники в учебном отпуске без сохранения заработной платы и другие.
Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и потому учитывается определенную дату. Средняя численность работников должна учитываться и показываться в целых единицах.
Средняя списочная численность работников предприятия за отчетный месяц определяется как отношение суммы всех списочных чисел работников за все календарные дни месяца к числу календарных дней за этот же период. При этом списочная численность работников за выходные и праздничные дни условно принимается равной предыдущему рабочему дню.
(1)Среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается как отношение суммы среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года по отчетный месяц к числу месяцев работы предприятия (включая праздничные и выходные дни):
(2)Среднесписочная численность работников за квартал определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3.
(3)Среднесписочная численность работников за неполный год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12:
(4)Поскольку списочная численность работников за каждый день равна сумме явившихся и неявившихся на работу, то среднесписочная численность может быть рассчитана как отношение суммы явок и неявок на работу за все календарные дни к числу календарных дней за этот же период.
(5)В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведется, а имеются лишь данные на начало и конец периода, среднесписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:
(6)При отсутствии табельного учета и наличии сведений о численности работников на отдельные даты среднесписочную численность работников можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда:
(7)где Т1, Т2, Т3… Тn– численность работников на отдельные даты (чел.);
n– количество учитываемых в расчете дат.
Средняя списочная численность, исчисленная рассмотренным способом, показывает, сколько в среднем работников ежедневно числилось в списках предприятия за изучаемый период.[12]
3.3 Показатели движения персонала предприятия
Не менее важной, чем обеспеченность трудовыми ресурсами, для предприятий является характеристика движения трудовых ресурсов. Изменение численности работников предприятия в связи с увольнением и приемом на работу называется движением или оборотом работников предприятия.
В настоящее время для характеристики движения работников предприятий применяются следующие абсолютные показатели:
1. оборот по приему (П) – общее число принятых работников на работу за определенный период по всем источникам поступления (чел.);
2. оборот по выбытию (В) – число уволенных работников за определенный период по всем источникам увольнений (чел.);
3. общий оборот рабочей силы – сумма оборотов по приему и увольнению (чел.)[13]
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям используются относительные показатели.
1. Индекс численности работников предприятия определяется как отношение численности работников на конец и начало периода:
(8)2. Коэффициент общего оборота, который представляет собой отношение суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период к среднесписочной численности работников:
(9)или как сумма коэффициента оборота по приему и по выбытию:
(10)3. коэффициент оборота по приему, который определяется отношением общего числа принятых на работу в течение отчетного периода к среднесписочной численности работников за этот период:
(11)4. коэффициент оборота по выбытию, который рассчитывается отношением общего числа выбывших в течение периода к среднесписочной численности работников за этот период:
(12)5. коэффициент текучести кадров определяется как отношение количества уволившихся по собственному желанию, за нарушения дисциплины и прогулы к среднесписочной численности работников за период:
(13)6. коэффициент постоянства персонала предприятия рассчитывается отношением количества работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников за отчетный год:
(14)Численность работников, состоящих в списочном составе, определяется следующим образом: из численности работников, состоявших в списках на начало отчетного периода, исключаются выбывшие за отчетный период по всем причинам; но не исключаются выбывшие из числа принятых в отчетном периоде.
7. коэффициент замещения рабочей силы, который определяется как отношение числа принятых работников к числу уволенных за этот же период или как отношение коэффициента оборота по приему к коэффициенту оборота по выбытию:
(15)Если полученный коэффициент больше 1, то происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появились новые рабочие места.
Если коэффициент меньше 1, то рабочие места сокращаются, что приводит к увеличению безработицы в экономике в целом.[14]
Динамика числа замещенных рабочих мест в организациях, численность принятых и выбывших работников организации представлены в приложении 9.
3.4 Задача
1. По условным данным о работе предприятия за два года (табл. 1)[15], необходимо определить следующие показатели, найти их динамику и оформить их в табличной форме (3 вариант):
Таблица 3.1. ТЭП предприятия за 2 года
| № п/п | Наименование показателя | Ед.изм. | Базисный период | Отчетный период | Отклонение | |
| (+, -) | % | |||||
| 1 | Стоимость продукции (  ) | млн. руб. | 4275 | 5760 | 1485 | 134,737 |
| 2 | Общие затраты на выпуск продукции (  ) | млн. руб. | 2612,5 | 3456 | 843,5 | 132,287 |
| 3 | Среднесписочная численность работников предприятия (  ) | чел. | 1531 | 1532 | 1 | 100,071 |
| 3.1 | Среднесписочная численность работников предприятия на конец года (  ) | чел. | 1538 | 1529 | -9 | 99,415 |
| 4 | Показатели движения персонала | |||||
| 4.1 | Коэффициент оборота по приему (  ) | % | 10,712 | 9,141 | -1,571 | 85,338 |
| 4.2 | Коэффициент оборота по выбытию (  ) | % | 9,798 | 9,468 | -0,330 | 96,635. |
| 4.3 | Коэффициент текучести кадров (  ) | % | 6,532 | 6,530 | -0,002 | 99,967 |
| 4.4 | Коэффициент постоянства кадров (  ) | % | 100,457 | 99,837 | -0,62 | 99,382 |
| 4.5 | Индекс численности работников предприятия (  ) | % | 100,919 | 99,674 | -1,245 | 98,767 |
| 4.6 | Коэффициент замещения кадров(  ) | % | 109,33 | 96,55 | -12,78 | 88,313 |
| 4.7 | Коэффициент общего оборота рабочей силы (  ) | % | 20,509 | 18,609 | -1,9 | 90,735 |
| 5 | Показатели производительности труда | |||||
| 5.1. | Производительность труда в стоимостном выражении (  ) | млн. руб./чел. | 2,792 | 3,761 | 0,969 | 134,693 |
| 5.2 | Производительность труда в натуральном выражении (  ) | тыс. т./чел. | 0,62 | 0,752 | 0,132 | 121,29 |
| 5.3 | Трудоемкость изготовления ед. продукции(  ) | чел./тыс. т. | 1,612 | 1,33 | -0,282 | 82,506 |
| 6 | Фонд заработной платы работников предприятия за год (  ) | тыс. руб. | 15141,59 | 28035,6 | 12894,01 | 185,156 |
| 7.1 | Стоимость основных фондов на конец года (  ) | Млн. руб. | 21455 | 21196 | -259 | 98,79 |
| 7.2 | Среднегодовая стоимость ОПФ (  ) | млн. руб. | 20874,59 | 21137,25 | 262,66 | 101,26 |
| 8 | Показатели движения, состояния и эффективного использования ОПФ | |||||
| 8.1 | Коэффициент поступления (ввода) ОПФ (  ) | % | 2,834 | 5,592 | -2,76 | 50,63 |
| 8.2 | Коэффициент обновления ОПФ (  ) | % | 2,83 | 5,592 | -2,76 | 50,63 |
| 8.3 | Коэффициент выбытия ОПФ (  ) | % | 1,2 | 4,00 | 2,8 | 333,33 |
| 8.4 | Коэффициент интенсивности обновления (  ) | % | 20,42 | 143,17 | 122,75 | 701,13 |
| 8.5 | Коэффициент износа ОПФ по состоянию на начало года (  ) | % | 74,707 | 76,719 | 2,011 | 102,692 |
| 8.6 | Коэффициент износа ОПФ по состоянию на конец года (  ) | % | 73,367 | 77,872 | 4,505 | 106,141 |
| 8.7 | Коэффициент годности ОПФ по состоянию на начало года (  ) | % | 25,293 | 23,281 | -2,011 | 92,1 |
| 8.8 | Коэффициент годности ОПФ по состоянию на конец года (  ) | % | 26,633 | 22,128 | -4,505 | 83,084 |
| 8.9 | Фондоотдача в стоимостном выражении (  ) | руб./руб. | 0,207 | 0,27 | 0,063 | 130,425 |
| 8.10 | Фондоотдача в нат. выражении(  ) | т./руб. | 45,51 | 54,50 | 8,99 | 119,75 |
| 8.11 | Фондоотдача активной части ОПФ (  ) | руб./руб. | 0,31 | 0,401 | 0,091 | 129,35 |
| 8.12 | Фондоемкость (  ) | руб./руб. | 4,879 | 3,667 | -1,21 | 75,204 |
| 8.13 | Фондовооруженность труда (  ) | млн. руб./чел. | 13,63 | 13,80 | 0,17 | 101,247 |
| 9 | Показатели оборачиваемости оборотных средств | |||||
| 9.1 | Коэффициент оборачива-сти оборотных средств (  ) | Число оборотов | 4,75 | 5,76 | 1,01 | 121,263 |
| 9.2 | Продолжительность одного оборота в днях (  ) | дни | 75,789 | 62,5 | -13,289 | 82,465 |
| 9.3 | Коэффициент загрузки средств в обороте (  ) | % | 21,053 | 17,361 | -0,3 | 82,465 |
| 10 | Затраты на рубль произведенной продукции (  ) | руб./руб. | 0,611 | 0,6 | -0,01 | 98,4 |
| 11 | Прибыль продукции (  ) | млн. руб. | 1662,5 | 2304 | 641,5 | 138,586 |
| 12 | Рентабельность производства | |||||
| 12.1 | Общая рентабельность предприятия (  ) | % | 7,635 | 10,408 | 2,773 | 136,316 |
| 12.2 | Рентабельность продукции (по затратам) (  ) | руб./руб. | 0,636 | 0,667 | 0,031 | 104,874 |
| 12.3 | Рентабельность продукции (по выручке) (  ) | руб./руб. | 0,389 | 0,4 | 0,01 | 102,6 |
2. Провести комплексный анализ деятельности предприятия, используя индексный метод и факторный анализ: