Смекни!
smekni.com

Структура национальной экономики (стр. 4 из 7)

Рассчитаем показатель фондоотдачи. Для этого нам понадобится величина объёма производства и реализации продукции: на данном предприятии в 2004 году она была равна 14045000 рублей, в 2005 году – 13600000, в 2006 году – 14100000. Учитывая, что среднегодовая стоимость основных производственных фондов в 2004 году равна 1699000 рублей, получим.

Фо = 14045000/1699000 = 8,27

Это означает, что на один рубль основных фондов приходится произведённой продукции 8,27 рублей. Рассчитывая таким же образом этот показатель для остальных годов, получим, что в 2005 году фондоотдача равнялась 10,64; и в 2006 году – 10,47. Это показывает, что в 2005 году на один рубль основных фондов количество произведённой продукции увеличилось на 2,37 рублей по сравнению с 2004 годом, а в 2006 году количество произведённой продукции на один рубль основных фондов уменьшилось незначительно по сравнению с 2005 годом – на 17 копеек.


Структура оборотных средствпо степени ликвидности

Анализ данной таблицы показывает, что оборотные средства ООО СМУ-1 в течение всего анализируемого периода постоянно увеличивались. Материал таблицы 5 свидетельствует о том, что величина оборотных средств возрасла в основном за счет постоянного роста медленно реализуемых активов, уровень которых в период с 1 января 2000 года по 1 января 2003 года составлял около 90 % (конец 1999; 2000 – 88 %, 2001 – 89 %) и только к концу 2002 года снизился до 80 %. Анализируя данные таблицы 5, можно заметить, что на протяжение всего рассматриваемого периода у ООО СМУ-1 практически не было наиболее ликвидных средств, так как их уровень колеблится все время около 1 – 5 %, при этом на 1 января 2000 года наиболее ликвидные активы у предприятия отсутствовали вообще.


Расчет коэффициента оборачиваемости и периода оборачиваемости запасов в 2002 году

С ростом остатка на складе оборачиваемость резко замедляется.

Таким образом, на основании анализа динамики прихода, расхода и остатков материалов на складе, а также на основании анализа оборачиваемости запасов можно сделать вывод о неритмичности поставок материалов, создании излишних запасов, что ведет к замедлению оборачиваемости материалов, замораживанию средств и снижению эффективности деятельности предприятия.

Пример

ПС – 20 000р., Тпи – 5 лет, На(год) – 200/5 = 40%, На (мес) – 3,33%

Таблица 15Расчет амортизации

Период годовая сумма амортизации износ Ост. Ст.
Конец 1 г. 20 000 * 40% = 8 000 8 000 12 000
Конец 2 г. 12 000 * 40% = 4 800 12 800 7 200
Конец 3 г. 7 200 * 40% = 2 880 15 680 4 320
Конец 1 м-ца 4 г. 4 320 * 3,33 = 144 15 824 4 176
Конец 2 м-ца 4 г. 4 176 * 3,33 = 139 15 963 4 037
Конец 3 м-ца 4 г. 4 037 * 3,33 = 134 16 097 3 903

3 903 /20 000 = 19,5%

Т. о., начиная с четвертого месяца четвертого года, амортизация начисляется линейным методом по

На = 3 903 / 20 = 195,5р.


3.1 Планирование численности персонала Планирование потребности в персонала включает: оценку наличного потенциала трудовых ресурсов; оценку будущих потребностей; разработку программ по развития персонала.Конкретное определение потребности в персонале представляет собой расчет необходимого числа работников по их количеству, квалификации, времени, занятости и расстановке в соответствии с текущими и перспективными задачами развития предприятия. Расчет производится на основе сравнения расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности на определенную дату и представляет собой информационную основу для принятия управленческих решений в области привлечения персонала, его подготовки и переподготовки. К расчетам численности не следует подходить упрощенно, поскольку они определяют последующую работу по комплектованию предприятия по кадрам. По этой причине при определении потребности в рабочей силе не ограничиваются формальными расчетами с использованием общепринятых формул, а проводят дополнительные аналитические расчеты, чтобы выявить особенности производственной ситуации.Так, в практике часто используют методологию планирования "от достигнутого уровня". В соответствии с данным подходом, численность рабочих в плановом периоде (Чпл) рассчитывается следующим образом: Чпл = Чб (Iq / Iw) где Чб - среднесписочная численность работающих в базисном периоде, чел.;Iq - индекс изменения объема производства в плановом периоде;Iw - индекс роста производительности труда.Однако в этом случае есть опасность автоматически перенести недостатки в использовании работников в отчетном периоде на плановый период. Поэтому расчеты следует дополнить анализом использования фонда рабочего времени рабочих, составить на его основе план мероприятий направленных на лучшее использование рабочей силы, что должно найти отражение в индексе роста производительности труда.Плановая численность производственных работников на нормируемых работах определяется исходя из трудоемкости продукции: Чпл = Тп.н / (Фр.в * Кв.н) где Тп.н - плановая нормативная трудоемкость, нормо-часов;Фр.в - полезный годовой фонд времени одного рабочего,ч;Кв.н - планируемый коэффициент выполнения норм.Нормативная трудоемкость выпуска продукции (численность формулы) представляет собой суммарный показатель, он не учитывает, насколько равномерно распределяется трудоемкость по месяцам или кварталам года в соответствии с колебаниями объемов производства. А эти колебания могут быть весьма значительными.Поэтому, рассчитав по формуле среднегодовой показатель, в отдельные периоды времени предприятие может испытывать либо нехватку численности, либо ее избыток.Однако важно знать не только диапазон колебаний численности рабочих (от максимальной потребности до минимальной), но и продолжительность периода, для которого характерен излишек или недокомплект численности. Только после этого можно решать вопрос о наборе кадров в соответствии со среднегодовой потребностью и методах регулирования возникающих рассогласований.Необходимо учитывать и характер взаимосвязи изменения объемапроизводства и численности работников: как эти два процесса увязаны во времени, всегда ли за спадом (или за ростом) производства сразу же идет пропорциональное изменение численности или изменение показателя численности происходит через определенный промежуток времени, т.е. определенным временным сдвигом. 3.2 Производительность труда

Производительность труда - это показатель эффективности трудовой деятельности работников, отношение стоимости используемых ресурсов к стоимости произведенной продукции.

Производительность труда определяется отношением количества произведенных товаров и услуг к затратам труда. От производительности труда зависит развитие общества и уровень благосостояния населения.

Различают производительность живого и совокупного труда. Производительность живого труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, а производительность совокупного (общественного) труда затратами живого и общественного труда. По мере совершенствования производства, производительность труда увеличивается, но при этом величина затрат живого и общественного труда на единицу продукции уменьшается.

Уровень производительности труда измеряется выработкой продукции в единицу времени, и трудоемкостью изготовления продукции. Выработка - это отношение объема произведенной продукции, в денежном выражении, к затратам живого труда на производство этой продукции, в денежном выражении, а трудоемкость - отношение затрат живого труда к объему произведенной продукции.

Пути повышения производительности труда связаны с улучшением качества продукции. Высокое качество способствует снижению издержек за счет увеличения доли продукции, которую можно продать, уменьшения случаев возврата и переделки некачественных изделий.


3.3 Трудоемкость

Трудоёмкость, показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определённой потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; показатель Т. является обратным показателю производительности труда, определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов — рабочей силы. На величину Т. влияет ряд факторов: технический уровень производства (фондовооружённость труда и энерговооружённость труда, полезные свойства предметов труда, технология), квалификация работников, организация и условия труда, сложность изготовляемой продукции и др.

В узком смысле под Т. понимаются средние затраты живого труда на единицу или на весь объём изготовленной продукции. Мера измерения Т. — рабочее время.

Т. единицы продукции = рабочее время \ количество выпускаемой продукции

Использование достижений научно-технического прогресса в производстве сопровождается снижением Т., то есть экономией времени (см. Экономии времени закон). Различают Т. индивидуальную, то есть затраты труда отдельного рабочего на единицу конкретной продукции, и групповую (цеховую, заводскую или отраслевую).