Анализ трудовой и социально-трудовой сферы ГП "Ивченко-Прогресс" (стр. 3 из 7)
1.4 Анализ использования рабочего времени
От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависит эффективность работы, использование всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составляющей частью аналитической работы на промышленном предприятии.Фонд рабочего времени можна рассчитать по формуле (1.7):
ФРВ = Кр*Д*П,
где, Кр – среднегодовая численность работников;
Д – кол-во отработанных дней одним работником;
П – средняя продолжительность рабочего дня.[4,49]
ФРВбаз = 2300*256*8 = 4710400 часов
ФРВпл = 2312*254*8 = 4697984 часов
ФРВф = 2312*254*8 = 4697984 часов
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.
Таблица 1.4.1 – Использование трудовых ресурсов предприятия
| Показатель | Базовый 2007 г | Отчет 2008 г | Отклонение факта | ||
| план | факт | от базового | от плана | ||
| Среднегодовая численность работников | 2300 | 2312 | 2300 | - | -0,6 |
| Отработано за год одним работником: дней | 256 | 254 | 254 | -0,8 | - |
| часов | 2048 | 2038 | 2038 | -0,5 | - |
| Средняя продолжительность раб.дня (П),часов | 8 | 8 | 8 | - | - |
| Фонд робочего времени, тис. часов | 4710,4 | 4697,9 | 4697,9 | -0,3 | - |
| Сверхурочно отработаное время, тис. часов | - | - | - | - | |
Объектом анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение продолжительности рабочей смены.Влияние этих факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом цепной подстановки:
∆ ФРВкр = (КРф – КРпл)*Дпл*Ппл (1.8)
∆ ФРВд = (Дф – Дпл)*КРф*Ппл (1.9)
∆ ФРВп = (Пф – Ппл)*Дф*КРф (1.10)
Из-за уменьшения фактической численности персонала от запланированной, фонд рабочего времени на предприятии снизился на 24384 часа:
∆ ФРВкр = (2300 - 2312)*254*8 = -24384 часов
Влияние фактического и планового количества отработанных дней одним работником в год и средняя продолжительность рабочего дня не повлияло на изменение фонда рабочего дня:
∆ ФРВд = (254 – 254)*2300*8 = 0 часов
∆ ФРВп = (8-8)*254*2300 = 0 часов
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше прошлого года на 24384 ч. Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ГП "Ивченко-Прогресс" использует не полно.
Баланс рабочего времени на одного работника рассмотрим по данным таблицы 1.4.2.
Таблица 1.4.2 – Баланс рабочего времени на одного работника
| Состав фонда рабочего времени | Ед. измерения | 2007 год | 2008 год | Отклонение | |||
| абсол | относ | ||||||
| Календарный фонд времени | дни | 365 | 365 | - | - | ||
| Выходные дни | дни | 104 | 106 | +2 | +1,1 | ||
| Праздничные дни | дни | 5 | 5 | - | - | ||
| Номинальный фонд рабочого времени | дни | 256 | 254 | -2 | -0,8 | ||
| Невыходы на работу всегоа)основной и дополнительные отпуски;б)отпуски в святи с беременностью и родами;в)отпуски и сокращения рабочей недели учеников;г) по болезни;д)выполнение государственных и общественных обязательст;е) по распоряжению администрации. | дниднидниднидниднидни | 21211130,51,5 | 23212-20,52,5 | +2-+1-1-1-+1 | +9,5-+100--33,4 -+66,6 | ||
| Явочное время | часы | 2048 | 2038 | -10 | -0,5 | ||
| Потери в средине рабочего дняа) сокращенные часы работы:- в предпраздничные дни- в ночное времяб) перерывы на кормление дитей;в) сокращенный робочий день:- подростки- робочих занятых на тяжелых и вредных роботах | часычасычасычасычасычасы | 165-155 | 175-157 | +1----+2 | +6,2----+40 | ||
| Полезный (эффективный) фонд раб.время | часы | 2032 | 2021 | -11 | -0,6 | ||
Графиком работы предприятия установлено 2 выходных дня. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня – 8 ч. (при пятидневной рабочей неделе). Явочное время в 2008 г. уменьшилось на 10 часов по сравнению с 2007 г. На это повлияло уменьшение номинального фонда рабочего времени, который составил 254 дня. Также в отчетном периоде сократился полезный фонд рабочего времени на 0,6 %, за счет увеличения потерь в средине рабочего дня. На что в свою очередь повлияло увеличение рабочих занятых на тяжелых и вредных работах.
1.5 Анализ продуктивности труда
На рабочем месте, в цехе, на предприятии производительность труда определяется количеством продукции, которую производит рабочий за единицу времени (выработка), или количеством времени, затрачиваемого на изготовление единицы продукции (трудоемкость).
Обобщающий показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной степени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции.
Цель анализа продуктивности труда – установление оптимальной меры труда каждого работника и соответствующей его оплаты, а также поиск резервов повышения продуктивности труда.[1,43] Анализ продуктивности труда рассмотрим в таблице 1.5.1
Таблиця 1.5.1 – Производительность продукции на одного работника.
| Показатели | Базовый 2007 | Отчет 2008 | Отклонение | |
| абсолют | относит | |||
| Выпуск товарной продукции в стоимостном выражении, грн. (ВП) | 111 640 000 | 112500000 | 860 000 | +0,8 |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. (Чр) | 2512 | 2494 | -18 | -0,8 |
| Удельный вес рабочих (D) | 83,1 | 83 | -0,1 | -0,2 |
| Отработано всеми сотрудниками за год, тыс. час (tч) | 4710,4 | 4697,9 | -12,5 | -0,3 |
| одним рабочим (tчр) | 2,048 | 2,038 | -0,010 | -0,5 |
| Количество отработанных дней одним раб (Др) | 256 | 254 | -2 | -0,8 |
| Средняя продолжительность раб дня (Пр) | 8 | 8 | - | - |
| Среднегод выработка одного раб, тис. (Вр) | 2,07 | 2,1 | +0,03 | +3,5 |
| Среднегод выработка одного сотрудника, тис. (Вп) | 4,3 | 4,5 | +0,2 | +4,6 |
| Среднечасовая выработка про-ции одного работника, грн. (Вчр) | 25,87 | 27 | +1,13 | +3,5 |
Среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 3,5 %. На это повлияло увеличение среднечасовой выработки на что, в свою очередь скорей всего, повлияла модернизация оборудования и повышение квалификации персонала.
Среднегодовую выработку одного сотрудника можно рассчитать по формуле (1.11):
Вс = Др*Вчр*D*Пр
Всбаз = 256*25,87*83,1*8 = 4,3 т
Всотч = 254*27*83*8 = 4,5 т
Расчет влияния некоторых факторов на величину среднегодовой выработки одного работника свидем в таблицу 1.5.2.
Таблица 1.5.2 – Расчет влияния факторов на величину среднегодовой выработки одним работником (по четырем факторам)
| Фактор | Алгоритм расчета | Влияние фактора, тыс. грн |
| 1. Кол-во отработаных дней одним рабочим за год | ΔВп(Др) = ΔДр · Вчрз · Dз · Прз, (1.12) | -35,856 |
| 2. Среднечасовая выработка продукции одного рабочего | ΔВп(Вч) = Дрз · ΔВчр · Dз · Прз, (1.13) | 190,581 |
| 3. Удельный вес робочих в общей численности | ΔВп(D) = Дрз · Вчрз · ΔD · Прз, (1.14) | -5,486 |
| 4. Средняя продолжительность рабочей смены | ΔВп(П) = Дрз · Вчрз · Dз · ΔПр, (1.15) | 0 |
| Итого |  | +149,239 |
Из-за уменьшения количества отработанных дней одним работником, среднегодовая выработка уменьшилась на 35,856; из-за увеличения среднечасовой выработки продукции одного рабочего, выработка увеличилась на 190,581; из-за уменьшения удельного веса рабочих в обшей численности, выработка снизилась на 5,486; средняя продолжительность рабочей смены не изменилась.
Резервы по среднегодовой выработке составили 41,342 грн.
1.6 Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников
Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступающая в его личное потребление.[5, 132] Заработная плата – это вознаграждение за труд. Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.
Можно сказать и так, что заработная плата это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Рассмотрим анализ заработной платы в таблице 1.6.1
Таблица 1.6.1 - Анализ фонда заработной платы.
| Показатели | Базов 2007 г. | Отчетный 2008 г | Отн 2008 к 2007,% |
| Постоянные работники, чел. | 1102 | 1102 | - |
| Сезонные и временные работники, чел. | 1 | 1 | - |
| Служащие, чел. | 75 | 76 | +1,3 |
| Работники других сфер деятельности, чел | 18 | 20 | +11 |
| Общий фонд заработной платы, тыс. грн. | 631,134 | 782,444 | +23,9 |
| Средняя заработная плата одного работника за год, тыс.грн. | 21,274 | 26,499 | +24 |
| Оплата одного чел.-дня, тыс.грн | 0,096 | 0,120 | +25 |
Проанализировав таблицу можно сделать вывод, что численность работников с 2007 по 2008 год не изменилась, а средства, направленные на оплату труда за год увеличились, также увеличился фонд оплаты труда. Оплата одного чел.-дня увеличилась на 25% по отношению к 2007г.