I Теоретическая часть
1.1 Основные пути увеличения прибыли и рентабельности
Прибылью называют ту часть чистого дохода общества, которая создается на данном предприятии и непосредственно зависит от уровня его производственно-хозяйственной деятельности. Иными словами, прибыль - это денежное выражение части стоимости прибавочного продукта, создаваемого в отраслях материального производства, которая принимает форму чистого дохода.
Прибыль является важнейшей экономической категорией и основной целью деятельности любого коммерческого предприятия.
Валовая прибыль-это разница доходов и расходов до уплаты налогов.
Чистая прибыль- остаток после уплаты из прибыли установленной законом налогов. Чистая прибыль предприятия используется на собственные нужды.
Основную часть прибыли предприятия получают от реализации продукции и услуг. В процессе анализа изучаются динамика, выполнение плана прибыли от реализации продукции и определяются факторы изменения ее суммы.
Прибыль от реализации продукции в целом по предприятию зависит от четырех факторов первого уровня соподчиненности:
· объема реализации продукции;
· ее структуры;
· себестоимости;
· уровня средне реализационных цен.
Объем реализации продукции может оказывать положительное и отрицательное влияние на сумму прибыли. Увеличение объема продаж рентабельной продукции приводит к пропорциональному увеличению прибыли. Если же продукция является убыточной, то при увеличении объема реализации происходит уменьшение суммы прибыли.
Структура товарной продукции может оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на сумму прибыли. Если увеличится доля более рентабельных видов продукции в общем объеме ее реализации, то сумма прибыли возрастет, и наоборот, при увеличении удельного веса низко рентабельной или убыточной продукции общая сумма прибыли уменьшится.
Себестоимость продукции и прибыль находятся в обратно пропорциональной зависимости: снижение себестоимости приводит к соответствующему росту суммы прибыли и наоборот.
Изменение уровня средне реализационных цен и величина прибыли находятся в прямо пропорциональной зависимости: при увеличении уровня цен сумма прибыли возрастает и наоборот.
Основные пути увеличения прибыли :
1. увеличение выпуска продукции - за счет увеличения объема работ, реализуемых в виде технологически законченных этапов или объектов. Это экстенсивный путь повышения прибыли или рентабельности;
2. улучшение качества продукции - за счет улучшения качественных показателей производства: роста производительности труда, снижения материалоемкости производства, сокращения сроков и других показателей, способствующих в конечном итоге снижению себестоимости работ. Это интенсивный путь роста.
3. продажа излишнего оборудования или сдача в аренду-предприятие для получения дополнительной прибыли продаёт ненужное оборудование или сдаёт его в аренду на определённый срок за определённую плату.
4. снижение с\с продукции самое лучшее мероприятие для получения дополнительной прибыли.
5. диверсификация производства
6 .расширение рынка продаж за счёт расширения территорий продаж на рынке прибыль увеличивается.
7. найма наиболее классифицированных работников за счёт этого продукция становится наиболее качественной, продукция выполняется точно в срок и т.д.
Если предприятие получает прибыль, оно считается рентабельным. Показатели рентабельности, применяемые в экономических расчетах, характеризуют относительную прибыльность. Различают показатели рентабельности продукции и рентабельности предприятия. Рентабельность продукции примеряют в 3-х вариантах: рентабельность реализованной продукции, товарной продукции и отдельного изделия. Рентабельность реализованной продукции это отношение прибыли от реализации продукции к ее полной себестоимости. Рентабельностьтоварной продукции характеризуется показателем затрат на денежную единица товарной продукции или его обратной величиной. Рентабельность изделия - это отношение прибыли на единицу изделия к себестоимости этого изделия.
Рентабельность предприятия (общая рентабельность), определяют как отношение балансовой прибыли к средней стоимости основных производственных фондов и нормируемых оборотных средств. Отношение фонда к материальным и приравненным к ним затратам предприятия.
II РАСЧЕТНАЯ ЧАСТЬ
2.1 Расчет численности работников
2.1.1 Расчет общей годовой трудоемкости работ по участку
Тобщ = (Т1+Т2+…+Т3) ∙ Суч / 100, чел-час.
где Т1,Т2,…,Т3 - годовая трудоемкость работ по маркам машин, чел-час.
Суч - процент выполнения работ на участке (отделении, зоне).
Тобщ= 19023 ∙ 38 / 100 = 7228,74 чел-час.
2.1.2 Расчет годового фонда рабочего времени одно рабочего
Фрв = Др ∙ tсм - Дпп ∙ 1час, час
где Др - число рабочих дней в году;
tсм - продолжительность смены, час.;
Дпп - число предпраздничных дней.
Фрв = 255 ∙ 8 - 3 ∙ 1 = 2037 часов
2.1.3 Расчет годового полезного фонда рабочего времени одного рабочего
Фпол = Фрв ∙ (1 - £ / 100), час.
где £ - плановые потери времени на отпуск, больничные, выполнение государственных обязанностей.
Фпол = 2037∙ (1 - 10 / 100) = 1833,3 часа
2.1.4 Расчет числа основных рабочих
Чосн.р = Тобщ / (Фпол · Кв), чел,
где Чосн.р - число основных ремонтных рабочих, чел
Тобщ - общая трудоемкость работ, выполняемых по участку (отделению, зоне), чел-час;
Фпол - годовой фонд рабочего времени одного рабочего, час;
Кв - коэффициент выполнения норм выработки, принимаем равным 1,01—1,1.
Чосн.р = 7228,74 / (1833,3 · 1,1) = 3,58 ≈ 4 человека
Таблица 1. Распределение рабочих по видам работ
| Профессия | Удельный вес от числа рабочих, % | Число рабочих, чел |
| Слесари | 64,5 % | 3 |
| Станочники | 14,9 % | 0 |
| Прочие | 20,6 % | 1 |
| Итого | 100 % | 4 |
Таблица 2. Распределение рабочих по разрядам
| Разряды рабочих | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Тарифные коэффициенты | 1,16 | 1,35 | 1,57 | 1,73 | 1,9 |
| Проценты от общего числа рабочих | 5 | 35 | 40 | 10 | 10 |
| Число рабочих, чел. | - | - | 2 | 2 | - |
2.1.5 Расчет численности других категорий работников производится в процентах от числа основных рабочих:
- вспомогательных рабочих (Чв) - 20-30%.
- руководителей (Чр) - 10%.
Вспомогательным рабочим и руководителям присваиваем разряды согласно ТКС РБ.
Чв = Чосн.р · 30 / 100, чел,
Чв = 4 · 30/100 = 1,2
Принимаем одного вспомогательного рабочего по 4 разряду
Чр = Чосн.р · 10 / 100, чел,
Чр = 4 · 10/100 = 0,4
Принимаем руководителя - мастера по 12 разряду
2.1.6 Расчет общей численность работников по участку
Чобщ = Чосн.р + Чв + Чр, чел
Чобщ = 4 + 1 + 1 = 6 человек
2.2 Расчет прямых затрат по ремонтной мастерской
2.2.1 Расчет заработной платы производственных рабочих
В состав статьи «Основная заработная плата производственных рабочих включаются:
- оплата работ по сдельным нормам и расценкам, а также по тарифным ставкам рабочих-повременщиков, занятых непосредственно выполнением производственного процесса и отдельных операций;
- доплаты и выплаты, предусмотренные законодательством о труде и приложениями об оплате труда, в том числе за неблагоприятные условия труда; работу в ночное время; за совмещение профессий, должностей; за расширение зон обслуживания и увеличение объемов работ; надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за стаж работы в отрасли и др.;
- премии рабочим за производственные результаты.
1. Расчет среднего тарифного разряда:
Рср = (ΣЧосн.рi ∙ Рi) / Чосн,
где Чрi - число рабочих соответственно 2…6 разряда;
Рi - разряды от 2 до 6.
Рср = (2∙ 4 + 2 ∙ 5) / 4 = 4,5
2. Расчет среднего тарифного коэффициента:
Тк.ср = Ткб - (Ткб - Тм) ∙ (Рб - Рср),
где Ктб - тарифный коэффициент большего разряда;
Ктм - тарифный коэффициент меньшего разряда;
Рб - разряд больший.
Тк.ср = 1,73 - (1,73 - 1,57) ∙ (5 - 4,5) = 1,65
3. Расчет часовой тарифной ставки:
Сч1 = Ст / ФРВ ∙ Кусл ∙ Котр, руб.
где Ст - месячная тарифная ставка рабочего 1- го разряда;
ФРВ - месячный фонд времени, ч. (Производственный календарь);
Котр - отраслевой коэффициент повышения ставок рабочих 1,1.
Сч1 = 170 000 / 169,8 ∙ 1,1 ∙ 1,65 = 1817,12 руб.
4. Расчет среднечасовой тарифной ставки:
Счср = Сч1 ∙ Тк.ср
Счср = 1817,12 ∙ 1,65 = 2998,24 руб.
1) Расчет тарифной части заработной платы:
Зт = Тобщ ∙ Сч, руб.
где Сч - часовая или среднечасовая тарифная ставка, руб.
Зт = 7228,74 ∙ 1 817,12 = 13 135 488,02 руб.
2) Расчет доплаты бригадиру, не освобожденному от основной работы, за руководство бригадой. Постановление Минтруда от 16.01.99г. №7
Дбр=Ст ∙ %д ∙ 11/100, руб.
где %д - 15% (5-10 человек)
Дбр=170 000 ∙ 15 ∙ 11/100 = 280 500 руб.
3) Расчет доплат за профессиональное мастерство. Постановление Минтруда от16.01.99г.№7. в зависимости от присвоенного разряда: 3 разряд - 12%, 4 разряд - до 16%, 5 разряд - до 20%, 6 разряд - до 20% от тарифной ставки рабочего 1-го разряда
Дпроф = Ст ∙ %д ∙ 11 ∙ Чосн.р(3 - 6 разряд), руб.
Дпроф 4р. = 170 000 ∙ 1 ∙ 11 ∙ 16 / 100 = 598 400 руб.
Дпроф 5р. = 170 000 ∙ 2 ∙ 11 ∙ 20 / 100 = 748 000 руб.
∑Дпроф = 598 400 + 748 000 = 1 346 400 руб.
4) Расчет премии ремонтным рабочим (до 30%):
Пр = (Зт + Др + Дпроф) ∙ %пр / 100, руб.
Пр = (13 135 488,02 + 280 500 + 1 346 400) ∙ 30 / 100 = 4 428 716,40 руб.
5) Надбавка за непрерывный стаж работы от 5 до 20 % . Приказ Минтранса РБ от 6.07.98г. №127
Нс = Зт ∙ %д / 100, руб.
Нс = 13 135 448,02 ∙ 15 / 100 = 1 970 323,20 руб.
где Д - сумма всех доплат и надбавок.
Д = Дбр + Дпроф + Нс, руб.
Д = 280 500 + 1 346 400 + 1 970 323,20 = 1 735 476 руб.
5. Расчет дополнительной зарплаты:
Здоп = Зосн ∙ Кдз, руб.