Далее проанализируем состав рабочей силы по уровню полученного образования. Высокий образовательный уровень рабочих способствует скорейшему освоению новых видов работ.
По наблюдениям отечественных экономистов, почти все рабочие с законченным средним образованием в два раза быстрее переходят к выполнению новых операций, чем рабочие с таким же трудовым стажем, но с неполным средним образованием.
Существует определённая зависимость между уровнем образования и квалификацией работника. Уровень и продолжительность общего и профессионального образования и обучения, стаж практической работы и накопленный производственный опыт являются основными моментами, определяющими квалификацию работника.
Рабочие со средним образованием проходят «квалификационную лестницу» за восемь лет, с образованием до девяти классов – 11 лет. Рабочие, получившие профессиональную подготовку в профессионально-технических училищах и средних специальных учебных заведениях, сокращают сроки выхода на высший уровень квалификации. Рассмотрим образовательную структуру рабочих кадров исследуемого предприятия таблица 2.17.
Таблица 2.17 – Образовательный уровень рабочих кадров на ЗАО «Атлант» в 2007-2009 гг.
| Уровень образования | 2007 | 2008 | 2009 | Отклонения 2009 к 2007,(+ -) % | |||
| чел. | % от числ-ти | чел. | % от числ-ти | чел. | % от числ-ти | ||
| 1Высшее образование | 245 | 3,9 | 269 | 4,3 | 274 | 4,3 | +0,4 |
| 2Среднее специальное | 799 | 12,7 | 814 | 12,8 | 872 | 13,5 | +0,8 |
| 3Среднее | 4 871 | 77,3 | 4 899 | 77,4 | 4 966 | 76,7 | -0,6 |
| 4Неполное среднее | 381 | 6,1 | 346 | 5,5 | 349 | 5,5 | -0,6 |
| Итого рабочих | 6 296 | 100,0 | 6 328 | 100,0 | 6 461 | 100,0 | |
По данным таблицы можно сделать вывод, что уровень образования рабочих на заводе в течение трех анализируемых лет незначительно возрос. Так, удельный вес рабочих с высшим образованием возрос с 3,9 % в 2007 г. до 4,3 % в 2009 г. Численность рабочих с высшим образованием в 2009 г. увеличилась на 29 человек по сравнению с 2007 г. и составила 274 чел. Удельный вес рабочих со средним специальным образованием также вырос, с 12,7 % в 2007 г. до 13,5 % в 2009 г. Рабочих со средним специальным образованием в 2009 г. стало больше на 73 чел. по сравнению с 2007 г. Также необходимо отметить, что численность рабочих с неполным средним образованием сократилась в 2009 г. на 32 чел. по сравнению с 2005 г. и составила 349 чел. Удельный вес этой группы рабочих снизился с 6,1 % в 2007 г. до 5,5 % в 2009 г.
Количественные показатели структуры рабочих кадров не позволяют в достаточной степени судить о потребностях предприятия в их подготовке, переподготовке и повышении квалификации. Наиболее наглядно эту потребность можно определить с помощью профессионально-квалификационной структуры рабочих кадров. Проанализируем средний разряд работ по основному производству на ЗАО «Атлант» и средний разряд рабочих таблица 2.18.
Таблица 2.18 – Средний разряд работ и средний разряд рабочих основного производства на ЗАО «Атлант» за 2007-2009 гг.
| Наименование | 2007 | 2008 | 2009 | 2009 г. к 2007 г., (+, –) |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Средний разряд рабочих на начало года | 3,39 | 3,44 | 3,5 | 0,11 |
| Средний разряд рабочих на конец года | 3,44 | 3,50 | 3,58 | 0,12 |
| Средний разряд рабочих | 3,42 | 3,47 | 3,54 | 0,12 |
| Средний разряд работ по основному производству | 3,54 | 3,58 | 3,63 | 0,08 |
Из данных таблицы видно, что на протяжении 2007, 2008 и 2009 гг. средний разряд работ по основному производству выше среднего разряда рабочих. Но в тоже время разность между средним разрядом работ и средним разрядом рабочих уменьшается из года в год. В 2007 г. она равна 0,12, а в 2008 г. 0,11, в 2009 г. 0,09. Следовательно, необходимость в повышении квалификации рабочих кадров уменьшается.
Закрепление кадров на МЗХ ЗАО «Атлант» обеспечено созданием необходимых условий труда, культуры производства, медицинского обслуживания, быта, повышения квалификации, решением социальных и других вопросов, предусмотренных в коллективном договоре.
Источниками комплектования предприятий МЗХ ЗАО «Атлант» кадрами рабочих и специалистов являются высшие учебные заведения, профтехучилища, центры занятости населения, другие группы населения.
Комплектование кадрами руководящих работников производится из лиц, состоящих в резерве. Будет продолжена работа по подготовке и повышению квалификации резерва кадров.
Повышение квалификации работников проводится в соответствии с годовым планом обучения кадров на основании плана повышения эффективности производства, заявок подразделений, потребностей производства. Постоянное внимание уделяется систематическому расширению и углублению специальных, общетехнических, экономических знаний работников, необходимых для бездефектного изготовления продукции, успешного освоения новой техники и технологии производства.
Обучение руководителей высшего звена, среднего управленческого персонала, специалистов и рабочих проводится по различным направлениям производственной деятельности с целью обеспечения потребностей предприятия в высококвалифицированных работниках.
Постоянно проводится опережающее обучение. Вводу в эксплуатацию нового оборудования (автоматические линии, роботизированные комплексы, транспортные системы, станки, термопластавтоматы, приборы и т.д.) и освоению новых технологических процессов по изготовлению деталей, узлов, сборочных единиц, предшествует обучение по освоению технологии работ на новом оборудовании.
ЗАО «Атлант» заинтересован в высококвалифицированных кадрах и поощряет работников, которые успешно обучаются без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях. Всем работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, производится оплата учебных отпусков. Работники завода заинтересованы в повышении своей квалификации и профессиональном росте, т. к. от уровня их знаний и умений зависит развитие производства, уровень оплаты труда, присвоение очередных разрядов и категорий. Численность работников каждого цеха и предприятия в целом планируется отделом труда и заработной платы и доводится до экономистов каждого цеха, также как и их заработная плата.
Поощрения за труд: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, занесение фотографии на Аллею Почета, награждение знаком «Заслуженный работник ЗАО «Атлант» с занесением фамилии в Книгу Трудовой Славы, награждение почетной Грамотой, вручение удостоверений «Ветеран труда».
Механизм регулирования заработной платы в условиях рыночных отношений должен основываться на сочетании государственного и договорного регулирования. Одной из основных задач государственного регулирования является установление минимальной заработной платы и тарифной ставки первого разряда. Договорное регулирование заработной платы включает применение общеотраслевых (тарифных) соглашений, коллективных и трудовых договоров.
Коллективный договор ЗАО «Атлант» гарантирует оплату труда работника в зависимости от результатов работы производственных структурных единиц ЗАО «Атлант» в целом и вклада каждого работника в отдельности по тарифной сетке ЗАО «Атлант», разработанной на основе Единой тарифной сетки Республики Беларусьи в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами ЗАО «Атлант».
На предприятии проводится работа, направленная на поэтапное повышение доходов работников в зависимости от роста объемов производства, реализации продукции, повышения эффективности хозяйствования, совершенствуется нормирование труда на производственных структурных единицах, разрабатываются и внедряются прогрессивные нормы затрат труда для снижения себестоимости продукции.
Коллективный договор дает гарантию использовать различные виды морального и материального поощрения работников для стимулирования повышения эффективности производства и качества продукции в соответствии с действующим законодательством и локальными нормативными правовыми актами ЗАО «Атлант», производить выплату вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет (стаж работы) на ЗАО «Атлант» работникам ЗАО «Атлант [11].
За работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно Постановлению Министерства Труда Республики Беларусь № 80 от 26 мая 2000 г. работникам производственных структурных единиц производятся доплаты в размерах от 10 % до 31 % от тарифной ставки первого разряда за каждый час работы во вредных и тяжелых условиях труда в зависимости от количественной оценки условий труда в баллах по шкале.
Согласно ст. 70 ТК за работу в ночное время с 22.00 до 6.00 или в ночную смену работникам производственных структурных единиц производятся доплаты в размере 20 % тарифной ставки присвоенного разряда.
В последние годы на предприятии используется контрактная система найма на работу. Характерной особенностью контракта является его срочность.
Средняя заработная плата по МЗХ ЗАО «Атлант» представлена в таблице 2.19.
Таблица 2.19 – Средняя заработная плата 2008-2010 гг.
| Категория работающих | 2008,р. | 2009,р. | 2010прогноз, р. | Индексы изменения 2009 г. к 2008 г., % | Индексы изменения 2010 г. к 2009 г., % |
| Основные рабочие | 1 235 000 | 1 090 050 | 1 290 000 | 88,3 | 118,3 |
| Специалисты | 1 450 000 | 1 330 000 | 1 560 000 | 91,7 | 117,3 |
| Руководители | 2 080 000 | 1 900 000 | 2 200 000 | 91,3 | 115,8 |
Анализируя таблицу, необходимо отметить, что в 2009 г. была снижена средняя заработная плата: основные рабочие на 11,7 %, специалисты на 8,3 %, руководители на 8,7 %. Это было связано со снижением тарифной ставки первого разряда.