Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников.
В состав фонда заработной платы включаются:
- заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
- поощрительные выплаты;
- выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
- оплата за неотработанное время;
- отдельные выплаты социального характера.
Оплата за выполненную работу и отработанное время:
- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;
- заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам и в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг);
- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;
- процентное или комиссионное вознаграждение;
- суммы индексации заработной платы в связи с ростом цен;
- оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства практикой учащихся;
- оплата труда за продукцию, признанную браком не по вине работника;
- оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы;
- суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями, как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные госорганизациям;
- выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы;
- выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на более низкооплачиваемую работу в связи с производственной травмой или заболеванием;
- доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, руководство бригадой, выполнение обязанностей отсутствующего работника;
- оплата труда лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия, за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера или работы по совместительству;
- оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству оплата труда работников несписочного состава, оплата услуг (гонорар) работников несписочного состава за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.
- Поощрительные выплаты:
- надбавки (доплаты) за профессиональное мастерство, классность, звание, ученую степень, высокие достижения в труде и пр.;
- ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;
- премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер независимо от источников их выплаты;
- единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты;
- вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);
- материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников;
- материальная помощь при предоставлении ежегодного отпуска;
- стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;
- другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.
- Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:
- доплаты за работу в неблагоприятных условиях, в зонах радиоактивного загрязнения;
- доплаты за работу в ночное время.
- доплаты работникам, постоянно занятым на подземных работах, доплаты за разъездной характер работы, доплаты за вахтовый метод работы;
- оплата работника за дни отдыха (отгулы), предоставленные в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, установленных законодательством;
- оплата работы в выходные и праздничные дни;
- денежная компенсация за неиспользованный отпуск.
- Оплата за неотработанное время:
- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков; оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
- оплата льготных часов подростков; оплата свободного дня в неделю матерям, воспитывающим троих детей и одиноким матерям, воспитывающим двоих детей;
- оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
- оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы;
- оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;
- оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;
- оплата специальных перерывов в работе;
- оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови;
- оплата отпусков по инициативе администрации; оплата простоев не по вине работника;
- оплата за время вынужденного прогула;
- другие выплаты.
- Выплаты социального характера:
- стоимость бесплатно предоставленных работникам питания и продуктов;
- стоимость бесплатно предоставленных работникам товаров, услуг, средства на возмещение расходов работников по оплате жилья и др.
Существует три метода планирования фонда заработной платы (ФЗП), применяемых на промышленных предприятиях:
- планирование фонда заработной платы по численности рабочих;
- нормативный метод;
- поэлементный метод.
При первом методе ФЗП определяется на основе численности работников, плановой и среднегодовой плановой заработной платы одного работника.
ФЗП = Чпл ×ЗПСРпл, (1.4)
где Чпл – численность работников в плановом периоде, чел.;
ЗПСРпл – среднегодовая заработная плата одного работающего в плановом периоде, которая зависит от индекса изменения заработной платы в плановом периоде, р.
ЗПсрпл = ЗПСРфакт.×Iзп, (1.5)
где Iзп – индекс изменения заработной платы в плановом периоде.
Если Iзп больше единицы, то имеет место прирост заработной платы; если Iзп меньше единицы, то наблюдается снижение уровня заработной платы.
Индекс изменения заработной платы зависит от темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы на один процент роста производительности труда.
Размер увеличения заработной платы на один процент роста производительности труда устанавливается предприятием самостоятельно, исходя из существующих факторов, которые оказывают влияние на рост производительности труда в плановом периоде, а именно:
1) Если рост производительности труда обеспечивается в основном за счет увеличения интенсификации труда, т.е. его напряженности, то прирост заработной платы на один процент прироста производительности труда должен приближаться к единице.
2) Если прирост производительности труда обеспечивается в основном за счет внедрения новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов, т.е. за счет технических факторов, то этот коэффициент должен приближаться к нулю.
Прирост заработной платы будет соответствовать.
D ЗП = D ПТ × С, (1.7)
где D ПТ – прирост производительности труда на предприятии;
С – коэффициент соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.
Недостатком данного метода является то, что он заинтересовывает лишь предприятия с большой численностью работников.
Сущность нормативного метода заключается в том, что ФЗП зависит от конечных результатов работы предприятия и от норматива заработной платы на единицу конечного результата [23, с. 321].
Расчет фонда заработной платы при нормативном методе осуществляется в несколько этапов:
1) Определяется фактическая зарплатоемкость.
Нф = ФЗПф / ВПф, (1.8)
где ФЗПф – фонд заработной платы в базовом периоде, р.;
ВПф – объем выпуска продукции в базовом периоде, р.
2) Определяется плановый норматив заработной платы на рубль выпуска продукции путем умножения фактического норматива на плановое отношение индекса роста средней заработной платы (с учетом инфляционного фактора) к индексу производительности труда.
Нпл = Нф×Iзп / Iпт, (1.9)
где Iпт – индекс изменения производительности труда;
Нф – норматив, р./р.
3) Определяется плановый фонд заработной платы.
ФЗПпл = ВПпл ×Нпл (1.0)
Поэлементный метод является методом прямого счета, при котором ФЗП плановый определяется как сумма элементов, из которых складывается часовой, дневной и годовой фонд заработной платы.
Исходными данными при планировании фонда заработной платы являются: при относительно небольшой номенклатуре продукции – планируемые объемы работ в натуральном измерении и расценки за единицу каждого вида продукции; при большой номенклатуре продукции или работ – показатель технологической трудоемкости производственной программы и средняя тарифная ставка совокупности работ по разрядам. Умножением натуральных объемов работ на соответствующие сдельные расценки (с последующим суммированием результатов расчетов по каждому виду работ и в целом по производственной программе) или умножением суммы технологической трудоемкости производственной программы в нормо-часах на среднюю тарифную ставку, соответствующую среднему разряду выполняемых работ, получают фонд прямой тарифной заработной платы основных рабочих-сдельщиков. В практике этот фонд называют фондом тарифной заработной платы.