Министерство сельского хозяйства и продовольствия Республики Беларусь
Министерство образование Республики Беларусь
УО «Полоцкий государственный аграрно-экономический колледж»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Экономика организации»
Тема: Трудовые ресурсы в АПК
Полоцк 2008
Содержание
Введение
1. Краткая экономическая характеристика хозяйства
2. Трудовые ресурсы и кадры предприятия
2.1 Понятие трудовых ресурсов, их состав и структура
2.2 Процесс формирования кадров предприятия
2.3 Структура и показатели использования трудовых ресурсов
2.4 Рынок труда в аграрном секторе экономике: понятие, показатели и его регулирования
2.5 Квалификация работников, движение кадров и показатели использования рабочего времени
3. Экономическая эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии
3.1 Динамика показателей состава и использования трудовых ресурсов
3.2 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли растениеводства
3.3 Эффективность использования трудовых ресурсов в отрасли животноводства
3.4 Потребности предприятия в трудовых ресурсах
4. Факторы и пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов
4.1 Условия и пути улучшения обеспеченности кадрами сельскохозяйственных предприятий и повышения эффективности их использования
4.2 Факторы и причины снижения текучести кадров
4.3 Роль социальных факторов в укреплении кадрового потенциала села
Выводы и предложения
Список использованной литературы
Высокоэффективный аграрный сектор – основа материального и социального благополучия общества, без которого невозможно его устойчивое развитие, своего рода гарант обеспечения и сохранения национальной безопасности страны. Не случайно сельское хозяйство является приоритетной отраслью во всех развитых странах мира. На нем не экспериментируют, его оберегают и развивают, используя новейшие достижения научно-технического прогресса. И именно поэтому сельское хозяйство находится под государственным протекционизмом в США, Франции, Германии, Великобритании, Японии, Италии, Швеции и других странах, которые дотируют его в пределах от 15 до 60% ВНП.
В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.
Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве. Особое значение имеет наиболее полное и рациональное использование рабочих, инженерно-технического персонала, чьи достижения во многом обуславливают возможность дальнейшего расширения производства в любой отрасли и сфере деятельности, успехи народного хозяйства в целом.
Труд - это специфически человеческий способ жизнедеятельности, условие жизни общества: его экономики и политики, культуры и быта, форм взаимоотношений между людьми в процессе производства. Трудовые отношения образуют своего рода “ядро” социального развития общества, определяют, в конечном счете, образ жизни людей, всю структуру связанных с ним процессов и отношений.
Трудовые ресурсы являются первой производительной силой общественного производства, а производительность труда - определяющий критерий социально-экономического развития общества в целом.
Трудовой потенциал, которым располагает общество, имеет как экономические, так и социальные аспекты. С экономической точки зрения трудовой потенциал выступает как личный фактор производственного процесса, приводящий в действие орудия труда и средства производства. И предопределяющий конечные результаты работы. С социальной точки зрения трудовой потенциал характеризует развитие и реализацию многообразных человеческих способностей, проявление творческой активности людей в преобразовании природы и общества.
Улучшение использования трудового потенциала - основной источник социально - экономического роста. Отсюда очевидно значение коллективного изучения и анализа основных факторов, определяющих как формирование состава работающих на предприятии, их профессиональную структуру и квалификацию, уровень общей и специальной подготовки, так и пути повышения эффективности труда. В решении этих проблем необходим системный подход, предполагающий рассмотрение проблем труда в тесном единстве с развитием производства, совершенствованием общественных отношений, осуществлением преобразований в системе хозяйствования и управления.
Выбранная тема курсовой работы очень актуальна в настоящее время, так как человеческому фактору производства уделяется очень мало внимания, а ведь без человека не возможна работа любого механизма. И какая бы машина ни была очень усовершенствованной, без человека и его способностей, знаний, терпения и сообразительности она представляла бы груду ненужного металла. Но об этом часто забывают и к машинам относятся лучше, чем к людям, работающим на них.
А ведь производительной силой общества несомненно являются трудовые ресурсы. А какого эффекта можно добиться при использовании на производстве специалистов высокой квалификации. Организация благоприятных условий на производстве (условия труда, режим труда и отдыха) с учетом социального фактора приведет к колоссальному повышению производительности труда, а следствием этого будет все увеличивающийся объем производства продукции, максимальная занятость и стабильность экономики.
Таким образом, главной целью курсовой работы является анализ использования трудовых ресурсов в КУП «Близница». Это можно сделать опираясь на показатели эффективного использования трудовых ресурсов. И на основе полученных цифр можем сделать вывод об эффективном или не эффективном использовании работников. Во втором случае необходимо начать поиск путей выхода из сложившегося положения и вывести производство на эффективный уровень. Все это вполне осуществимо, но требует определенного количества времени и средств. Поэтому следует обратить особое внимание на резервы и пути улучшения использования трудовых ресурсов.
трудовой кадры квалификация аграрный
1. Краткая экономическая характеристика хозяйства
Таблица №1. Состав и структура земельных угодий.
| Вид угодий | 2005 | 2006 | 2007 | Отклонение | ||||
| Площадь, га | Структу-ра, % | Площадь, га | Структу-ра, % | Площадь, га | Структу-ра, % | +,-, га | Отч. г. к баз. % | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
| Общая земельная площадь | 4777 | 100,0 | 5002 | 100,0 | 5002,0 | 100,0 | +255 | +104,7 |
| В том числе сельскохоз. угодья: | 3599 | 75,3 | 3580 | 71,5 | 3580 | 71,5 | -19 | +99,4 |
| Из них пашня | 2171 | 60,3 | 2115 | 59 | 2115 | 59 | -56 | +97,4 |
| Сенокосы | 670 | 18 | 685 | 19,2 | 685 | 19,2 | 15 | +102,2 |
| Осушенные земли | 1213 | 25,3 | 828 | 16,5 | 828 | 16,5 | -385 | +68,2 |
| Пастбища | 758 | 21,1 | 78 | 21,8 | 780 | 21,8 | 22 | +102,9 |
| Прочие угодья, приу-садебные участки | 1178 | 24,6 | 1422 | 28,4 | 1422 | 28,4 | 244 | +120,7 |
В хозяйстве общая земельная площадь выросла на 4,7 %. Это произошло из-за увеличения прочих угодий, приусадебных участков, которые увеличились на 20,7%, сенокосов – на 2,2%, пастбищ – 2,9%. Снизилась площадь осушенных земель на 31,8%, пашня на 2,6%.