Планирование деятельности предприятия (стр. 3 из 8)
Няпр = Нн *
/ 100, (7)где Нн – индивидуальная среднегодовая норма неявок предприятия, %.
Второй этап предполагает определение средней продолжительности рабочего дня. Расчет осуществляется по формуле:
Тср. =
Сi*Уi, (8)где Тср. – средняя продолжительность рабочего дня, ч.;
Сi – продолжительность i-той рабочей смены, ч.;
Уi – удельный вес рабочих, имеющих установленную продолжительность рабочей смены Сi, доля единицы;
i=1,2…n – количество смен с разной продолжительностью.
На третьем этапе определяется полезный (реальный) фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде по формуле:
= 
* Тср, (9)где
- полезный фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде, ч.II. Планирование среднесписочной численности рабочих.
Расчет численности ведется отдельно по категориям: основные и вспомогательные рабочие.
Общее количество рабочих определяется по формуле:
Чр.пл = Чро пл + Чрв пл, (10)
где Чр пл – среднесписочная численность рабочих на планируемый год, чел.;
Чропл – численность основных производственных рабочих на планируемый год, чел.;
Чрвпл – численность вспомогательных рабочих, занятых на повременных работах, чел.
При осуществлении расчетов по категориям пользуются двумя способами в зависимости от формы учета труда рабочих и начисления заработной платы (сдельная, повременная).
Численность основных производственных рабочих-сдельщиков и вспомогательных рабочих на нормируемых работах, определяется в зависимости от планируемого объема работ и полезного фонда времени одного рабочего.
Расчет численности основных производственных рабочих-повременщиков, занятых на нормируемых работах, производится по нормам обслуживания и рассчитывается, исходя из количества, характера обслуживаемых мест; нормы обслуживания; режима работы.
Согласно заданию к настоящему курсовому проекту определяем только численность рабочих-сдельщиков по формуле:
Чропл = Тпп /
, (11)где Тпп. – трудоемкость производственной программы на планируемый год, чел./час.
Количество вспомогательных рабочих (Чрвпл) определяется по рабочим местам (кладовщики, водители электрокар, крановщики и др.) и по нормам обслуживания (наладчики, дежурные слесари и т. п.).
Величина Чрвпл приведена в исходных данных.
III. Планирование численности служащих.
В состав категории служащие входят следующие группы работников:
- Руководители (работники, которые организуют производство и управляют деятельностью коллектива);
- Специалисты (категория работников, для замещения должностей которых, в соответствии с квалифицированными требованиями, необходимо высшее или среднее специальное образование. К этой категории относятся: конструкторы, технологи, инженеры, экономисты, бухгалтера, юрисконсульты, социологи и другие работники);
- Служащие (работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К данной категории работников можно отнести агентов, архивариусов, дежурных, делопроизводителей, кассиров, комендантов, контролеров (неотносимых к рабочим), копировщиков технической документации, секретарей-машинисток, смотрителей, статистиков, стенографистов, табельщиков, учетчиков, чертежников).
Планирование численности рассматриваемых категорий работающих осуществляется, как правило, на основе нормативного метода. Нормативы численности устанавливаются предприятиями в большинстве случаев самостоятельно и определяются на основе математической зависимости между численностью отдельных групп и категорий персонала и определяющими ее факторами.
При расчетах численности руководителей, специалистов и служащих могут быть использованы схемы и структуры управления предприятием, его цехами, а также штатные расписания.
Численность категории служащих определяется по формуле:
Чспл = Чрпл * Нс / 100, (12)
где Чс.пл – численность служащих, чел.;
Нс – индивидуальный норматив служащих, %.
Таким образом, планируемая численность работников предприятия определяется по формуле:
Чобпл = Чрпл + Чспл. (13)
Вывод:
Полезный фонд рабочего времени среднесписочного рабочего в плановом периоде составит 1604,15 ч. Проведенные расчеты свидетельствуют об увеличении работников предприятия на 18 чел., в результате чего общая численность работников составит 228 чел., из них 15 чел. составляют служащие; и среднесписочная численность рабочих, состоящая из основных производственных рабочих на планируемый год с учетом заданной трудоемкости (189 чел.) и 25 чел. – вспомогательные рабочие, занятые на повременных работах.
1.1.2.2 Планирование средств, направляемых на оплату труда
При определении расходов на оплату труда предприятие в условиях рынка может планировать повышение средней заработной платы своим работникам.
Для расчета планового фонда заработной платы следует определить среднюю месячную заработную плату одного работника (
) в текущем году по формуле: = ФЗПтек / (Чтек*12), (14)где ФЗПтек – фонд заработной платы в текущем году, у. е.;
Чтек – численность работающих в данной организации в текущем году, чел.;
12 – количество месяцев в году.
Принимая во внимание среднюю месячную заработную плату работников предприятия в текущем (
) устанавливаем значение 
следующим образом. В идеале = *Iср.цен. Учитывая эту формулу заработную плату устанавливаем самостоятельно, принимая во внимание % удорожания, Чпл., Чтек., Зтек., Iцен.*Если предприятие планирует увеличение средней заработной платы, то плановый годовой фонд заработной платы (ФЗПпл.) с учетом этого увеличения определяется по формуле:
ФЗПпл =
*Чпл*12, (15)где
– планируемая среднемесячная заработная плата одного работающего, предполагаемая организацией, у. е.;Чпл – общая плановая численность работающих в организации, чел
Плановой размер средней заработной платы одного работающего в идеале определяется с учетом среднего индекса изменения цен в плановом году:
= 
* Iср.цен. (16)Однако на практике рост заработной платы значительно отстает от роста цен, поэтому, устанавливая плановый размер заработной платы следует учитывать производственно-экономические условия каждой отдельной организации.
Кроме того, необходимо знать соотношение средней заработной платы, предлагаемой организацией в плановом году (
), к средней заработной плате, рассчитанной по нормативу текущего года ( ), которое определяется по формуле:Iзп =
/ 
, (17)где Iзп – индекс заработной платы.
Для определения фонда оплаты труда следует также определить фонд дополнительных выплат (ФДВпл.), который исчисляется по формуле:
ФДВпл. = Ндв. * ФЗПпл. / 100%, (18)
где Ндв. – норма отчислений в ФДВ.
Годовой плановый фонд оплаты труда (ФОТпл.) определяется по формуле:
ФОТпл. = ФЗПпл. + ФДВпл., (19)
где ФЗПпл. – плановый фонд заработной платы, у. е.;
ФДВпл. – фонд дополнительных выплат, включаемых в состав себестоимости, у.е.
Вывод:
Среднемесячная заработная плата в текущем году составляет 2126,50 у.е. Плановая среднемесячная заработная плата с учетом индекса цен равного 1,27 составит 2700,66 у.е. Но так как индекс цен и индекс заработной платы на каждом конкретном предприятии растет не одновременно, то среднемесячная заработная плата одного работника, установленная организацией самостоятельно составит 2658 у.е., что на 12% больше чем в текущем.
Тогда фонд оплаты труда на плановый период, состоящий из фонда заработной платы и фонда дополнительных выплат, составит 9910118,35 у.е.
1.1.3 Расчет величины начисленной амортизации
При расчете сумм начисленной амортизации амортизируемое имущество распределяется по амортизационным группам в соответствии со сроками его полезного использования.
Амортизируемым имуществом признается имущество, результаты интеллектуальной деятельности и иные объекты интеллектуальной собственности, которые находятся у предприятия на праве собственности и используются им для извлечения дохода и стоимость которых погашается путем начисления амортизации.