Выявление резервов повышения эффективности производства (стр. 4 из 9)

В результате общее снижение численности персонала за 2008 год составило 22,5 % по отношению к численности 2007 года.

наиболее заметно сократилась численность вспомогательных рабочих. Это позволило снизить численность основных рабочих только на 14,7 %. также были сокращены 36,4 % служащих.

Такие меры стали возможными за счёт широкого применения совмещения профессий и увеличения круга должностных обязанностей.

На рисунке 3 изображена численность ППП ОАО «ВЗТДиН» и численность рабочих.

На рисунке 3 видим соотношение численности всего ППП и рабочих. В 2007 году наблюдается рост и численности ППП и рабочих. В 2008 году наглядно видим снижение численности по обеим категориям. При этом следует отметить, что снижения общей численности ППП происходит более быстрыми темпами, чем снижение численности рабочих. Поэтому предприятию удалось несмотря на кризис сохранить наиболее квалифицированных рабочих.

Рисунок 3- Динамика численности ППП

В таблице 12 даны показатели динамики структуры численности работников ОАО «ВЗТДиН».

Таблица 12 – Динамика структуры численности работников

Перечень состава работников	2006 год		2007 год		2008 год
	тыс. руб.	уд.вес, %	тыс. руб.	уд.вес, %	тыс. руб.	уд.вес, %
1	2	3	4	5	6	7
Численность ППП всего, в том числе:	269	97,1	285	97,6	221	96,9
- основные рабочие	159	57,4	163	55,8	139	61,0
-вспомогательные рабочие	53	19,1	62	21,2	30	13,2
- руководители	15	5,4	15	5,2	14	6,0
- специалисты	33	11,9	34	11,6	31	13,6
- служащие	9	3,3	11	3,8	7	3,1
- МОП	8	2,9	7	2,4	7	3,1
Итого	277	100,0	292	100,0	228	100,0

Динамика структуры численности персонала показывает изменения, которые произошли в результате сокращения работников. Доля численности ППП осталась практически на уровне 2006 года. Но при этом выросла доля основных рабочих в 57,4 % до 61,0 %. Доля вспомогательных рабочих снизилась с 21,2 % в 2007 году до 13,2 % в 2008 году.

Незначительно увеличились доли таких категорий как руковдители и специалисты.

Доли остальных категорий работников остались практически прежними.

Рост доли руководителей и специалистов приводит к увеличению накладных расходов. Значит совершенствование структуры персонала является резервом снижения затрта в расчёте на 1 единицу продукции.

В таблице 13 рассчитаны показатели движения рабочей силы

Таблица 13 – Движение рабочей силы

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год
Коэффициент оборота по приёму	6,7	9,8	2,7
Коэффициент оборота по выбытию	7,1	4,2	31,7
Коэффициент текучести кадров	5,9	2,1	12,7
Коэффициент постоянства состава	86,6	80,3	65,6

Анализ движения рабочей силы показал снижение показателя постоянства состава. Такое положение может привести к нестабильности кадрового состава. нестабильный состав персонала имеет более низкие производственные показатели. Поэтому поддержание стабильного коллектива можно рассматривать как резерв повышения производительности труда и общих объёмов выработки.

В таблице 14 рассчитаны показатели использования трудовых ресурсов.

Таблица 14 – Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год
1. Среднесписочная численность работающих, чел.	277	292	228
2. Отработано за год одним работающим: дней часов	124 955	125 975	119 821
3. Средняя продолжительность рабочего дня, час.	7,7	7,8	6,9
4. Фонд рабочего времени, тыс. час.	257	278	181

Данные таблицы 14 представим на рисунке 4.

Рисунок 4 – Динамика использования рабочего времени

На рисунке 4 видно, что в 2008 году произошло резкое снижение средней продолжительности рабочего дня. Неэффективное использование этого показателя также является одной из основных причин снижения объёмов производства за этот период. Поэтому более полное использование трудовых ресурсов можно рассматривать как резерв повышения эффективности производства. Однако неполное использование рабочего времени имеет сейчас объективные причины из-за кризиса.

В таблице 15 проанализирована производительность труда.

Таблица 15 – Анализ производительности труда

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год
1.Объём производства товарной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.	496008	460184	418415
2. Среднесписочная численность ППП, чел. В том числе рабочих	69 212	285 225	221 169
3. Среднегодовая выработка руб./чел. Одного работающего Одного рабочего	1844 2340	1615 2045	1893 2476

Анализ данных таблицы 15 показал, что снижение численности персонала позволило увеличить производительность труда. Сравнение темпов роста производительности труда сделаем посредством рисунка 5.

Рисунок 5 – Среднегодовая выработка

Выработка на 1 рабочего растёт быстрее, чем выработка на 1 работника.

В таблице 16 даны показатели динамики производительности труда

Таблица 16 Динамика производительности труда

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Горизонтальный анализ , %-		Трендовый анализ % 2008 г. к 2006 г.
				2007 г.к 2006 г.	2008 г. к 2007 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Среднегодовая выработка на одного работающего, тыс. руб.	1844	1615	1893	87,6	17,2	102,7

Данные таблицы 16 показывают, что в 2008 году среднегодовая выработка на одного работающего снизилась в 2007 году на 12,4 %, а в 2008 году выросла на 17,2 %. Причиной является изменение численности работников. В 2007 году она выросла, поэтому уменьшилась выработка. После сокращений в 2008 году нагрузка на работников увеличилась, поэтому показатель выработки повысился.

На основании данных таблицы 17 проанализируем динамику среднегодовой заработной платы на 1 рабочтника.

Таблица 17 – Анализ фонда заработной платы

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год
1. Общий фонд заработной платы всех работающих, тыс. руб.	23960,2	40091,6	33812,4
2. Среднесписочная численность вех работающих, чел.	277	292	228
3. Производитель-ность труда одного работающего, тыс. руб.	1790,6	1576,0	1835,2
4. Среднегодовая заработная плата одного работающего	122,6	137,3	148,3

Несмотря на кризисные явления в ОАО «ВЗТДиН» наблюдается рост заработной платы. В 2008 году она увеличилась на 8 %, а за три года на 21,0 %.

В таблице 18 даны показатели динамики среднегодовой заработной платы одного работающего.

Таблица 18 – Динамика среднегодовой зарплаты одного работающего

Наименование показателя	2006 год	2007 год	2008 год	Горизонтальный анализ , %		Трендовый анализ % 2008 г. к 2006 г.
				2007 г.к 2006 г.	208 г. к 2007 г.
1	2	3	4	5	6	7
1. Среднегодовая зарплата на одного работающего, тыс. руб.	122,6	137,3	148,3	112,0	108,0	121,0

Темпы роста заработной платы превышают показатели производительности труда. Совершенствование системы оплаты труда является резервом снижения затрат предприятия и повышения производительности труда.

себестоимость продукция резерв

Итак, в 2008 году ОАО «ВЗТДиН» удалось использовать резервы повышения производительности труда, сократив численность работников. В результате увеличилась заработная плата. Но темпы роста заработной платы опережают темпы роста производительности труда. Оптимизация соотношения этих показателей является резервом повышения эффективности производства.