Основные направления повышения производительности труда персонала (стр. 10 из 24)

Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств.

Каждая из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику – направленность: в каждый данный момент можно выделить повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно – определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

Структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует «ловушка производительности» (рис. 1.2).

Рисунок 1.2 – «Ловушка производительности»

В книге Н.Г. Менкью “Принципы макроэкономики” производительность труда определена как “средний продукт” [13]. Средний продукт любого вида затрат - это отношение объема произведенной продукции к использованному объему данного вида затрат.

Суть закона повышения производительности труда заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной производительности труда объективно способствует прогрессу человечества, что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий, в конечном счете, благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной производительности труда.

Исходя из сущности производительности труда, можно сказать, что на уровне предприятия её рост найдёт проявление в:

- увеличении массы продукции, создаваемой при использовании единицы ресурса труда;

- снижении затрат труда (трудоёмкости) на единицу продукции;

- снижении затрат заработной платы на один рубль продукции;

- повышении качества продукции;

- сокращении времени выпуска и обращения товаров;

- увеличении количества новой продукции и сокращении времени продвижения её на рынок.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счёте, рост производительности труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

3 Анализ производительности труда работников ЗАО «Промстройдрев»

Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели – это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Задачами анализа производительности труда являются:

- оценка динамики производительности труда за ряд лет;

- оценка выполнения плана по труду;

- обоснование факторов изменения показателей производительности труда;

- количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда;

- количественное измерение факторов изменения среднегодовой производительности труда за счет инновационных мероприя тий;

- проведение расчетов влияния эффективности использования рабочего времени на уровень среднегодовой производительности труда;

- анализ влияния трудоемкости продукции на изменение про изводительности труда на уровне предприятия, цеха;

- анализ эффективности использования рабочего времени работников промышленно-производственного персонала (ППП), рабочих;

- изучение баланса рабочего времени одного среднесписочного работника;

- обоснование затрат рабочего времени и выявление резервов их сокращения по данным фотографии рабочего дня;

- изучение состава, структуры и текучести рабочей силы;

- изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы.

В мировой практике для исчисления показателей производительности труда (выработка на одного работающего, рабочего) используются показатели реализованной продукции, условно чистой продукции, прибыли в сопоставимых ценах. Первоначально изучается динамика среднегодовой выработки работающего и рабочего за ряд лет.

Предварительно, на основании данных бухгалтерских балансов и отчётов о прибылях и убытках и формулы товарного баланса найдём объём выпущенной продукции.

Объём выпуска согласно этому методу рассчитывается через выпуск товаров (Nп), остаток товаров на начало периода (Nзап0), остаток товаров на конец периода (Nзап1). Изменение каждого из этих факторов оказывает влияние на размер реализации (N). Для определения их влияния устанавливают взаимосвязь между реализацией и факторами методом балансовой увязки, т.е. с помощью формулы товарного баланса.

Nзап0 + Nп = N – Nзап1 (6)

Чтобы выразить результативный показатель (N) через факторы, формулу товарного баланса преобразуют:

Nп = N – Nзап1 – Nзап0 (7)

При этом в запасы на начало или конец периода будем включать готовую продукцию на складе, а в реализацию – объём выручки, товары отгруженные и дебиторскую задолженность покупателей.

Расчёт объёма выпущенной продукции представлен в таблице 3.1

Таблица 3.1 – Расчёт объёма выпущенной продукции

Показатель	2008	2009	2010
Запасы на начало периода	19	352	626
Реализация продукции	5052	5113	4883
Запасы на конец периода	352	626	803
Выпуск продукции	4719	4839	4706

На основании полученных данных рассчитаем динамику показателей производительности труда (табл. 3.2).

Таблица 3.2 – Анализ динамики производительности труда

Показатель	2008	2009	2010
1. Объем реализованной продукции за вычетом налогов, тыс. р.	4719	4839	4706
2. Темпы роста, %	-	102,5	97,3
3. Среднесписочная численность работников ППП, чел.	85	86	83
4. Темпы роста, %	-	101,2	96,5
5. Среднесписочная численность рабочих, чел.	65	66	63
6. Темпы роста, %	-	101,5	95,5
7. Среднегодовая выработка на одного работника ППП, (стр. 1 / стр. 3), р.	55,5	56,3	56,7
8. Темпы роста, %	-	101,4	100,8
9. Среднегодовая выработка на одного рабочего, (стр. 1 / стр. 5), р.	72,6	73,3	74,7
10. Темпы роста, %	-	101,0	101,9

Данные таблицы 3.2 показывают, что выпуск продукции ЗАО «Промстройдрев» в 2009 году вырос по сравнению с 2008 годом на 2,5%, однако в 2010 году по сравнению с 2009 годом сократился на 2,7%.