Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.
В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособен возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Трудовым Кодексом Российской федерации; иными федеральными законами; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации; актами органов местного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
По итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости численность экономически активного населения к концу декабря 2009 г. составила 75,4 млн. человек, или более 53% от общей численности населения. Среднегодовая численность экономически активного населения в 2009 году сохранилась на уровне 2008 года – 75,7 млн. человек. Влияние экономического кризиса на рынок труда началось уже в конце 2008 года. Снижение спроса на труд привело к тому, что численность занятых в экономике в 2009 году снизилась на 1,5 млн. человек и составила 69,4 млн. человек.
Решение проблемы согласования спроса на рабочую силу и ее предложения осложнено ослаблением рычагов государственного регулирования, колебаниями в выборе приоритетов, определяющих структурный маневр в экономике, что не позволяет выработать активную политику занятости. Акценты государственного участия должны постепенно смещаться от практики регулирования текущей социально-экономической ситуации, складывающейся на российском рынке труда, в сторону проведения превентивных мер и заботы о качестве национальной рабочей силы.
Глоссарий
| № п/п | Понятие | Содержание |
| 1 | Безработица | экономическое состояние системы, которое характеризуется тем, что часть взрослого трудоспособного населения не имеет работы и находится в поисках се |
| 2 | Гипотеза "естественного" уровня безработицы | гипотеза долговременной стабильности экономики при "естественном" уровне безработицы; предполагается, что при таком уровне безработицы долговременная кривая Филлипса оказывается в вертикальном положении |
| 3 | Главная "цена" безработицы | уменьшение объема ВНП: фактический ВНП меньше потенциального ВНП. Чем выше уровень безработицы, тем больше отставание ВНП |
| 4 | Главные цели социальной политики | повышение уровня и качества жизни граждан России на основе стимулирования трудовой и хозяйственной активности населения, предоставления каждому трудоспособному человеку возможностей, позволяющих своим трудом и предприимчивостью обеспечивать благосостояние семьи; формирование сбережений и их эффективное инвестирование |
| 5 | Государственное регулирование рынка | вмешательство государства в функционирование рыночных механизмов, воздействие на экономику посредством административных (законодательные акты и основанные на них действия исполнительных органов власти), экономических (валютно-финансовые, денежно-кредитные, бюджетно-налоговые и др.) методов и рычагов |
| 6 | Движение рабочей силы | перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними |
| 7 | Качество жизни | синтетическая характеристика уровня и условии жизни населения, учитывающая также состав семьи, состояние здоровья ее членов, их социальную удовлетворенность и т.п. |
| 8 | Качество рабочей силы | совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности (состояние здоровья, умственные способности), а также адаптированность |
| 9 | Квалификационные характеристики для рабочего и служащего | знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов |
| 10 | Издержки безработицы | издержки, связанные с уровнем безработицы, влекущие за собой те или иные экономические и социальные последствия |
| 11 | Миграционный поток | совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени |
| 12 | Миграция рабочей силы | пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения |
| 13 | Наемные работники | свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования |
| 14 | Обобщающие показатели производитель-ости труда | показатели, характеризующие среднегодовую, среднедневную и среднечасовую выработку продукции одним рабочим, а также среднегодовую выработку продукции на одного работающего в стоимостном выражении |
| 15 | Обогащение труда | совокупность методов организации трудового процесса, направленная на совершенствование и гуманизацию условий работы, чтобы свести к минимуму отрицательные последствия монотонности труда, повысить удовлетворенность людей своей работой и обеспечить рост эффективности труда. Достижению этих целей способствуют |
| 16 | Общее вознаграждение | сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, запланированных на будущее |
| 17 | Оценка | отношение к явлениям, человеческой деятельности, поведению, установление их значимости, соответствия определенным нормам и принципам |
| 18 | Патернализм | тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия |
| 19 | Пенсия | платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы |
| 20 | Персонал | личный состав или работники учреждения, составляющие группу по профессиональным или служебным признакам |
| 21 | Политика доходов | совокупность установленных правительством норм и правил, воздействующих на зарплату, цены и инфляционные ожидания. Такая политика может быть добровольной (профсоюзы воздерживаются от требований повышения зарплаты, продавцы воздерживаются от повышения цен) и принудительной в форме правительственного контроля за ценами и заработной платой |
| 22 | Предприниматель | лицо, занимающееся предпринимательской деятельностью |
| 23 | Причины миграции | сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы |
| 24 | Работа | деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физического лица |
| 25 | Рабочее место | зона приложения труда, определенная на основании трудовых и других действующих норм и оснащенная необходимыми средствами, предназначенными для трудовой деятельности одного или нескольких исполнителей |
| 26 | Рынок труда | механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) |
| 27 | Социальная политика | стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность |
| 28 | Социально-трудовые отношения | взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни; отношения между социальными группами (общностями) и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности |
| 29 | Сегментация рынка труда | разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами |
| 30 | Субъекты социально-трудовых отношений | индивиды или социальные группы (наемный работник, профсоюз, работодатель, союз работодателей, государство) |
| 31 | Частные показатели производительности труда | показатели, характеризующие затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за 1 чел.-день или 1 чел.-ч |
Список использованных источников