Система стимулювання конкретних обсягів продукції найуспішніше можна застосувати в тих структурах, які мають завершений виробничий цикл. Такі структури мають власний бюджет, що є пропорційним обсягу продажу продукції. Персонал відчуває прямий зв’язок між ефективністю праці та успіхом підприємства, тобто його процвітанням та прибутковістю.
Система розподілу прибутку, зумовленого зростанням продуктивності праці, проектують у такий спосіб, щоб зменшити питомі витрати через заохочування до більш високої результативності праці без підвищення постійних витрат. Ця система базується на визначенні “загального коефіцієнта”, який обчислюється як співвідношення сукупних витрат та обсягу продукції. Це співвідношення береться за базовий коефіцієнт. Використовуючи цей коефіцієнт і враховуючи обсяг продукції знаходять припустимим витрати на робочу силу. Потім ці витрати порівнюють з фактичною зарплатою.
Система преміальних виплат базується на тому, що розмір премії узгоджується з конкретними досягненнями підприємства, тобто внеском кожного працівника в загальну справу. Така система поширена в Японії. Окрім щомісячних премій працівник отримує двічі на рік (може і більше) так званий бонус.
Система колективного стимулювання використовується тоді, коли заохочення працівників через їхню участь у прибуток є можливим тільки на груповій основі.
Більш стійка зацікавленість працівників виникає у діяльності підприємств, особливо коли відбувається участь у прибутках через власність. Вона реалізується через подання працівникам акцій “своїх” підприємств.
Організація системи винагородження персоналу має спиратись на стиль управління, передбачає створення гнучких структур, методів мотивації відповідно до розвитку технічних, економічних і соціальних процесів у суспільстві в цілому та на кожному підприємстві зокрема.
Практичне заняття до теми
“Продуктивність, мотивація і оплата праці”
Питання для опитування
1. Форми оплати праці, їх характеристика.
2. Системи оплати праці, їх суть і застосування.
3. Охарактеризувати зміст та види доплат.
4. Дати характеристику надбавок до заробітної плати.
5. Охарактеризувати преміальну систему на підприємствах.
6. Як проходить розподіл зарплати в умовах колективної оплати.
7. Охарактеризувати контрактну систему оплати праці.
8. Як проходить участь працівників у прибутках підприємства?
Диктант
1. Відрядна форма оплати праці – це оплата за нормами і розцінками встановленими на підставі розряду працівників.
2. Почасова форма оплати праці – це оплата праці, що здійснюється за годинними тарифними ставками з врахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.
3. Пряма відрядна система зарплати розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції на розцінки за одиницю продукції.
4. Непряма відрядна система зарплати розраховується множенням погодинної тарифної ставки на фактично відпрацьований час з врахуванням коефіцієнта виконання норм виробітку всіма працівниками.
5. Відрядно преміальна система зарплати розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції та премії за досягнення певних результатів в роботі.
6. Відрядно-прогресивна система оплати праці – це сума відрядного заробітку за виконання робіт понад норму по підвищених відрядних розцінках.
7. Акордна система оплати праці – це зарплата за весь комплекс робіт із зазначенням терміну його виконання.
8. Почасова система праці – визначається множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих годин.
9. Почасово-преміальна система оплати праці це тарифний заробіток плюс премія за досягнення певних результатів в роботі.
Формули для розв’язку задач
1. Пряма відрядна зарплата:
Дпсв = ро · V
V – кількість одиниць виробленої продукції;
ро – розцінка за одиницю продукції.
2. Непряма відрядна зарплата:
Днвс= S · t · kвн
S – погодинна тарифна ставка;
t – фактично відпрацьована кількість годин;
kвн – середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма працівниками.
3. Відрядно-преміальна зарплата:
Двпс = роV + m
m – сума премії.
4. Відрядно-прогресивна зарплата:
Двпрог = р · no + pini
p – відрядна розцінка
no – норма виробітку за нормативний рівень
pi – підвищена розцінка
ni – норма виробітку понад нормативний рівень.
5. Почасова зарплата:
Дпп = S · t
6. Почасово-преміальна зарплата:
Дпрем = S · t + m
m – розмір премії.
Задача 1. Обчислити заробіток за березень 1999 р. працівників бригади при по часовій оплаті, якщо відомо, що в бригаді працювало 5 чол. За місяць план перевиконано на 110% (премія 20%) на базі таких даних:
VI розряд (1,8 грн.) – 2 чол. по 168 год
V розряд (1,531 грн.) – 1 чол. 122 год
І розряд (1,0 грн.) - 1 чол. 102 год
ІV розряд (1,35 грн.) - 1 чол. 168 год.
Розв’язок
1. Зарплата працівників VІ розряду за місяць:
З = 2(1,8 х 168) = 604,8 х 1,2 = 725,76 грн.
2. Зарплата працівника V розряду за місяць:
З = 1,531 х 122 = 186,78 х 1,2 = 224,14 грн.
3. Зарплата працівника ІV розряду:
З = 1,35 х 168 = 226,80 х 1,2 = 272,16 грн.
4. Зарплата працівника І розряду:
З = 1,0 х 102 = 102,00 х 1,2 = 122,40 грн.
5. Зарплата бригади:
725,76 + 224,14 + 272,16 + 122,40 = 1344,46 грн.
Задача 2. Розрахувати і порівняти місячний заробіток робітника за індивідуальною відрядною, відрядно-преміальною і відрядно-прогресивною системою, якщо
норма часу на одну деталь - 0,7 год
годинна тарифна ставка 1,8 грн.
фактично вироблено продукції 610 шт. (місяць)
з них прийнято з першого подання 580 шт.
шкала збільшення заробітку за здачу продукції з першого подання:
за здачу 100% - премія 30% відрядного заробітку
за здачу від 95% до 100% - 25%
за здачу від 92% до 97% - 14%
за здачу від 85% до 92% - 10%.
Планове завдання 500 шт. При перевиконанні плану до 10% розцінка збільшується у 1,5 рази, при перевиконанні вище ніж на 10% - у 2 рази.
Розв’язок
1. Відрядна розцінка за одиницю продукції:
ро = 1,8 х 0,7 = 1,26 грн. за шт.
2. Місячний заробіток за фактично вироблену продукцію по простій відрядній оплаті:
Двп = 1,26 х 610 = 768, 6 грн.
3. Відрядно-преміальна оплата:
% виконання здачі готових деталей з першого пред’явлення:
(580 : 610) х 100 = 95,2%
значить працівник отримає 25% премії, тобто Кпр = 1,25
Дв пр = 768,6 х 1,25 = 960,75 грн.
4. Відрядно-прогресивна оплата:
% виконання плану (610/500) 100 = 122%
10% будуть оплачені в 1,5 рази більше, тобто за 50 шт. (500 х 10% = 50 шт.) розцінка становить 1,26 х 1,5 = 1,89 грн.,
а за решта 60 шт. (610-500-50 = 60 шт.) розцінка становитиме 1,26 х 2 = 2,52 грн.
Дв прог = (500 х 1,26) х 1,25 + 50 х 1,89 + 60 х 2,52 = 1033,20 грн.
Відрядно-преміальна зарплата більша від прямої відрядної на 25%
(960,75/768,6 – 1)х100 = 25%.
відрядно-прогресивна зарплата більша від прямої відрядної на 34%
(1033,20/768,6 – 1)х100 =34%.
Форми та системи оплати праці
Тести 1
1. Тарифно-посадова система – це основний правовий документ, який служить обґрунтуванням для зарплати працівників і включає:
а) тарифно-кваліфікаційні довідники;
б) кваліфікаційні довідники посад керівників, службовців і спеціалістів;
в) тарифні сітки і ставки;
г) єдину тарифну сітку.
2. Винагорода працівників за підсумками роботи за рік у складі коштів, які спрямовані на споживання, належать до:
а) фонду основної заробітної плати;
б) фонду додаткової заробітної плати;
в) фонду виплати дивідендів;
г) фонду матеріального стимулювання.
3. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при
а) відрядно-прогресивній системі;
б) прямій відрядній системі;
в) непрямій системі;
г) відрядно-преміальній системі.
4. Акордна система оплати праці нараховується працівникам:
а) на весь комплекс робіт із зазначенням кінцевого строку його виконання;
б) на тарифний заробіток з врахуванням середнього коефіцієнта норм виробітку;
в) на тарифний заробіток та премії за досягнення певних результатів роботи.
Тести 2
1. При відрядній формі оплата праці проводиться за:
а) нормами і розцінками, встановленими за розрядом виконуваних робіт;
б) тарифною сіткою;
в) штатним розкладом підприємства;
г) штатним розкладом плюс преміальні.
2. Виплати матеріальної допомоги працівникам підприємства по тимчасовій непрацездатності, належать до:
а) фонду основної заробітної плати;
б) фонду додаткової заробітної плати;
в) фонду матеріального стимулювання;
г) виплат, які не належать до складу коштів, які спрямовані на споживання.
3. Доплати до основного заробітку, які застосовуються тільки в певних умовах діляться на:
а) доплати, що мають стимулюючий і компенсуючий характер;
б) доплати компенсаційного характеру;
в) доплати, зв’язані з особливим характером роботи;
г) доплати що не мають обмежень щодо сфери застосування;
4. Надбавки – це додаткова виплата працівникам за особливо складні умови роботи та високоякісну роботу і виплачується за: