а) високу професійну майстерність;
б) за високі досягнення в праці;
в) за вислугу років;
г) за виконання особливо важливої роботи;
д) за знання і використання в роботі іноземної мови.
Тести 3
1. Заробіток працівника, що розраховується шляхом перемноження кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції, є заробіток при:
а) відрядно-прогресивній системі;
б) прямій відрядній системі;
в) непрямій системі;
г) відрядно-преміальній системі.
2. Система участі працівників у прибутках диференціюються залежно від показників та засобів мотивації праці:
а) за результатами загальної діяльності підприємства;
б) на підставі відносин власності;
в) обидві відповіді правильні.
3. Фонд оплати праці – це
а) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці всіх працівників організації, які нараховуються постійним, тимчасовим, сезонним працівникам, які входять і не входять в списковий склад;
б) сума грошових коштів, які виділяються для оплати праці основним працівникам підприємства.
4. Колективна (бригадна) відрядна система оплати праці – це система зарплати, яка нараховується –
а) окремим робітникам;
б) всьому колективу робітників;
в) групі робітників високої кваліфікації.
Тести 4
1. До погодинної форми оплати праці належать:
а) акордна;
б) непряма відрядна;
в) відрядно-преміальна;
г) жодна з наведених форм.
2. Преміальна система оплати праці будується на:
а) визначенні показників та умов преміювання;
б) поділі показників на основні та допоміжні;
в) забороні виплати премії за невиконання основних показників;
г) економічному обґрунтуванні розмірів премії.
3. Доплати – це кошти спрямовані на доплату до встановленого нормативного ліміту у зв’язку з виникненням особливих умов і обставин і діляться на:
а) які не мають обмежень щодо сфер трудової діяльності;
б) які застосовуються в певних умовах;
в) які мають тільки стимулюючий і компенсуючий характер;
д) немає правильної відповіді.
4. Оплата за посадовим окладом – це
а) оплата робіт, які мають стабільний характер;
б) оплата робіт, які не мають стабільний характер;
в) оплата робіт, які мають відхилення від нормальних умов праці.