Экономика машиностроительного производства 2 (стр. 7 из 11)
| Первая профессиональная группа Тарифный коэффициент | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 16,16 2683 1 | 16,856 1,043 | 18,254 1,13 | 20,089 1,243 | 22,295 1,38 | 25,193 4182 1,559 | |
,Ki – тарифный коэффициент это отношение тарифной ставки каждого последующего разряда к тарифной ставке первого разряда.
Если известна общая численность рабочих и средний разряд, то для подсчёта фонда ЗП надо знать средний тарифный коэффициент. Он рассчитывается методом интерполирования.
,Км – тарифный коэффициент соответствующий разряду меньше среднего;
КБ - тарифный коэффициент соответствующий разряду больше среднего;
Rср –средний разряд рабочего;
Rм – разряд меньше среднего;
Приведенные ставки касаются рабочих сдельщиков. Для рабочих повременщиков тарифные ставки на 10-15% ниже, т.к. их интенсивность труда меньше, чем у сдельщиков. Тарифные ставки недостаточно учитывают условия труда. Для учета различных видов труда и обеспечения более высокой ЗП существуют надбавки к тарифным ставкам.
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В зависимости от учета результатов труда существуют 2 формы оплаты труда рабочих.
1. Повремённая. Труд рабочего оплачивается за фактически отработанное время по тарифным ставкам повремёнщика.
2. Сдельная форма оплаты. Труд рабочего оплачивается за кол-во изготовленной годной продукции по сдельным расценкам.
Та и другая системы имеют свои достоинства и недостатки
Сдельная оплата благоприятно отражается на производительности труда, но отрицательно сказывается на качестве продукции, т.к. рабочий стараясь больше заработать часто нарушает режимы технологического процесса. Преимущества повремённой оплаты труда в том, что она положительно сказывается на качестве продукции, но недостатком является то, что она сдерживает рост производительности труда.
В зависимости от составных частей формы ЗП делятся на ряд систем. В зависимости от участников трудового процесса ЗП подразделяется на индивидуальную и коллективную.
Индивидуальная
1. Простая повремённая ЗП.
ЗПпов=СiФр
Сi – тарифная ставка повременщика;
Фр – фактически отработанное время;
2. Повремённо-премиальная ЗП.
ЗПп-пр=ЗПпов+ПР
ПР – премия за достижение установленных показателей в труде. Устанавливается в % от повремённой оплаты труда. (40-50%)
3. Простая индивидуальная сдельная ОТ.
Суть ее в том, что на сдельных работах труд рабочего сдельщика оплачивается по сдельным расценкам за количество изготовленной продукции или выполненной работы.
ЗПСД=R*Nг
R – сдельная расценка;
Nг – кол-во годной продукции.
Расценка – это размер оплаты труда рабочего-сдельщика за единицу годной продукции или выполненной работы (руб/шт). В массовом и крупносерийном производстве расценка рассчитывается так:
НВ – часовая норма выработки;
Tшт – штучное время выполнения работы;
Сi – часовая тарифная ставка разряда работ.
При установлении расценки за основу принимается не разряд рабочего, а разряд работы. Все работы в машиностроении подразделяются на 6 разрядов по сложности. Если разряд работы выше разряда рабочего, то применяются тарифные ставки соотв. разряда работы. Если разряд работы ниже разряда рабочего на 2 разряда и более, то рабочему в качестве компенсации выплачивается межразрядная разница за фактически проработанное время. В единичном и мелкосерийном производстве расценка рассчитывается следующим образом:
Tшт-к – штучно-калькуляционное время.
Расценки рассчитываются нормировщиками и должны быть не менее чем за 2 недели доведены до сведения рабочего и подлежат пересмотру при изменении технической вооруженности труда и совершенствованию организации производства.
4. Сдельно-премиальная система труда.
ЗП=ЗПСР+ПР
1. Выполнение производственного задания по выпуску товарной продукции – 30%.
2. Не превышение установленного уровня физического брака – 20%.
Премия устанавливается в % к сдельному заработку. На сдельные работы рабочему-сдельщику выдается специальный наряд, в котором указывается фамилия рабочего, его табельный номер, номер заказа работы, наименование работы или деталей, описание работы, кол-во работы, расценка, штучное время. После выполнения работы наряд закрывается и подсчитывается общий заработок рабочего. Наряд подписывается нормировщиком цеха, мастером, а так же начальником цеха, затем направляется в бухгалтерию и производственный отдел.
5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.
Суть её в том, что труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по нормальным сдельным расценкам, а за количество продукции, выработанной сверх нормы по прогрессивно-возрастающим расценкам.
DN – продукция сверх нормы;
RDN – прогрессивка;
Прогрессивка – часть заработка рабочего сдельщика полученная по прогрессивно – возрастающим расценкам за количество продукции изготовленной сверх задания. Эта система оплаты труда применяется в основном для рабочих сдельщиков на непродолжительное время до 3 месяцев. В некоторых случаях она применяется для инженеров.
6. Коллективная система ОТ.
. Труд рабочих, объединенных в бригаду оплачивается за конечные общие результаты труда. Для этого устанавливается бригадная расценка.
Сi – тарифная ставка i-го разряда;
Pi – кол-во рабочих i-го разряда;
HБР – норма выработки в бригаде;
n – количество разрядов в бригаде.
Кроме этого в бригаде может выплачиваться премия и образовываться «приработок». Бригада может перевыполнить установленное задание, тогда разница между фактическим заработком бригады и плановым заработком есть приработок. Бригада может выполнить задание с меньшим числом рабочих, тогда разница между фактическим заработком бригады и оплатой по тарифу фактической численностью рабочих тоже образует приработок. Фактический заработок бригады между её участниками может распределяться следующими способами:
1. Распределение поровну, не зависимо от квалификации и содержания работы (как в Японии).
+ Простота.
- Неравенство в характере труда.
Это достигается на основе полной взаимозаменяемости рабочих в бригаде, что достигается постоянной учёбой рабочих, существуют кружки качества.
2. Вклад отдельного рабочего.
КТУ – коэффициент трудового участия. Устанавливается каждому рабочему советом бригады и его величина не оспаривается. Начальный КТУ у всех рабочих одинаков и равен 1, а фактический отличается от исходного. За индивидуальные достижения в работе рабочему увеличивают исходный КТУ, но положительные и отрицательные отклонения взаимоуравниваются.
С помощью КТУ может распределяться весь заработок или «приработок» и премия, некоторые специальности могут плачиваться по окладам.
Оклад – твёрдая денежная сумма, выплачиваемая рабочему за определённый период.
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Их труд оплачивается не за проработанное время и не за количество продукции или выполненной работы, а за исполнение занимаемой должности, предусмотренной штатным расписанием. Существует специальный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. В нём по каждой должности 3 раздела:
1. Должен знать – изложен минимум требований к специальным знаниям работника по данной должности.
2. Должен уметь – изложен минимум требований к профессиональным навыкам работника и изложены его обязанности.
3. Требования к стажу работы на предыдущей должности.
Кроме оклада выплачивается премия (40-60%). Может устанавливаться должностная надбавка до 30% оклада. Руководители и специалисты, работающие в цехах (технологи) +15% оклада. Такая система оплаты труда не заинтересовывает работника в труде, т.к. зарплата низкая (ниже, чем у рабочих). Чтобы увеличить престиж инженера и заинтересовать в труде на ряде предприятий (ГАЗ, ЗМЗ) применяли контрактную систему оплаты труда. Между работодателем и нанимаемым заключается контракт на определённый срок. В нём есть соответствующая оплата труда, которая может быть больше оплаты труда рабочих. Но на большинстве предприятий устанавливается не оклад, а коэффициент к зарплате рабочего, т.н. контрактный коэффициент.