Rф= Rяв*kсп, где kсп – коэфф-т списочный, учитывает кол-во работников в отпуске, по болезни…
Кроме этого - фондом ресурсов труда (ФРТ) в человеко-днях или в человеко-часах, к-ый можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (ЧЕП) на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах (ТРВ).
2 способаопределения численности работающих:
1. По трудоемкости производственной программы (для определения кол-ва основных рабочих).
2. По нормам обслуживания (для определения кол-ва вспомогат. и обслуживающего персонала).
Все остальные категории определяются по штатному расписанию.
в №10. Производительность труда. Показатели и измерители производительности
Производит-ть труда – это продуктивность конкретного труда, которая опред-ся кол-вом продукции, произведенной за ед-цу времени или кол-вом времени, затраченного на пр-во единицы продукции.
Методы измерения производит-ти труда различ-ся в завис-ти от способов опред-я V обрабат. пр-ции:
1.Натуральный. Объем выработанной продукции и пок-ли производит-ти исчисляются в натурал. ед-цах. Если неск-ко видов продукции - выработка в условно-натуральных ед-цах.
2.Стоимостной (основной) Производит-ть опред-ся как отношение произведенной продукции (в денеж. единицах) к затратам рабоч. времени.
3.Трудовой. На рабоч. местах при выпуске разнообразной НЗП производит-ть опред-ся в норма-часах (точно характ-ет динамику производит-ти).
Производит-ть труда м/б: среднечасовая, средненедельная, среднемесячная, среднегодовая. Первые 2 рассчитываются как отношение V выпущенной прод-ции за ед-цу времени к фактич. отработанному времени, последние 2 – как отношение того же, но к среднесписочной численности персонала.
Сущ-ет 2 показателя производит-ти труда:
1. Прямой показатель (выработка) – определяется кол-вом продукции, выработанной в единицу времени: Q = N/F, где N – кол-во произвед-ой продукции, F – затраты рабоч. времени на её пр-во.
2. Обратный (трудоемкость): ТЕ = F/N, дн.
ТЕ м.б.: (1) Предельная ТЕ – устанавливается в техническом задании, определяет предельные затраты труда на изготовление продукции. (2) Проектная ТЕ – уст-ся заказчиком в технич задании и хар-т величину затрат труда (3) Нормативная ТЕ – уст-т затраты времени труда по установл нормативам (4)Плановая ТЕ – планир-ся на опред период времени и опред затраты на этот период (5)Фактическая ТЕ – фактич затраты труда на пр-во
В завис-ти от степени охвата затрат времени различают: 1) Технологическую ТЕ – затраты времени
основных рабочих. 2) Производственную ТЕ – затраты времени вспомогательных рабочих (ТЕтехнол. * Кобсл.), где Кобсл. – коэфф-т обслуживания вспомогат. рабочих. 3) Полную ТЕ – затраты времени всего персонала (ТЕпроизвод. * К пр), где Кпр – коэфф-т обслуж-я всего промыш. персонала.
Для динамики произв-ти труда используют индексный метод– отношение ур-ня производит-ти труда расчетного периода к произв -ти труда базового периода. J = (Qр/Tр)/(Qб/Тб), где Q – объем выпуска прод-ции (расчетного и базового периода), Т – время, затраченное на пр-во прод-ции.
Индекс динамики произв-ти в отрасли: Jотр = SJпр.*Чппп / SЧппп, где Jпр. – индекс i-того ПП в отрасли, Чппп – численность произв.-промышленного персонала на этом же ПП.
В № 11. Классификация резервов и факторов производительности труда.
Произв-ть труда – это продуктивность конкретного труда, которая опред-ся кол-вом продукции, произведенной за ед-цу времени или кол-вом времени, затраченного на пр-во единицы продукции.
Произв-ть труда на ПП за определенный период изменяется под воздействием многих причин.
Факторы - причины, обусловливающие изменение уровня произв-ти труда. Все факторы класс-тся по след. основным группам:
· изменение технического уровня производства;
· совершенствование управления, организации производства и труда;
· изменение объема и структуры производства;
· прочие факторы.
Резервы роста произв-ти труда –это не используемые еще реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Внутрипроизв-е резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием оборудования и рабочей силы, а также сокращением потерь рабочего времени, экономией сырья, материалов, капитала и других видов ресурсов.
Различие м/у "факторами" и "резервами": 1-ы - это причина возможности осуществления какого-либо явления, а 2-ой - нереализованная возможность в конкретном случае.
Классификация резервов:
1. Повышение технического уровня производства.
2. Улучшение организации производства и труда.
3. Изменение внешних, природных условий.
4. Структурные изменения в производстве.
По времени исп-ия резервы делятся на текущие (могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат: лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рациональных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования,) и перспективные (обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий, для чего необходимы дополнительные капвложения и значительные сроки осуществления работ).
В №12. Сущность З/П, принципы и методы ее ИСчисления.
З/п – плата за труд, в узком смысле – цена за использ-е единицы труда в течение опред. времени. В усл-ях рыночной экон-ки доход сотрудников пред-тия включает след. элементы:
1) Оплата по тарифным ставкам и окладам – предст. собой выраженную в денеж. форме оплату труда работника в соответ-ии с его сложностью и ответственностью.
2) Рыночная компонента – отражает соотношение спроса и предложения на труд дан. вида.
3) Доплаты – возмещают в стоимостной форме дополнит. затраты раб. силы, обусловленные различ. условиями и тяжестью труда. Компенсации возмещают влияние факторов, не зависящих от пред-я.
4) Надбавки и премии – стимулируют труд работника для повышения качества продукции. Надбавки выплач-ся в одинак. размере в течении опред. периода, премии – нерегулярно в завис-ти от рез-тов.
5) Соц. выплаты – предст. собой пособия по семейному положению, болезни и т.д.
6) Дивиденды – выплач-ся в соответ-ии с установлен. в контракте положением за владение акциями.
Структура фонда оплаты труда: Осн. з/п = з/п по тар. ставкам + рыночные компоненты + районное регулир-е + доплаты + премии. ФОТ = осн. з/п + дополнит. з/п (за непроработанное время).
Район. регулир-е опред-ет увеличение оплаты труда в регионах с тяжелыми усл-ями по отношению к регионам с нормал. усл-ями.
Системы сдельной формы: 1. Простая (Р*Нв), Р – расценка (ст-ть ед-цы продукции/работы), Нв – норма выработки. 2. Сдельно-премиальная (З/п тарифная + %Премия.). 3. Сдельно-прогрессивная (Р1*Нв + Р2*∆Нв), Р1>Р2. 4. Система двух ставок – исп-ся Р1 – расценка при выполнении Нв и Р2 – при не выполнении. 5. С гарантированным min. 6. Косвенно-сдельная – для вспом. и обслуж. рабочих.
Системы повремен. формы: 1. Простая (Тс*F), Тс – тариф. ставка, F – фонд вр. 2. Повременно-премиальная ((Тс*F)*%Премии). 3. С контролируемой выработкой – оценивается кач-во работы и заслуги работника, зависит от выполнения Нв, может повышаться и понижаться.
Системы гибкой формы: 1. Остаточная (Доход – Расход). 2. Контрактная. 3. Тарифно-аттестационная – сочетает жесткую тарификацию и гибкую систему установления оклада. 4. Оплата через уровни квалификации – зависит от образования.
В№ 13. Производственная программа (пп). Спрос на продукцию и формирование ассортимента.
1. натуральные (шт., комплекты, л, т., кг…)
2. условно-натуральные (приводят все виды выпуск-ой продукции к одному виду, принятому за базу)
3. трудовые (норма/часы)
1.V товарной пр-ции (готовая продукция в ден. выражении): ТП = SNi*Цопт.i, где Цопт.i – оптовая цена i-той пр-ции, Ni – i-тый вид выпускаемой продукции.
2.V реализуемой пр-ции (ст-ть пр-ции, кот. поставлена заказчиком и оплачена в план. периоде): РП = ТП + Знп – Зкп + Пнп – Пкп, где З – запасы пр-ции на складе в денеж. форме; П – пр-ция, отгруженная, но не оплаченная; нп и кп – начало и конец периода.
3. Валовая пр-ция (ст-ть всей пр-ции, произведенной независимо от степени ее готовности): ВП = ТП + НПнп – НПкп + Vнп – Vкп, где НП – незаверш. пр-во, V – остатки инструм-та, запчастей.
В ассортимент лучше включить Т и У, доходы от к-х имеют разнонаправленную динамику. Тогда изменение спроса в наименьш. степени отражаются на совокуп. денеж. потоке доходов. Исключить из ассортимента надо товары, кот. приносят малую долю выручки пред-тия, а при попытке увеличения этой доли дадут превышение прироста затрат над приростом выручки от реализации.
В № 14. Производственная мощность (ПМ). Основные понятия. Виды.
ПМ – max возможная способность ПП выпускать пр-цию в план. ассортименте и опред. обьеме, рассчитанная с учетом полного использ-я площадей и оборуд-я. ПМ = N*F = F/ТЕ, где N – производит-ть оборуд-я, F – эффективный фонд времени, ТE – трудоемкость пр-ции.
1. Входная ПМ (опр-ся на 1.01 расчетного года) с учетом факторов:
а) перераспределения работ м/у отдел. видами и группами оборуд-я;
б) повышения производит-ти и увеличения кол-ва оборотов;