Шпаргалка по Экономике и менеджменту (стр. 5 из 21)
Оплата труда – система отнош. связанных с обеспечением устан-ия и осущ-ия работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными норматив. актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными норматив. актами и труд. договорами.
Расходы на оплату руда состоят из след.составляющих:
1. Основная з.п. – вознаграждение за выполненную работу в соотв-ии с нормами труда.
2. Доп. з.п. – вознаграждение за труд сверхустанной нормы, за особые условия труда, за труд. успехи и изобретения.
3. Другие поощрительные и компенсац. выплаты – вознаграждение по итогам работы за год, премии по спец. положениям, компенсац. выплаты не предусмотренные действующим законодат-вом.
Источниками оплаты труда выступают не только издержки, но и иные ср-ва.
Механизм рыночной орг. оплаты труда вкл. след. элементы:
1. Гос. система обеспечения min гарантий в области оплаты труда и ее защиту от негатив. явлений в экономике.
2. Многоуровневая коллективно-договорная система.
3. Налоговая система регул-ия уровня оплаты труда.
4. Инф. система об уровне и дин-ке з.п., других издержек на рабочую силу, отражающих цену рабочей силы.
5. Увязка з.п. с результатами труда.
6. Сам-ый выбор форм систем оплаты и поощрения труда.
Гос. регул-ие вкл. 2 группы: прямы и косвенные (район. К-т и НДС) методы.
Орг. оплаты труда вкл. в 1 очередь: установление тарифных условий труда, устан-ие норм затрат труда, опр-е форм и систем оплаты труда, порядок внесения изменений.
Элементами орг. оплаты труда яв-ся: нормирование труда, тарифная система, формы оплаты труда.
Система оплаты труда признана решить след. задачи:
1. Каждая система должна направить усилия работника на достижение таких задач труд. деят., которые обеспечат работодателю в получении необх-мого произв. результата.
2. Каждая система должна предоставить работнику для реализации умственных и физ. способностей и должна позволить самореализоваться как личности.
Система оплаты труда – сов-ть нормативов, опр-щих дифференциацию и реализацию з.п. в зав-ти от качеств, хар-ра и условий труда.
Элементы тарифной системы оплаты труда – это:
Тарифная ставка – выраженный в единственной форме абсолют. размер от работников различных групп и категорий в единицу времени.
Тарифный разряд – величина, которая отражает сложность труда и квал-цию работника.
Тарифный К-т - показывает во сколько раз уровень оплаты труда по n разряду выше, чем уровень оплаты труда по 1-му разряду.
Диапазон тарифной сетки – соотнош. между тарифными к-тами последнего и 1-го разряда.
Тарифная сетка – сов-ть опр-го числа тарифных разрядов и соответ-щих им тарифных к-тов, представлена в виде таблицы разряд и сумма.
Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалиф. категориям, в зав-ти от сложности труда.
Тарифно-квалификац. справочник (ТКС) – нормативный документ, предназначенный для тарифных работ и присвоение работникам разрядов.
Районный к-т – нормативные показ-ли степени увел-ия размера з.п. в зав-ти от территор. размещения орг.
Бестарифная система основана на полной зав-ти заработка работника от оценки его труда и конечных результатов работы коллектива.
При бестарифной системе з.п. работников могут представлять опр. долю в коллективном фонде оплаты труда.
При бестарифной системе работнику присваивается опр. квалификац. уровень, который не образует оклада, однако хар-ет факт. продуктивность работников.
Эта модель может применяться на основе постоянного к-та квалификац. уровня и на основе постоянного или основного и текущего (доп.) к-та.
Вместо этих к-тов могут быть: к-т труд. участия КТУ, к-т труд. вклада КТВ, к-т труд. эф-ти КТЭ.
Смешанные системы оплаты труда:
1. «система плавающих окладов» означает, что в каждый след. месяц работнику присваивается новый оклад, в зав-ти от выполненного объема работ, т.е. с учетом соотнош. в зав-ти от опр. показ-ля. Нижняя граница плавающего оклада – должностной оклад по штат. расписанию.
2. «комиссионное вознаграждение» означает устан-ие опр. % от выручки, от объема сбыта, и разница между ценой продажи и ценой покупки.
Формы оплаты труда:
1. Повременная. Вознаграждение за факт. отработанное время. Условия исп-ния: отсутствие колич. результата работы; строгий учет и контроль за отработанное время; правильное присвоение тарифных разрядов; правильное нормир. труда. Разновидности: простая повременная и повременно-премильная.
2. Сдельная. Вознаграждение за объем выполненной работы. Условия исп-ния: наличие колич. результата работы; строги учет качества прод. либо услуг; необх-ть увелич-ия объема деят.; нормальная орг. труда. Разновидности: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная и др.
14. показ-ли использования трудовых ресурсов: сущность и взаимосвязь. Анализ фонда оплаты труда.
Трудовые ресурсы – трудоспособная часть нас-я, обладающая физ. и интеллект. способ-тями в трудовой деят., которая может производить матер. блага или оказывать услуги.
Рынок труда – сов-ть эк. отнош. по поводу какой-либо рабочей силы.
На рынке труда производится оценка ст-ти рабочей силы, которая отражает тенденцию занятости нас-я.
Трудовые ресурсы пред. – сов-ть всех занятых на ней работников.
Труд торговых работников имеет ряд особ-тей: конечным результатом труда яв-ся не прод., а услуга; двойственный хар-р труда, связанный с продолжением процесса произв-ва в сфере обращения и с осущ-ем смены формы ст-ти; выполнение большого числа разнообразных операций; влияние на трудовые процессы вероятностных факторов, что связано с динамичностью и сезонностью спроса покупателя и не равномерностью покупательских потоков.
Труд. ресурсы: рабочие и служащие (рук-ли, специалисты, другие).
Для оценки состава труд. ресурсов рассчитывают долю различных категорий работников. Опр-ют стр-ру труд. ресурсов по возрасту, полу, стажу, образ-ию. На колич. и качетв. состав труд. ресурсов оказывает величина финн. ресурсов вложенных в капиталы пред. Потребность пред. в труд. ресурсах зависит от объема и стр-ры оборота, применяемых методах продажи, объема оказания доп. услуг, уровень тех. оснащенности и др.
Для хар-ки движения кадров изучаются: среднеспис. числ-ть, к-т приема, к-т выбытия, текучести, замещения, постоянства кадров. Сод-е труд. ресурсов связано со значит. Расходами на оплату труда, ЕСН, расходы по обучению, переподготовки кадров и др.
Для оценки эф-ти труд. ресурсов исп-ся показ-ли:
1. Произв-ть труда СВ=Т/Ч. Как в натур. форме (кол-во реализованных товаров на 1 раб-ка, кол-во выпуска блюд на 1раб-ка и др.), так и в стоимостной. На произв-ть оказывает влияние: цена, ас-т товара. При оценке этого показ-ля в дин-ке необх-мо учит-ть изменение розн. цен.
2. Прибыль на 1 работника =П/Ч.
3. Доля интенсив.(кач.) и экстенсив.(колич.) факторов в исп-и труд. ресурсов.
4. Доля расходов на оплату труда в общей сумме издержек.
5. Уровень расходов на оплату труда.
6. Средняя з.п. 1 работника.
7. Рент-ть расходов на оплату труда =П/ФЗП.
ФЗП – общая величина з.п. служащих компании, исчисляемая исходя из существующих ставок оплаты или окладов и до момента удержания из нее различных налогов, отчислений на соц. страх-ие, взносов и удержаний.ФЗП=СЗ*Ч.
Основные задачи анализафзп:
· оценка суммы и размера расходов на оплату труда в % к обороту;
· выявление изменений показ-лей в отчетном периоде и причин, обусловивших эти изменения;
· изучение динамики фзп;
· определение влияния различных факторов на изменение величины расходов;
· изучение состава и направлений расходования фзп;
· оценка расходов на оплату труда по их доле в ИО;
· определение средней з.п по основным категориям работников и изучение ее изменений;
· оценка эффективности использования фзп;
· выявление резервов и определение конкретных мер по их использованию.
Анализ фзп проводят: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом. Анализ проводится по категориям работающих и по подразделениям. В результате анализа выявляются тенденции изменения и причины перерасхода или недорасхода фонда оплаты труда относительно нормативных или плановых значений. Для этого необходимо знать уровень расходов на оплату труда, который рассчитывается по следующей формуле Уфзп =
%.Абсолютная сумма экономии или перерасхода фзп (±D ФЗП абс) определяется ±D ФЗП абс = ФЗП 1 – ФЗП 0.
Относительная сумма экономии или перерасхода фзп (±ΔФЗПотн) по сравнению с плановой определяется двумя способами:
1) умножением разницы в уровне расходов на оплату труда на фактический объем реализованных услуг и делением на 100%: ±ΔФЗП отн = (Уфзп1 – Уфзп0) × Т1)/100%
2) как разница между фактическим и скорректированным фзп:±ΔФЗПотн = ФЗП1 – ФЗП скор.
Скорректированныйфзп определяется умножением фактического т/о на плановый уровень расходов на оплату труда и делением на 100%: ФЗП скор = (Т1 × Уфзп0)/100%
Также для анализа фзп нам понадобится размер изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда, который вычисляется как разница между фактическим и плановым уровнем: Р = Уфзп1 – Уфзп0
Темп изменения (роста или снижения) уровня расходов на оплату труда:Т=(Уфзп1 – Уфзп0)/ Уфзп0) × 100%
Далее необходимо выявить факторы, влияющие на изменение фзп. Данные факторы можно объединить в две группы. К первой группе факторов относятся числ-ть работников и средняя з.п. на 1-го работника. Их влияние определяется с помощью (приема) разниц.