Заработная плата ее формы, модификации в современных условиях (стр. 7 из 7)
Приложение
Таблица 2
| Устраивает ли Вас тот размер заработка, который Вы получаете? | |||
| № п/п | Характер ответов | Количество анкет | % от числа опрошенных работников |
| 1 | Да | 8 | 9.64 |
| 2 | Нет | 71 | 85.54 |
| 3 | Затрудняюсь ответить | 4 | 4.82 |
| Общее число анкет | 83 | 100.00 | |
Большинство респондентов ответили, что их не устраивает тот размер заработка, который они получают.
Устраивает лишь 8 человек и 81.
И 4 человека вообще затруднились ответить на данный вопрос.
Из этого следует вывод, что большинство работников не устраивает та заработная плата, за которую они работают. Это подтверждает необходимость преобразований в оплате труда государственных служащих.
Таблица 3
| Соответствует ли Ваша квалификация, должность (по сравнению с другими) размеру оплаты труда, который установлен Вам в организации? | |||
| № п/п | Характер ответов | Количество анкет | % от числа опрошенных работников |
| 1 | Да | 29 | 34.94 |
| 2 | Нет | 51 | 61.45 |
| 3 | Затрудняюсь ответить | 3 | 3.61 |
| Общее число анкет | 83 | 100.00 | |
29 опрошенных ответили, что их должность соответствует тому размеру оплаты труда, который установила их организация
51 респондентов ответили, что их не устраивает.
И 3 затруднились ответить.
Из этого следует вывод, что требуются преобразования в системе оплаты труда. Чтобы занимаемая должность и квалификация человека соответствующе оплачивалась.
Таблица 4
| Надо ли менять организацию оплаты труда? | |||
| № п/п | Характер ответов | Количество анкет | % от числа опрошенных работников |
| 1 | Да | 68 | 81.93 |
| 2 | Нет | 3 | 3.61 |
| 3 | Затрудняюсь ответить | 12 | 14.46 |
| Общее число анкет | 83 | 100.00 | |
- 68 опрошенных ответили, что да, организацию труда нужно менять.
- Лишь 3 сказали, нет
- И остальные затруднились в ответе
Из этого следует, что существующая организация оплаты труда государственных служащих России плохо выполняет свою стимулирующую функцию.
Таблица 5
| В полной ли мере Вы реализуете свои физические и интеллектуальные способности на работе? | |||
| № п/п | Характер ответов | Количество анкет | % от числа опрошенных работников |
| 1 | Да, в полной мере | 22 | 26.51 |
| 2 | Частично, более 50% имеющегося потенциала | 44 | 53.01 |
| 3 | Частично, менее 50% имеющегося потенциала | 17 | 20.48 |
| 4 | Затрудняюсь ответить | 0 | - |
| Общее число анкет | 83 | 100.00 | |
Всего опрошенных было 83 человека.
Из них 17 считают, что они реализуют свои физические и интеллектуальные способности на работе частично, менее 50 % имеющегося потенциала.
44 – частично, более 50 % имеющегося потенциала.
И лишь 22 – ответили да, в полной мере.
Из этого следует, что большинство работников, в принципе, реализуют свои способности более чем на 50 %. Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы.
Таблица 6
| Заинтересовывает ли Вас действующая в организации система оплаты труда работать больше и лучше? | |||
| № п/п | Характер ответов | Количество анкет | % от числа опрошенных работников |
| 1 | Да | 18 | 21.69 |
| 2 | Нет | 55 | 66.27 |
| 3 | Затрудняюсь ответить | 10 | 12.04 |
| Общее число анкет | 83 | 100.00 | |
55 респондентов ответили, что нет, их не заинтересовывает действующая в организации система оплаты труда работать лучше.
18 – да, их заинтересовывает.
10 – затруднились ответить.
Из этого следует, что стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
По графику видно, что потребность предприятий в работниках, заявленная в службе занятости с 1996 года очень сильно возросла. И причем, этот рост все время, только возрастал, но в 2004 начала падать, но потом опять возросла. И к 2008 году она стала 1162 284 человек.
По графику 2 мы можем заметить, что среднегодовая численность занятых в экономике людей с 1970 года (64 006) по 2006 (67 174) увеличилась. Повышать зарплату вынуждают условия на рынке труда, потребности которого в рабочей силе возрастают с каждым годом. Ведь если наемный работник не может добиться повышения зарплаты у своего работодателя, он легко находит другого, готового платить больше.
Список использованной литературы
1. Григорьева Р.П., Басова И.И. Статистика труда: Конспект лекций. – СПб.: Изд-во Михайлов В.А., 20002. Годин А.М. Статистика: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2002 3. Едронова В.Н., Едронова М.В. Общая теория статистики: Учебник – М.: Юристъ, 20014. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Экономическая теория/Серия «Учебники, учебные пособия». – Ростов н/Д: «Феникс»,2002. – 704 с.5. Кузнецова И.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли промышленности строительных материалов: учеб. Пособие/ И.А.Кузнецова. – Белгород: Изд-во БГТУ, 2008. – 191 с.6. Политическая экономия. Учебник для экономических вузов и факультетов/ А.М.Румянцев, Г.А. Козлов, А.Г. Милейковский, М.М. Азарова и др. – 3-е изд. – М.:Политиздат 2000 – 591 с,7. Статистика: Учеб. пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 20008. Статистика. Учебник / Под ред. Проф. И.И.Елисеевой – М.: ООО «ВИТРЭМ», 20029. Сажина М.А., Чибриков Г.Г Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2001 – 456 с. 2000 – 591 с. Статистика: Учеб. пособие / И.Е. Теслюк, В.А. Тарловская, И.Н. Терлиженко и др. – 2-е изд. – Мн.: Ураджай, 200010. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.д. Ильенкова, Т.П. Сиротина, С.А. Смирнов; Под ред. д-ра экон. наук, проф. С.Д. Ильенковой. – 3-е изд. перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 200011. Организация и нормирование труда,учебное пособие. Под редакцией д.э.н., проф. В.В.Адамчука, ЗАО « Финстатинформ», Москва, 200712. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2008.- 368 с 13. Федченко А.А., Одегов Ю.Г. Оплата труда и доходы работников: учебное пособие.- М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008.-552с.