Інвестиційний проект реконструкції пічної дільниці ЦВФ ВАТ НЗФ (стр. 1 из 2)

ЗМІСТ

Вступ

1. Розрахунок балансу робочого часу одного робітника на 2009 рік

2. Розрахунок чисельності робітників пічної дільниці

3. Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників

4. Розрахунок виробничої програми пічної дільниці

5. Розрахунок собівартості однієї тонни продукції

6. Розрахунок потреб в інвестиціях

7. Економічна ефективність проектних рішень та їх вплив на техніко-економічні показники роботи пічної дільниці

Висновок

Перелік посилань

Вступ

Господарюючим суб'єктом в умовах ринку надані широкі права і можливості щодо реалізації економічних інтересів, вибору способів організації виробництва, збуту продукції.

Високі техніко – економічні показники виробництва і можливість отримання сплаву з високими властивостями та високою якістю, викликали безперервне підвищення частки феросплавної промисловості.

Всі підприємства працюють з метою отримання прибутку.

Для цього необхідно прагнути підвищити якість феросплаву, що виплавляється. Для того щоб покращити якість, необхідно вжити на підприємствах заходи щодо покращення технології виплавки, замінити застаріло обладнання, провести автоматизацію виробничих процесів. При цьому шляхи і методи досягнення підприємством найкращих результатів при найменших витратах.

Звичайно, важлива складова потенціалу одержання нових знань, відтворення технологічної бази і, відповідно, розвитку її ринку - інвестиційний ресурс. Поряд з тим не можна забувати і про ресурс організаційний, бо саме він активізує потенціал, створює умови, необхідні для перетворення можливостей у дійсність. Носіями організаційного ресурсу є суб'єкти господарської діяльності та суб'єкти соціального простору, які проявляти активність, щоб доступний їм потенціал так чи інакше був реалізований.

Мета курсової роботи — економічне обґрунтування доцільності реалізації інвестиційного проекту реконструкції пічної дільниці ЦВФ ВАТ "НЗФ"

1. Розрахунок балансу робочого часу одного робітника на 2008 рік

Баланс робочого часу визначається від робочої кількості годин, що може відпрацювати робітник за рік в залежності від режиму праці.

Під режимом праці розуміється : змінність, відпустка, тривалість зміни і т.д.

Слід розрізняти календарний, номінальний і фактичний фонди часу.

Фактичний фонд часу – число робочих днів (годин), які повинен відпрацювати 1 робітник з урахуванням невиходу на роботу по поважним причинам.

На основі вихідних даних виконуємо розрахунок балансу робочого часу в робітника на рік.

Графік роботи безперервний, трьох змінний , чотирьох бригадний.

Таблиця 1.1

Баланс робочого часу 1 робітника на 2008 рік

Елементи балансу	Одиниця виміру	кількість	Примітка
Календарний час	дні	365	Д_вих. = = = 91 вих.
- вихідні	дні	91	Д_ном. = Д_{календ.} – (Д_вих. + Д_свят) = 365 – (91 + 10) = = 264 дн.
- свята	дні	10	Тривалість зміни 8 годин
Номінальний час	Години дні	2112 264	Д_{ном. =}Д_ном.· 8 = 264 · 8 = 2112
Невиходи по поважній причині:- тарифна відпустка- дні хвороби- виконання державно- громадских обов'язків- інші	дні	36 3 2 1	Д_невих. = Д_т.в. + Д_д.г.о. + Д_ш. = 36+3+2+1 = 42 дн.
Усього	дні	42
Фактичний час	Дні години	222 1776	Д_ус. = Д_ном. – Д_невих.= 264 – 42 = 222Д_факт. = Д_ус. · 8 = 225 · 8 = 1776

2. Розрахунок чисельності робітників дільниці

2.1 Штат робітників головних професій визначається за встановленими норами обслуговування.

Визначаємо штат виробників.

Змінний штат:

N_змін. = N_обсл. · А, (2.1)

де N_обсл. – норма обслуговування на один агрегат;

А – кількість агрегатів = 2шт.

N_обсл. = 5роб.

N_змінне = 5 · 2 = 10 роб.;

2.2 Підмінний штат:

N_під. = N_змінне,

N_під. = 10 роб.

2.3 Добовий штат:

N_доб. = N_змін. · n , (2.2)

де n – кількість змін на добу.

N_доб. =10 · 3 = 30 роб.;

2.4 Явочний штат:

N_яв. = N_доб. + N_під,

N_яв. = 30 + 10 = 40 роб.;

2.5 Резервний штат:

N_рез. = (0,07 ч 0,1) · N_яв,

N_рез. = 0,1 · 40= 4 роб.;

2.6 Списочний штат:

N_спис. = N_рез. + N_яв,

N_спис. = 4 + 40 = 44 роб.;

Таблиця 2.1

Штатний розклад робітників дільниці

Фах	Система оплати	розряд	Годинна тарифна ставка Грн/год	Відсоток премій	Зміни				Всього	резерв	Списочний штат
Фах	Система оплати	розряд	Годинна тарифна ставка Грн/год	Відсоток премій	I	II	III	IV	Всього	резерв	Списочний штат
Старший плавильник	чм-I пп	VII	14,37	20	3	3	3	3	12	2	14
Плавильник	чм-I пп	VI	13,57	20	4	4	4	4	16	1	17
Підручний плавильника	чм-I пп	V	11,31	20	3	3	3	3	12	1	13
ВСЬОГО:	-	-	-	-	10	10	10	10	40	4	44

3. Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників

3.1 Розрахунок основної заробітної плати

3.1.1 Тарифна заробітна плата:

3m = Т_ст. · Ч_факт, (3.1)

де Т_ст – тарифна ставка, грн./год;

Ч_факт. – фактичний час робітника робіт на 2009 рік.

3m VII = 14,37 · 1776 = 25521 грн.;

3m VI = 13,57 · 1776 = 24100 грн.;

3m V = 11,31 · 1776 = 20087грн.;

3.1.2 Приробіток до тарифу:

З_пр =

, (3.2)

де П_приб. – це відсоток приробітку;

П_приб. = 2%

З_пр.VII = 25521· 0,02 = 510 грн.;

З_пр VI = 24100 · 0,02 = 482 грн.;

З_пр. V = 20087 · 0,02 = 402 грн.;

3.1.3 Доплати за роботу в нічну зміну:

Ч_н. =

год,

Ч_н. =

= 592, год;

З_н = 0,4 · Т_ст · Ч_{н ,} (3.3)

де 0,4 – доплата 40% до тарифної ставки за працю в нічний час.

З_н VII = 0,4 · 14,37 · 600 = 3403 грн.;

З_н VI = 0,4 · 13,57 · 600 = 3213грн.;

З_н V = 0,4 · 11,31 · 600 = 2678 грн.;

3.1.4 Доплата за роботу в вечірню зміну:

Ч_веч. = Ч_н., год.,

Ч_веч. = 592 год

З_веч. = 0,2 · Т_ст. · Ч_веч, (3.4)

де 0,2 - доплата 20% до тарифної ставки за працю в вечірній час.

З_вечVII = 02, · 14,37 · 592 = 1698грн;

З_вечVI = 02, · 13,57 · 592 = 1607 грн.;

З_вечV = 02, · 11,31 · 592 = 1339 грн.;

3.1.5 Премія:

З_прем. =

· П_пр, (3.5)

де П_пр. – відсоток премії.

З_прем. VII = (25521 + 510+ 1698 + 3403) · 0,20 = 6226 грн.;

З_прем. VI = (24100 + 482 + 1607+ 3213) · 0,20 = 5880 грн.;

З_прем. V = (20087 + 402 + 2678 +1339) · 0,20= 4901 грн.;

3.1.6 Основна заробітна плата:

З_осн. = Зm + З_пр. + З_н. + З_веч. = З_прем,

З_осн.VII = 25521 + 510+ 3403 + 1698 + 6226 = 37358 грн.;

З_осн.VI = 24100 + 482 + 3213 + 1607+ 5880 = 35282 грн.;

З_осн.V = 20087 + 402 + 2678+ 1339 + 4901 = 29407 грн.;

3.2. Розрахунок додаткової заробітної плати

3.2.1.Оплата відпустки:

З_відп. =

, (3.6)

де Д_відп. – дні відпустки.

З_відп. VII =

= 6058грн;

З_відп. VI =

= 5721грн;

З_відп. V =

= 4769грн;

3.2.2 Оплата виконання державних та громадських обов’язків:

З_д.г.о. =

З_д.г.о. VII =

= 336грн;

З_д.г.о. VI =

= 317грн;

З_д.г.о. V =

= 265грн;

3.2.3 Додаткова зарплата:

З_дод. = З_відп. + З_д.г.о,

З_дод. VII = 6058 + 336 = 6394 грн.;

З_дод. VI = 5712 + 317 = 6038 грн.;

З_дод. V = 4769 + 265 = 5034 грн.;

3.2.4 Річний фонд заробітної плати:

Р_ф.з. = З_осн. + З_доп,

Р_ф.з. VII = 37358+ 6394 = 43752 грн.;

Р_ф.з. VI = 35282+ 6038 = 41320 грн.;

Р_ф.з. V = 29407 + 5034 = 34441 грн.;

3.2.5 Середньомісячна зарплата одного робітника:

З_ср.м. =

З_ср.м.VII₌

= 3643 грн.;

З_ср.м.VI ₌

= 3443 грн.;

З_ср.м.V ₌

= 2870 грн.;

4. Розрахунок виробничої програми пічної дільниці

реконструкція окупність інвестиційний капіталовкладення

Проектні рішення даної курсової роботи передбачають реконструкцію пічної дільниці феросплавного цеху як заміна 3 печей типу РКЗ – 16,5 на 3 печі РКЗ – 16,5.