4) Сервисные зоны СЭЗ являются результатом с одной стороны – эволюцией производственных зон в высокотехнологических отраслях, например обработка информации, с другой стороны - результат общего повышения роли сферы услуг. Разновидностью сервисных зон являются обшерные зоны.
5) Комплексные зоны – зоны 5го поколения обладают чертами всех видов зон, это наиболее сложная форма организации СЭЗ (В Китае, спец. экономические зоны КНР).
14. СЭЗ (подходы к созданию, модели управления)
Подходы к созданию СЭЗ:
1. Территориальный подход – зона рассматривается как спецвыделенная территория с особым режимом хозяйствования. Преимущество этого подхода создать на территории СЭЗ высококачественную инфраструктуру, комплексную хозяйственную систему эффективные органы административного управления.
2. Функциональный или режимный подход – согласно ему СЭЗ представляет собой особый льготный режим, который распространяется на определенный вид хозяйственной деятельности, независимо от места положения занимающего его субъекта (зоной считается определенная отрасль, а не территория).
Модели управления СЭЗ:
1. Организационная модель – инфраструктура и все необходимые службы СЭЗ создаются и поддерживаются частными, общественными, смешанными типами компаний.
2. Административная модель – местная власть, наделенная полномочиями от вышестоящих органов государственной власти активно вмешиваться в экономическую жизнь СЭЗ. Регулируют ее производственные и финансовые торговые процессы.
3. Интеграционная модель – вбирает в себя черты двух предыдущих, т.е. руководство зоны, местные власти, руководство может передать некоторые вопросы по управлению зонами частным компаниям.
15. Трудовые миграции (понятия, причины, масштабы, тенденции). Россия на мировом рынке труда
Международная миграция (ММ) – представляет собой процесс перемещения людей через границы национальных территорий со сменно постоянного местожительства или возвращения к нему.
ММ населения существует в нескольких формах:
1. Семейная. 2. Туристическая. 3. Трудовая.
За 50 лет потоки трудовых миграций увеличились более чем в 10 раз (около 40 млн. чел. являются трудовыми мигрантами).
Причины международной миграции:
1. Экономические – подразумевают различие в уровни экономического развития страны -> зарплата, условия труда, уровень безработицы.
2. Неэкономические – политические, природные (климатические), религиозные, национальные, расовые, семейные.
Причины миграций:
1. Отсутствие возможностей проводить научные исследования из-за низкого уровня исследовательского оборудования. Необеспеченность исследовательской литературой. Средний возраст приборов превышает 15лет.
2. Нематериально обеспечение научных работников.
3. Невостребованность достижений таланты, опыта и квалификации.
Россия вышла на международный рынок труда в 1991 году с принятием закона “О занятости население РФ”. Этот закон дает право всем гражданам России выезжать на заработки за рубеж. Максимальный отток населения пришелся на первую половину 90х, и затем пошел на спад. Основной поток мигрантов из России – квалифицированная рабочая сила (программисты, электронщики, физики, специалисты по молекулярной биологии, медики). 96% мигрантов направлено в США.
Основные центры притяжения рабочей силы, выделяют 2 группы:
1. США (40% прироста населения за счет мигрантов), Западная Европа – более четверти всех трудовых мигрантов мира. Основные страны – Германия, Франция, Великобритания.
2. новые центры – это так называемые полюса экономического роста, среди них нефтедобывающие страны (Катар, Кувейт, ОАЭ). Египет – туда стекается вся северная Африка трудовых мигрантов.
Страны НИС Азии, Латинской Америки. Австралия – стек рабочей силы с Океании. ЮАР стек рабочей силы с Южной и Цент. Африки.
16. Трудовые миграции (направление)
Основные направления международной миграции:
1) Из развивающихся стран в развитые – это самое многочисленное направление обусловленное экономическими причинами. В этом направлении распространена “утечка мозгов”. Этим занимается США.
2) Миграция в рамках развивающихся государств – причины неэкономические, а так же связанные с утечкой умов (в рамках большой триады перетягиваются специалисты).
3) Миграция в рамках развитых государств – причины экономические и направления похоже на 1. Из слабо развитых государств в страны НИС (из всей юго-восточной Азии в Гонконг, Южную Корею, Сингапур; со всего аравийского полуострова и северной Америки в Кувейт, Саудовскую Аравию).
4) Из развитых в развивающиеся - развивающаяся страна приглашает специалистов из развитых стран, для развития собственных экономик на особых условиях (предоставлении дома, машин, льгот).
5) Из бывших социалистических стран – из Украины, Белоруссии в Москву, Россию.
17. Влияние трудовой миграции на экономику стран импортеров и экспортеров рабочей силы
Влияние миграции на экономику стран:
а) Для страны импортеров (принимающих рабочую силу):
Выгода:
1) Повышение конкурентоспособности товаров страны принимающей рабочую силу в следствии уменьшения издержек производства из за использования более дешевой иностранной рабочей силы.
2) Иностранные рабочие предъявляют дополнительный спрос на товары и услуги в стране -> стимулирует рост производства и рабочей занятости.
3) При импорте квалифицированной иностранной рабочей силы принимающая страна экономит на затратах на образование и подготовку специалистов.
4) Иностранная рабочая сила рассматривается как определенный амортизатор, т.к. в условиях кризиса иностранных рабочих увольняют первыми.
5) Иностранные рабочие не учитываются при реализации гос. соц. программ и не обеспечиваются пенсией.
Отрицательные:
Соц. напряженность которая возникает когда иностранная рабочая сила занимает те места на которые претендуют местные рабочие -> межнациональная рознь.
б) Для стран экспортеров рабочей силы:
Выгода:
1) Экспорт рабочей силы является важным источником валютных поступлений. Выделяют 3 основных источника валютных доходов: 1. Налоги с прибыли фирм посредника – это фирма которая занимается трудоустройством за рубежом, оформляет рабочие визы или поставляет иностранную рабочую силу на внутренний рынок страны. 2. Переводы мигрантов на родину на поддержку семей. 3. Личное инвестирование мигрантов – это привоз в страну средств производства и предметов длительного пользования, а так же наличные денежные средства используемые на инвестиционные цели (открыв свое дело на рынке). В некоторых случаях экспорт рабочей силы в несколько раз эффективней, чем товарный экспорт, т.е. поступление от мигрантов превышает поступления от экспорта товаров (Пакистан, Югославия).
2) Снижается давление избыточных трудовых ресурсов в стране экспортере на рынке труда.
3) Трудящиеся мигранты повышают за рубежом свою квалификацию, приобретают новые профессиональные навыки, знакомятся с передовыми методами организации производства и управления.
Отрицательные:
Отток квалифицированных инициативных кадров.
18. ТНК (понятия, примеры, отраслевая структура, причины возникновения). Российские ФПГ
ТНК – это национальная монополия с зарубежными активами, которая представляет собой единый производственный комплекс, с правом собственности над акционерным капиталом только представителей страны учредителя (т.е. капитал в ТНК национальный по происхождению и международный по приложению).
Международная корпорация – это крупная фирма чей годовой оборот превышает 100млн $, и чьи филиалы находятся более чем в 6 странах мира. Дополнительный критерий – 25% активов компании должно находится за рубежом и 25% продаж за рубежом.
Примеры:
Форд (автомобилестроение) 30% продажа за рубежом.
IBM (электротехника) 87%
Нестле (пищевая продукция) 98%
Причины возникновения:
1) Интернационализация производства.
2) Конкретнее причины – это высокая экономическая эффективность международной корпорации обусловленная эффектом масштаба.
Эффект масштаба – экономия предприятия на постоянных издержках при расширение масштабов производства.
ФПГ (финансово-промышленные группы) – представляют собой совокупность юридических лиц, действующих как основное и дочернее общество полностью или частично объединившее свои материальные активы. Обязательные условия для входа в ФПГ: наличие предприятия производственной сферы и предприятия финансовой сферы. Входить в ФПГ могут любые организации за исключением религиозных и общественных.
Крупнейшие российские ФПГ:
Группа | Предприятие из промышленной сферы | Предприятие из финансовой сферы
Газпром Газовая промышленность России Банк Империал на паях с ЛУКОЙЛом
ЛУКОЙЛ Компания ЛУКОЙЛ Банк Империал на паях с Газпромом
19. Виды международных корпораций, их стратегия
1. ТНК – это национальная монополия с зарубежными активами, которая представляет собой единый производственный комплекс, с правом собственности над акционерным капиталом только представителей страны учредителя (т.е. капитал в ТНК национальный по происхождению и международный по приложению).
2. Многонациональная корпорация (МНК) – это международная корпорация объединяющая национальные компании ряда государств. Характерные черты МНК: а) многонациональный акционерный капитал; б) многонациональный руководящий центр.
Капитал в МНК международный по происхождению и международный по приложению.
ТНК это национальная компания. МНК – компания из нескольких государств.
Стратегия международной корпорации:
1. обеспечение своего производства национальным сырьем;
2. закрепление на международном рынке через сеть своих филиалов;
3. размещение производства в тех странах, где издержки ниже чем в стране базирования корпорации;