Наукові основи економічного аналізу (стр. 14 из 17)

Продуктивність праці – найважливіший показник ефективності промислового виробництва, а її зростання – основне джерело здійснення національного багатства.

Від рівня і динаміки продуктивності праці залежить більшість показників виробничо-господарської діяльності: обсяги виробництва, рівень витрат, фінансові результати.

В практиці аналізу продуктивність праці оцінюють трьома методами:

1. Натуральний – виробіток продукції в натуральних одиницях на одного працюючого за звітний період (пл/особа, ТУБ/особа).

2. Трудовий – оцінюється за трудомісткістю виконання робіт, послуг, виробництва продукції, (тис. люд.-днів).

3. Вартісний – виробництво продукції в спів ставних або порівняних цінах на одного працюючого промислово-виробничого персоналу за звітний період.

ПП =

=

Аналіз продуктивності праці за 2002-2003 роки

Показники	2002 р.	2003 р.		Відхилення від		% виконання плану	2003 р. до 2002 р., %
		план	звіт	плану	2002 р.
1. Випуск продукції в порівняних цінах, тис. грн.
2. Середньоспискова чисельність ПВП, осіб
3. В т.ч. робітників, осіб
4. Питома вага робітників в загальній чисельності, %
5. Середньорічний виробіток 1 працівника (1:2), тис. грн.
6. Продуктивність праці (середньорічний виробіток 1 робітника, 1:3), тис. грн./особа

В текстовій формі аналітик дає пояснення причин зростання (зниження) продуктивності праці, в тому числі по категоріях робітників.

На рівень продуктивності праці впливають інтенсивні фактори (зміна середнього динного виробітку ) та екстенсивні (кількісні) фактори: середня тривалість робочого дня , кількість відпрацьованих робочих днів за звітний період К, частка робітників в загальній чисельності Ч.

Використовується факторний аналіз на основі моделі або формули:

ПП= = **К*Ч

- середньорічний виробіток 1 працівника

- середньоденний виробіток 1 працівника

- середньорічний виробіток 1 робітника

ΔПП = ΔПП_Вг + ΔПП_Тд + ΔПП_К + ΔПП_Ч

Заключний етап аналізу – виявлення резервів продуктивності праці:

▪ підвищення технічного рівня виробництва (удосконалення технології, механізація, автоматизація, комп’ютеризація);

▪ виявлення і усунення над продуктивних втрат робочого часу (на основі показників балансу робочого часу);

▪ удосконалення організації виробництва і системи управління;

▪ зміна структури і удосконалення якості продукції.

5. Аналіз використання Фонду заробітної плати.

Об’єктивна необхідність особистої матеріальної зацікавленості кожного працівника зумовлює необхідність розподілу результатів праці і удосконалення системи матеріального стимулювання.

Оцінка виконання плану (кошторису) витрат на оплату праці ведеться за допомогою абсолютного і відносного відхилення Фонду оплати праці:

Абс.відх. = ФОП_звіт – ФОП_пл + перевищення

- економія

Відн.відх. = ФОП _звіт – ФОП_пл * К_вик.пл.

ФОП_звіт = 110 тис.грн.

ФОП_пл = 100 тис.грн.

К_вик.пл. = 1,2

Абс.відх. = 110 – 100 = +10 тис.грн.

Відн.відх. = 110 – 100 * 1,2 = -10 тис. грн.

Згідно Закону України “Про оплату праці” Фонд оплати праці поділяється на 3 складові:

1. Основна заробітна плата

2. Додаткова заробітна плата

3. Інші заохочувальні та компенсаційні виплати

Аналіз Фонду оплати праці за структурою проводиться в порівнянні суми і питомої ваги кожної складової в загальному Фонді оплати праці за ряд років.

Аналіз оплати праці та рівня середньої заробітної плати

Показники	2002 р.	2003 р.		Відхилення від		% виконання плану	2003 р. до 2002 р., %
		план	звіт	плану	2002 р.
1. Випуск продукції в порівняних цінах, тис. грн.
2. Середньоспискова чисельність ПВП, осіб
3. В т.ч. робітників, осіб
4. Продуктивність праці на 1 працюючого, тис. грн./особа
5. Продуктивність праці на 1 робітника, тис. грн./особа
6. Фонд оплати праці, тис. грн.
7. В т.ч. ФОП робітників
8. Середньорічна оплата праці (6:2), тис. грн.
9. В т.ч. робітників (7:3), тис. грн.
10. Кількість відпрацьованих люд.-днів
11. Середньоденна оплата праці (6:10), грн.
12. Кількість відпрацьованих люд.-год
13. Середнього динна оплата праці (6:12), грн.

Аналіз витрат в собівартості продукції