Экономическая теория как наука 8 (стр. 10 из 24)
, где МР - объем предельного продуктаР - цена по которой реализуется дополнительный продукт.
Результаты расчетов будем вести в табличной форме Таблица
Максимизация прибыли фирмы.
| Единица ресурса (рабочие) | Предельный продукт, МР | Цена единицы продукта, Р | Доход от предельного продукта MRP | Цена ресурса MRC | Динамика прибыли |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 0 | - | 2 | - | 4 | - |
| 1 | 6 | 2 | 12 | 4 | 8 |
| 2 | 5 | 2 | 10 | 4 | 6 |
| 3 | 4 | 2 | 8 | 4 | 4 |
| 4 | 3 | 2 | 6 | 4 | 2 |
| 5 | 2 | 2 | 4 | 4 | 0 |
| 6 | 1 | 2 | 2 | 4 | -2 |
Для максимизации прибыли фирма должна использовать дополнительные единицы ресурса до тех пор, пока их каждое последующее приращение будет ее увеличивать. Здесь необходимо учитывать предельные издержки ресурса MRC, т.е. дополнительные издержки, на величину которых каждая дополнительная единица ресурса увеличивает общие издержки фирмы. Фирме будет прибыльно вовлекать дополнительные ресурсы до тех пор, пока доход предельного продукта ресурса не станет равным его предельным издержкам; MRP == MRC. В нашем примере это пятая единица ресурса (пятый рабочий). Наем шестого рабочего уже не выгоден. На конкурентном рынке цена ресурса - величина постоянная. Поэтому предельные затраты на ресурс постоянные и в нашем примере равны ставке заработной платы в четыре денежные единицы. В условиях стабильной рыночной экономики и свободной конкуренции цена товара постоянна. Поэтому падение спроса на ресурсы объясняется только одним фактором: уменьшением предельного продукта вследствие действия закона убывающей предельной производительности. Таким образом, пятая единица ресурса (пятый рабочий) это экономический предел расширения производства. Причем этот предел носит объективный характер и практически не зависит от менеджмента предприятия. Всегда существует некоторый объем производства, при котором достигается максимальная прибыль. Анализ рынка показывает, что выпуск продукции с максимальной прибылью осуществляется тогда, когда предельный доход равен предельным издержкам, т.е. MRP = MRC.
2. Рынок труда и заработная плата
Труд имеет экономическую ценность (основной производственный фактор) и социальную, т. к. является источником дохода и определяет социальный статус человека в обществе. Каждый носитель труда (работник) представляет собой уникальную человеческую личность, которая обладает не только определенной способностью к труду (ученый, слесарь, врач ...), но и массой других качеств:
психофизиологическими особенностями, интеллектом, жизненным опытом и т. д.
Поэтому понятие «рынок труда» носит несколько абстрактный характер. В экономической теории рынок труда определяют как пространство, где цепа и количество труда определяются взаимодействием спроса (со стороны предприятии) и предложения (со стороны временно незанятых людей). Классическая модель рынка труда представлена на графике.
 |
W- заработная плата; Е - численность занятых; Р - спрос на труд; S - предложение труда;
В точке пересечения Р и S устанавливаются равновесная цена за труд (заработная плата W0) и определенный уровень занятости (Е0). Если уровень заработной платы по каким-либо причинам повысится (с W0 до W1), то и величина предложения вырастет, т. к. на рынке
появится дополнительное число лиц, (Р2 –Е0), ранее не соглашавшихся работать за зарплату W0. Однако спрос на труд сократится (Е0 – Е1) в связи с тем, что для определенной части работодателей будет невыгодно нанимать рабочую силу из-за ее дороговизны. Результатом повышения заработной платы «сверх» равновесной цены станет увольнение части персонала, что приведет к росту безработицы, т. к. предложение рабочей силы превысит спрос на нее. Таким образом, общий рост безработицы, вызванный Увеличением заработной платы с W0 до W1 составит Е2 –Е1. В случае понижения заработной платы с W0 до W2 работодателям становится выгодным нанимать дополнительных работников, соответственно увеличивая спрос на труд до Е4. Однако часть не занятых, которых не устраивает уровень понизившейся заработной платы, уйдет с рынка (ЕО - ЕЗ), тем самым уменьшая предложение труда, в результате спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы равный Е4 -ЕЗ.
Спрос на труд зависит от спроса на продукцию, которая производится с помощью данного вида труда. В свою очередь, фирма, определяя количество работников, которых необходимо нанять, должна учитывать «цену труда» (т.е. заработную плату). А цена труда зависит от его предельной производительности, т.е. того приращения объема выпускаемой продукции, которая вызвана использованием дополнительной единицы труда нового работника при условии, что другие факторы производства
останутся неизменными. Предельная производительность труда определяется по формуле:
где:
- предельная производительность труда;
- прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда;
- дополнительная единица труда. Однако фирму интересует не только величина дополнительно» продукции, выпущенная в результате найма нового работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. Это можно определить по формуле предельного дохода от продукта труда. 
где:
- предельный доход от продукта труда;AR - прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда. Практика показывает, что дополнительное увеличение численности работников приводит к тому, что
сначала растет, увеличивая доход фирмы, а затем начинает снижаться (уменьшая доход). Это объясняется тем, что с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема, и наконец к уменьшению.В этой связи фирме важно определить оптимальную численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль предприятию. В экономической теории эта зависимость называется «прибыль, максимизирующая занятость» MRPL и приравнивается к ставке заработной платы W. Эта зависимость представлена на следующем графике.
 |
На графике видно, что ставке заработной платы W, соответствует численность работников L1;
снижение заработной платы с W1 до W2 даст возможность привлечь L2 работников.
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Общий уровень заработной платы в стране зависит от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т.д.
Границы размеров заработной платы определяются различными подходами к сущности данной категории. Концепция «минимума средств существования» берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования. Марксистская теория рассматривает заработную плату как денежное выражение стоимости товара рабочая сила и определяет ее как стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Конечно же стоимость рабочей силы не может сводиться к этому минимуму, а что касается максимума, то он определяется конкретными условиями, возможностями и желаниями руководства фирм, местным законодательством. Различают номинальную заработную плату, т.е. ее денежный размер и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.