Таблица 3 расчет з/п на ОАО «Благовещенский хладокомбинат»
| Показатели 2008/209 | ФОТ общий | численность | Среднемесячная з/п | |||
| 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | 2008 | 2009 | |
| 1 ППП | 12165887,92 | 12160641 | 5376 | 4798 | 2263 | 2534,52 |
| 2 производственные рабочие | 3984551,97 | 3571327,7 | 1287 | 1078 | 3096 | 3312,92 |
| 3 вспомогательные рабочие | 3380831,84 | 3895451,6 | 2148 | 1970 | 1548 | 1977,39 |
| 4 служащие | 3526600 | 3537169,9 | 1925 | 1750 | 1882 | 2021,24 |
| 5 руководители | 1406160 | 1539249 | 630 | 587 | 2232 | 2622,23 |
| 6 непромышленные группы | 287523,01 | 300083,38 | 207 | 199 | 1989 | 1507,96 |
| Итого: | 24751554,74 | 25003922,58 | 11609 | 10382 | 12410 | 13976,26 |
В 2009г. заработной платы ППП на ОАО «Благовещенский хладокомбинат»увеличилось по сравнению с 2008г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2009г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2008г на 216,92 руб. или на 7%. В 2009г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2008г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2009г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2008г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2009г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2008г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2009г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2008г на 118,96 руб. или на 8,6%. В общем заработной платы в 2009г. на ОАО «Благовещенский хладокомбинат» увеличилась по сравнению с 2008г. на 153462.87руб. или на 1,01%
Таблица 4 Анализ фонда з/п на ОАО «Благовещенский хладокомбинат»
| показатели | 2008 | 2009 | Абсолютное отклонение | Относительное отклонение |
| 1. фонд оплаты труда тарифный | 15051112,7 | 15204575,54 | 153462,87 | 101,01 |
| 2 премии | 4515333,74 | 4561372,7 | 46038,91 | 101,02 |
| 3 коэффициент | 2934966,97 | 2964892,3 | 29925,33 | 101,02 |
| 4 з/п дополнительная | 2250141,35 | 2273083,8 | 22942,45 | 101,02 |
| 5 фонд з/п общий | 24751554,74 | 25003922,58 | 252367,84 | 101,02 |
| 6 з/п средмесячная и по отдельным категориям: | 12410 | 13976,26 | 1566,26 | 112,6 |
| ППП | 2263 | 2534,52 | 271,52 | 112 |
| Производственные рабочие | 3096 | 3312,92 | 216,92 | 107 |
| Вспомогательные рабочие | 1548 | 1977,39 | 429,39 | 127,7 |
| Служащие | 1882 | 2021,24 | 139,24 | 107,4 |
| Руководители | 2232 | 2622,23 | 390,23 | 117,5 |
| Непромышленная группа | 1389 | 1507,96 | 118,96 | 108,6 |
В 2009г. ФОТ тарифный увеличился по сравнению с 2008г. на153462.87руб. или на 1,01%. В 2009г. премии увеличилась по сравнению с 2008г. на 46038,91руб. или на 1,02%. В 2009г. коэффициент Увеличился по сравнению с 2008г. на 29925,33руб. или 1,02%. В 2009г. ЗП дополнительной увеличилась по сравнению с 2008 г. на 22942,45руб. или на 1,02%. В 2009г. ФЗП общий увеличилась по сравнению с 2008г. на 252367,84руб. или на 1,02%. В 2009г. ЗП среднемесячная увеличилась по сравнению с 2008г. на 1566,26руб. или на 12,6%. По отдельным категориям по предприятию ОАО «Благовещенский хладокомбинат» : В 2009г. заработной платы ППП на предприятии увеличилось по сравнению с 2008г. на 271,52 руб. или на 12%. В 2009г. заработной платы производственных рабочих увеличилось по сравнению с 2008г на 216,92 руб. или на 7%. В 2009г. заработной платы вспомогательных рабочих увеличилась по сравнению с 2008г. на 429,39 руб. или на 27,7%. В 2009г. заработной платы ИТР и, в том числе служащих увеличилась по сравнению с 2008г. на 139,24 руб. или на 7,4%. В 2009г. заработной платы руководителей увеличилась по сравнению с 2008г. на 390,23 руб. или на 17,5%. В 2009г. заработной платы непромышленной группы увеличилась по сравнению с 2008г на 118,96 руб. или на 8,6%.
6. Направления совершенствования форм и систем оплаты труда работников и эффективности их использования
Первоочередными задачами совершенствования оплаты труда является установление оплаты труда на уровне, который обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы, гарантирует собственнику получение определенного результата, ликвидирует сложившиеся диспропорции, обеспечивает социальную защищенность работника, полную самостоятельность администрации и трудовых коллективов в определении форм, систем и размеров оплаты труда.
Выполнение этих задач требует обоснования и установления на общегосударственном уровне минимальной заработной платы, дифференцированной по регионам и зонам России. Минимальный размер следует рассматривать как исходный для установления размеров оплаты труда работников соответствующего уровня квалификации.
Минимальная заработная плата явится ориентиром для установления в коллективных договорах конкретных ставок и окладов, действующих на предприятиях всех форм собственности. Таким образом единая система оплаты труда будет корректироваться коллективными договорами, учитывающими отраслевые условия труда.
Реформа заработной платы должна быть тесно связана с совершенствованием налоговой системы, поскольку через налоги государственный бюджет забирает не менее 50% полученной заработной платы.
В последние годы в промышленности появились новые формы и системы оплаты труда. Можно выделить системы оплаты труда, основанные на распределении фонда оплаты труда подразделения в зависимости от вклада работника в конечные результаты деятельности предприятия, на корректировке оплаты труда в зависимости от изменения объема реализации, договорных (контрактных) условиях, разработке собственных тарифных условий труда.
Одной из новых форм оплаты труда является оплата по коэффициенту трудовой стоимости. При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние 3—6 месяцев, очищенная от всевозможных доплат. Сумма заработной платы делится на отработанные за этот период дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКСТ). При высоких деловых качествах дробная часть РКСТ увеличивается до целого числа, при низких — уменьшается до целого. Коэффициент стоимости труда пересматривается раз в год во время аттестации.
Для повышения заинтересованности управленческих работников их заработная плата поставлена в зависимость от хозрасчетной деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов всей организации, т. е. определяется их удельный вес по заработной плате в ФОТ каждого участка. Исходя из этого параметра определяется фонд управленческого персонала, размер оплаты каждого работника теперь зависит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов стоимости труда каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней.
Учет образовательного уровня, опыта работы, умения работника воплощать в конкретные дела свои знания и опыт осуществляется при оплате труда по трудовому рейтингу, который предполагает использование коэффициентов образовательного уровня, опыта работы, умения воплощать в конкретные дела свои знания и опыт.
Образовательный уровень характеризуется коэффициентом КО (0,8 < КО J 2) и вырастает пропорционально росту знаний работника, его доле участия в рационализации и изобретательстве.
Опыт работы характеризуется коэффициентом КС (2 < КС J 4,5), числовые значения которого подобраны так, чтобы снизить теку честь кадров в первые годы работы и обеспечить ежегодный стабильный прирост заработной платы на определенный процент. За первые шесть лет этот прирост составит 0,3, а в последующие годы — 0,05.
Умение воплощать в конкретные дела свои знания и опыт характеризует коэффициент КЗ, который определяется путем деления фонда оплаты труда на сумму рейтингов всех работников, и на основе «цены единицы коэффициента» формируется базовая заработная плата. Если сравнивать с тарифной сеткой, то это будет минимальная заработная плата, установленная на предприятии на данный период.
Для учета вклада работника в результаты деятельности предприятия к базовой заработной плате, умноженной на трудовой рейтинг, вводят три переменных коэффициента: плановый коэффициент — КП, коэффициент качества труда — ККТ, который формируется на основе действующих стандартов предприятия, и КСТР — страховой коэффициент, который вводится для создания страхового резерва, необходимого для оплаты труда вновь поступивших.