Международная миграция рабочей силы в современном мире (стр. 1 из 5)

РОССИЙСКИЙ НОВЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(РосНОУ)

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине:

«Мировая экономика»

Студентки

Группы

Тема «Международная миграция рабочей силы в современном

мире»

Факультет Финансовый

Специальность Финансы и кредит

Отделение заочное

Научный руководитель

Дата поступления Допуск к защите. Защита работы.

работы в деканат. Подпись преподавателя. Оценка.

Подпись преподавателя

Москва 2009 г.

Оглавление

Введение 3

1. Сущность международной миграции. 5

1.1.Определение, классификация, причины миграции 5

1.2.Основные направления международной миграции 7

1.3.Количественные показатели миграции 9

1.4.Последствия трудовой миграции для стран- 11

доноров и принимающих стран

2. Анализ современных миграционных процессов 14

2.1. Масштабы миграции в современном мире. 14

2.2. Миграционные процессы в России. 17

3. Государственное регулирование трудовой миграции. 21

3.1. Иммиграционные процессы 21

3.2. Эмиграционные процессы 23

3.3 Регулирование внешней миграции в России 24

Заключение 26

Список использованной литературы 28

Введение.

Часть населения мира в силу различных причин находится в движении, меняя место жительства и работы. Перемещение людей с географического места происхождения (зона выхода) к месту назначения (зона входа) называется миграцией.Миграция населения представляет собой перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему. Миграцию подразделяют на внешнюю – международную и внутреннюю – перемещение внутри страны.

Международная миграция рабочей силы во второй половине века стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее. Наблюдающаяся в последние десятилетия интенсификация процессов миграции выражается как в количественных показателях, так и в качественных: изменяются формы и направления передвижения трудовых потоков.

Тема данной курсовой работы – международная миграция рабочей силы в современном мире.

Проблема миграции очень актуальна в наше время, потому что у многих есть возможность беспрепятственного въезда на территорию иностранных государств. По большей части люди выезжают на территорию другой страны (или города своей) в попытках найти хотя бы временную или более высокооплачиваемую работу.

Цели, поставленные в курсовой работе, следующие:

· рассмотреть теоретические основы международной миграции кадров, а именно виды и причины трудовой миграции, основные центры притяжения мигрантов, количественные показатели и последствия трудовой миграции для стран принимающих и стран-доноров;

· проанализировать современные международные миграционные потоки, а также миграционные процессы в России;

· рассмотреть цели и инструменты государственного регулирования международной трудовой миграции в странах-донорах и принимающих странах;

· выявить особенности государственного регулирования трудовой миграции в России.

Предметом данного исследования является международная миграция рабочей силы.

Объектом исследования являются масштабы современных миграционных процессов, их экономические и социальные последствия для стран-доноров и принимающих стран, а также государственное регулирование этих процессов.

Исходя из вышесказанного, курсовая работа имеет следующую структуру: введение, основная часть, включающая три главы, заключение, приложения. В конце работы представлен список литературы.

Сущность международной миграции.

1.1.Определение, классификация, причины миграции

Миграция представляет собой столь же древнее явление, как и сам человек. Считается, что одно из первых научных определений миграции дал в 1885-1889 гг. английский ученый Е. Равенштейн, понимая под ней постоянное или временное изменение места жительства человека.

Термин «миграция» (от лат. migratio) означает перемещение или переселение. Миграция представляет собой сложное общественное явление, которое отличается значительными масштабами и разнообразием. Она представляет собой один из лучших индикаторов социально-экономического состояния общества.

Международная миграция рабочей силы – процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Как процесс представляет собой единство иммиграции, эмиграции, реэмиграции.

Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны за ее пределы.

Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за ее пределов.

Реэмиграция – возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

Миграционное сальдо - разность миграции из страны и эмиграции в страну.

В мировой практике сложилась следующая классификация форм миграции рабочей силы(табл.1.1.):

Таблица 1.1.Классификация форм миграции рабочей силы.

Признак	Характеристика
По направлениям	Миграция из развивающихся стран и постсоциалистических в промышленно развитые страны. Миграция в рамках ПРС. Миграция между развивающимися странами. Миграция высококвалифицированной рабочей силы из ПРС в РС.
По террито- риальному охвату	Межконтинентальная. Внутриконтинентальная.
По уровню квалификации	Высококвалифицированная рабочая сила. Низкоквалифицированная рабочая сила.
По времени	Безвозвратная Временная. Сезонная. Маятниковая.
По степени законности	Легальная. Нелегальная
По типу статуса в принимающей стране	Ассимиляционная (с последующим предоставлением вида на жительство, а затем гражданства, подданства). Неассимиляционная.

Согласно разработанной Международной Организацией труда (МОТ) классификации современная международная миграция подразделяется на 5 основных типов:

1.Работающие по контракту, в котором четко оговорен срок пребывания в принимающей стране. Это сезонные рабочие, приезжающие на уборку урожая, а так же неквалифицированные или малоквалифицированные работники;

2. Профессионалы, которых отличает высокий уровень подготовки, наличие соответствующего образования и практического опыта работы;

3. Нелегальные иммигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью;

4. Беженцы – лица, вынужденные эмигрировать из своих стран по каким-либо причинам.

5. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие на постоянное место жительства.

Рабочая сила является объектом купли-продажи, но как товар отличается от остальных товаров. Она всегда продается во временное пользование, ее нельзя накапливать и легко увеличивать или уменьшать, как другие товары. Международный рынок рабочей силы зависит от социально-политической среды, традиций, законодательства, отношения работника к социальной ситуации в стране, эффективности деятельности местных профсоюзов и др. Миграция трудовых ресурсов – перемещение трудоспособного населения из одних государств в другие сроком более чем на год, вызванное причинами экономического и иного характера. (см.табл.1.2).

Таблица 1.2.Факторы миграции рабочей силы.

Экономические	Неэкономические
Неравномерность экономического развития. Уровень безработицы. Различия в заработной плате. Экономическая конъюнктура Экономические циклы. Аграрное перенаселение (безземелье) Деятельность транснациональных корпораций	Политическая и физическая свобода Религиозные. Этнические. Демографические. Военные действия. Проблемы беженцев и вынужденных переселенцев.

Как следствие экономических и неэкономических причин констатируется существование двух типов миграции: добровольной и вынужденной.

1.2. Основные направления международной миграции