Планирование заработной платы работающих (стр. 4 из 9)
| № п/п | Профессия | Разряд | Общее количество обслуживаемых единиц | Сменность работы | Норма обслуживания | Расчетное число рабочих | Принятое число рабочих |
| 1 | Электромонтер | 4 | 1066,5 | 2 | 400 | 6,16 | 7 |
| 2 | Слесарь по ремонту оборудования | 3 | 1076,5 | 2 | 500 | 4,97 | 5 |
| 3 | Смазчик | 3 | 1076,5 | 2 | 800 | 3,11 | 4 |
| 4 | Слесарь по ремонту инструмента, заточке инструмента | 4 | 254 | 2 | 30 | 19,56 | 20 |
| 5 | Наладчик оборудования | 3 | 254 | 2 | 30 | 19,56 | 20 |
| 6 | Контролёр | 3 | 254 | 2 | 20 | 29,34 | 30 |
| 7 | Грузчик | 2 | 254 | 2 | 100 | 5,87 | 6 |
| 8 | Кладовщик | 2 | 254 | 2 | 250 | 2,35 | 3 |
| 9 | Гардеробщик | 1 | 357 | 2 | 300 | 2,75 | 3 |
| 10 | Уборщик | 1 | 2642 | 2 | 700 | 8,72 | 9 |
| Всего | 107 |
5.4Расчет численности служащих
При разработке плановой деятельности механообрабатывающего цеха был определен состав служащих линейного руководства и функциональных отделов и рассчитано общая численность работников данной категории (см. табл. 5.6).
Планируемая численность укомплектованного штата служащих составляет 49 человек или 12,2% от общей численности всех работающих в цеху.
Таблица 5.6 - Расчет численности служащих
| Вид деятельности или структурное подразделение | Должность | Разряд | Численность служащих, чел. |
| Линейное руководство | Начальник цеха | 18 | 1 |
| Зам.нач.цеха | 17 | 1 | |
| Ст.мастер | 14 | 3 | |
| Мастер | 13 | 9 | |
| Производсткенно-диспетчерское бюро | Начальник бюро | 16 | 1 |
| Сменный диспетчер | 9 | 2 | |
| Инженер по план-ю | 14 | 2 | |
| Распред-мастер(нарядчик) | 9 | 2 | |
| Технологическое бюро | Начальник бюро | 16 | 1 |
| Ст.инженер-технолог | 20 | 1 | |
| Инженер технолог | 15 | 3 | |
| Конструктор по оснастке | 14 | 1 | |
| Бюро инструментального хозяйства | Начальник бюро | 15 | 1 |
| Ст.мастер по ремонту | 13 | 1 | |
| Мастер по ремонту | 10 | 1 | |
| Бюро организации труда и з/п | Начальник бюро | 16 | 1 |
| Инженер-нормировщик | 14 | 4 | |
| Планово-экономическое бюро | Ст.инженер-экономист | 15 | 1 |
| Служба механика | Механик цеха | 9 | 1 |
| Мастер по рем.об-я | 8 | 1 | |
| Служба энергетика | Энергетик цеха | 10 | 1 |
| Мастер по рем.об-я | 8 | 1 | |
| Бюро цехового контроля | Начальник бюро | 15 | 1 |
| Ст.контрольный мастер | 14 | 1 | |
| Контрольный мастер | 12 | 2 | |
| Другие категории служащих | Инженер по кадрам | 14 | 1 |
| Бухгалтер | 15 | 1 | |
| Технические исполнители в службах | 10 | 3 | |
| Итого численность служащих | Х | 49 | |
6 ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТАЮЩИХ
Фондом заработной платы (в плане) называется сумма денежных средств, устанавливаемая цеху (предприятию) для распределения по труду на планируемый период времени. Определение фонда заработной платы, как и численности работающих, может быть осуществлено укрупненными или детальными расчетами. В данной курсовой работе был использован детальный способ расчета фонда заработной платы с учетом его структуры.
Фонды заработной платы принято рассчитывать по категориям работающих (основные рабочие, вспомогательные рабочие, служащие) и в целом фонд заработной платы на плановый период по цеху.
6.1Планирование фонда заработной платы основных рабочих
При планировании фонда заработной платы основных производственных рабочих в курсовом проекте рассчитываются только те его элементы, для определения которых имеются необходимые исходные данные. К ним относятся:
– заработная плата за выполненную работу и отработанное время, начисленная работникам по сдельным расценкам или на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок;
– доплаты за руководство бригадами;
– премии рабочим за производственные результаты;
– доплаты за работу в ночное время;
– доплаты подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день;
– оплата трудовых и социальных отпусков;
– оплата невыходов в связи с выполнением государственных, общественных и воинских обязанностей;
– оплата за периоды обучения работников, направленных на профессиональную подготовку и повышение квалификации.
Заработная плата за выполненную работу и отработанное время рассчитывается отдельно для сдельщиков и повременщиков.
Для сдельщиков заработная плата за выполненную работу определяется на основе трудоемкости производственной программы, т.е. путем умножения нормативной трудоемкости производственной программы на часовые тарифные ставки. Расчет при этом ведется по видам и разрядам работ.
Расчет при этом ведется по видам и разрядам работ (см. табл. 6.1).
В формализованном виде расчет ФЗП платы рабочих-сдельщиков можно представить формулой
, (13)где
– заработная плата рабочих-сдельщиков за выполненную работу, р.;Ко – количество операций по изготовлению изделия;
ti – норма времени на выполнениеi-й операции;
– часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работi-й операции, р/ч.В нашей курсовой работе была взята месячная ставка I-го разряда в размере 335000 бел.руб, актуальная по республике на момент начала разработки плана.
Таблица 6.1 - Расчет заработной платы основных рабочих за выполненную работу
| № п/п | Профессия, операция | Разряд работы | Часовая тарифная ставка, р. | Программа выпуска, шт. | Норма времени на единицу продукции, н/ч | На программу | |
| трудоемкость, н/ч | сумма, р. | ||||||
| 1 | Фрезеровщик | 3 | 2 691,96 | 80000 | 106,67 | 8533,33 | 22 971 429 |
| 2 | Шлифовщик | 4 | 3 130,65 | 136,67 | 10933,33 | 34 228 492 | |
| 3 | Слесарь | 3 | 2 691,96 | 236,67 | 18933,33 | 50 967 857 | |
| 4 | Токарь | 4 | 3 130,65 | 183,33 | 14666,67 | 45 916 270 | |
| 5 | Фрезеровщик | 4 | 3 130,65 | 126,67 | 10133,33 | 31 723 968 | |
| 6 | Сверловщик | 3 | 2 691,96 | 113,33 | 9066,67 | 24 407 143 | |
| 7 | Токарь | 4 | 3 130,65 | 90000 | 221,67 | 19950,00 | 62 456 563 |
| 8 | Фрезеровщик | 4 | 3 130,65 | 176,67 | 15900,00 | 49 777 411 | |
| 9 | Слесарь | 3 | 2 691,96 | 90,00 | 8100,00 | 21 804 911 | |
| 10 | Токарь | 3 | 2 691,96 | 125,00 | 11250,00 | 30 284 598 | |
| Итого | 374 538 641 | ||||||
Премии по премиальным системам определяются на основе действующих в цехах премиальных положений. В нашем курсовом был запланирован размер премии 30% от фонда прямой заработной платы.
Доплаты неосвобожденным бригадирам составляют обычно от 10 до 15 % тарифной ставки бригадира. Размер оплаты дифференцируется в зависимости от численности бригады. Расчет доплат может быть выполнен по формуле
, (14)где n – количество бригад;
– средняя часовая тарифная ставка бригадира, р.; 
– процент доплат за руководство бригадой.Доплаты рабочим моложе 18 лет, а также кормящим матерям за сокращенный рабочий день планируются исходя из численности подростков и кормящих матерей, количества льготных часов, числа рабочих дней в плановом периоде и средней часовой тарифной ставки. Расчет ведется по формуле
Зсок = lч.срtл.ч Чосн.р, (15)
где lч.ср – средняя часовая тарифная ставка, р.;
tл.ч – число льготных часов для подростков и кормящих матерей
(берется из баланса рабочего времени);
Чосн.р – списочная численность основных рабочих, чел.
Оплата отпусков производится по средней заработной плате. Поэтому при исчислении суммы оплаты отпусков принимаются в расчет все рассчитанные выше элементы фонда заработной платы. Сумму оплаты отпусков (Зотп) можно рассчитать по следующей формуле
, (16)где 
– сумма заработной платы за выполненную работу и отработанное время, доплат бригадирам, премиальных выплат, доплат за работу в ночное время, доплат подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день, р;
– средняя продолжительность отпуска (по балансу), раб. дн.; 
– явочное время (по балансу), раб. дн.Аналогичным образом рассчитывается оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей:
Зг.о =
, (17)