Метод и вспомогательные приемы анализа хозяйственной деятельности (стр. 1 из 3)

2. Метод и вспомогательные приемы анализа хозяйственной деятельности

Метод экономического анализа – это диалектический способ познания формирования показателей финансово-хозяйственной деятельности и факторов их изменения в динамике по сравнению с планом. Характерная особенность метода экономического анализа – изучение причин изменения показателей финансово-хозяйственной деятельности в их взаимосвязи и взаимообусловленности, выявление и количественное соизмерение факторов и резервов улучшения финансового состояния предприятия и повышения эффективности производства.

Каждый процесс формирования показателей финансово-хозяйственной деятельности необходимо рассматривать как единство и борьбу противоположностей.

Объекты анализа – это показатели источников и средств, основного и оборотного капитала, инвестиционной, лизинговой, маркетинговой и инновационной деятельности, бизнес-плана, финансового состояния, эффективности использования капитала, трудовых ресурсов, объема производства, реализации; ритмичности производства и качества продукции, прибыли и рентабельности.

Предмет экономического анализа – факторы и резервы изменения анализируемых показателей.

В экономическом анализе изучение причинно-следственных связей осуществляется с помощью специальных приемов: сравнения, аналитических группировок, средних величин, элиминирования (абсолютных и относительных разниц, цепных подстановок), балансового.

Прием сравнения – самый распространенный при проведении анализа. Он предполагает сопоставление фактических (отчетных) данных с планом, с прошлым периодом, со средними данными, с данными передовых предприятий, с проектными данными. К сравниваемым показателям предъявляются следующие требования: тождественность периодов времени; единство оценки, структуры и методологии исчисления.

Прием аналитических группировок основывается на выделении среди изучаемых явлений групп, схожих по тем или иным признакам. Например, группировка продукции по категориям качества или сортам помогает оценить его качество в целом; группировка рабочих по разрядам дает характеристику квалификации рабочей силы; группировка рабочих по стажу работы свидетельствует об их производственном опыте и т.д. Сгруппированные данные обычно оформляются в виде таблиц, отражающих цифровые характеристики изучаемых явлений и процессов.

Прием средних величин используется при характеристики массовых, качественно однородных экономических явлений средней величины, т.е. представляет собой обобщающую характеристику размера определенного варьирующего признака, отнесенного к единицы совокупности. Например, заработная плата различных категорий рабочих зависит от профессий и квалификации. Для характеристики уровня заработной платы рабочих определенных профессий и тарифных разрядов рассчитывают среднюю заработную плату, которая дает характеристику сложности и тяжести труда рабочих каждой профессии и квалификации.

Применяются различные способы расчета среднего значения, варьирующего признака, в связи с чем различаются и виды средних величин: средняя арифметическая, средняя гармоническая, средняя геометрическая. Если отдельные значения варьирующего признака не повторяются, то средняя из них называется простой средней. Если же они повторяются (эти повторения рассматриваются как вес отдельных значений признака), то среднюю величину, рассчитанную с учетом этого веса, называют взвешенной средней.

Взвешивание средних представляет собой расчет средних с учетом их весов (частот). Взвешивание означает следующие арифметические действия: а) для средней арифметической – деление суммы произведений вариантов и их весов на сумму весов; б) для средней гармонической – деление суммы весов на сумму частных от их деления на соответствующие варианты; в) для средней геометрической – извлечение корня степени, равной сумме весов, из произведения вариантов, возведенных в степень, показатель которой – соответствующий вес. Выбор вида средней величины зависит от сущности усредняемого показателя или признака, а также от характера имеющихся исходных данных.

Прием элиминирования позволяет определить степень влияния каждого из одновременно действующих факторов на результат, есть он есть произведение или частное от деления взаимосвязанных факторов. Этот прием употребляется в расчетах способами цепных подстановок, абсолютных и относительных (процентных) разниц.

Задание 1

Задача 1.1

По данным таблицы 1.1 определить количественное влияние на изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего следующих факторов:

а) количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за год;

б) длительности рабочего дня;

в) среднечасовой заработной платы.

Для решения задачи использовать метод цепных подстановок или метод разниц. Сделать выводы о характере влияния факторов.

Таблица 1.1 – Исходные данные к решению задачи 1.1

Показатели	Предприятие А
Показатели	Предыдущий год	Отчетный год
1. Объем товарной продукции, млн.руб.	6524,1	6801,7
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.	5880	5872
3. Общее число отработанных чел.-дней, тыс.	1481,76	1473,87
4. Общее число отработанных чел.-часов, тыс.	11854,08	11643,573
5. Фонд заработной платы всех рабочих за год, млн.руб.	10593,4	10734,7

Решение:

Факторная модель среднегодовой заработной платы одного рабочего выглядит следующим образом:

где

Д - количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за год, дней;

- длительность рабочего дня, час;

- среднечасовая заработная плата, руб.

Таблица 1.2

Показатели	Формула расчета	Предприятие А
Показатели	Формула расчета	Предыдущий год	Отчетный год
1. Объем товарной продукции, млн.руб.	6524,1	6801,7
2. Среднесписочная численность рабочих, чел.	5880	5872
3. Общее число отработанных чел.-дней, тыс.	1481,76	1473,87
4. Общее число отработанных чел.-часов, тыс.	11954,08	11643,573
5. Фонд заработной платы всех рабочих за год, млн.руб.	10593,4	10734,7
6. Среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.	стр.5/стр.2	480000	600000
7. Количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за год, дни	Д=(стр.3/стр.2)х1000	218	217
8. Длительность рабочего дня, часы	Тсм=стр.4/стр.3	7,9	7,9
9. Среднечасовая заработная плата, руб.	ЗПчас.=(стр.5/стр.4)х х1000	278,7	350,0

Общее изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего составило:

∆ЗП год = ЗПгод1 – Зпгод0,

Где ЗПгод1, ЗПгод0 – среднегодовая заработная плата одного рабочего соответственно в отчетном и предыдущем периоде.

∆ЗП год = 600000-480000=120000 руб.

Для определения количественного влияния факторов на изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего применим метод разниц:

Влияние на изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего изменения количества рабочих дней, отработанных одним рабочим за год (∆ЗПгод (Д)):

∆ЗПгод (Д.) =

где

- количество рабочих дней, отработанных одним рабочим соответственно в отчетном и предыдущем году, дней;

- длительность рабочего дня в предыдущем году, час;

- среднечасовая заработная плата в предыдущем году, руб.

∆ЗПгод (Д) = (217-218)х7,9х278,7 = -2201,73 руб.

1) Влияние на изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего изменения длительности рабочего дня (∆ЗПгод (

)):

∆ЗПгод (

) =

где

- количество рабочих дней, отработанных одним рабочим за отчетный год, дней;

- длительность рабочего дня, соответственно в отчетном и в предыдущем году, час;

- среднечасовая заработная плата в предыдущем году, руб.

∆ЗПгод (

) = 217 х (7,9-7,9) х 278,7 = 0 руб.

2) Влияние на изменение среднегодовой заработной платы одного рабочего изменения среднечасовой заработной платы (∆ЗПгод (зпчас)):

∆ЗПгод (зпчас) =

где

- количество рабочих дней, отработанных одним рабочим в отчетном году, дней.