Проверка табелей табельщиками цеха проводится не менее 2 раз в месяц.
Текучесть кадров по цеху за 4 месяца 2007 года уменьшилась на 0,5% и составила 1,6% (за аналогичный период 2006 года - 2,1%), что ниже общезаводского уровня в 2,25 раза.
С начала 2007 года по собственному желанию уволились 23 работника, в том числе в связи с неудовлетворенностью условиями труда, режимом работы, оплатой труда 21 человек (91,3%), по причинам личного характера 2 человека (0,7%).
Проведен анализ текучести кадров в цехе: основной возрастной категорией уволенных является молодежь до 30 лет (14 человек) со стажем работы до 3-х лет, имеющая начальное профессиональное и среднее профессиональное образование, разработаны мероприятия и предложения по снижению текучести кадров среди работников и закреплению выпускников колледжа и лицея на производстве.
В цехе работает комиссия по работе с молодежью. Молодежная организация «Богословский Союз Молодежи» осуществляет свою деятельность в цехе через совет, молодых специалистов, молодежных лидеров участков. Представителем глиноземного цеха в комитете молодежной организации завода является слесарь-ремонтник участка выщелачивания-2 Быков Е.Н.
В 2006 году с участием молодых работников цеха проводился ряд таких мероприятий, как: музыкальный фестиваль «Пояс Рифея», вторая научно-практическая конференция молодых специалистов завода, месячник защитников Отечества, корпоративные игры команд КВН (основу заводской команды КВН на данный момент составляют молодые работники глиноземного цеха) и многое другое.
В течение 2006 года было проведено 3 конкурса профессионального мастерства среди молодых работников цеха. За2007 год запланировано 6 конкурсов профессионального мастерства по основным профессиям: аппаратчик-гидрометаллург, слесарь-ремонтник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования. В том числе впервые будет проведен конкурс подменных мастеров.
Продолжают обучение в ВУЗах без отрыва от производства 133 работника цеха, в средних учебных заведениях - 23 человека. Закончили в 2006 году ВУЗ 23 человека, в том числе по специальности металлургия цветных металлов 6 человек, экономика и управление на предприятии - 4 человека. Средние учебные заведения в 2006 году закончили 7 человек.
За 4 месяца 2007 года повысили квалификацию 195 РСиС по следующим программам: внутренний аудит интегрированной системы менеджмента, внутренний аудит (для руководителей и специалистов), правила промышленной безопасности и др.
Таблица 6- Обучение рабочих
| Вид обучения | 2006 год | 4 мес. 2007 года | ||
| план | факт | план | факт | |
| Подготовка вновь принятых | 62 | 74 | 13 | 15 |
| Обучение вторым профессиям | 60 | 94 | 28 | 31 |
| Производственно-экономические курсы | 60 | 186 | 42 | 69 |
| Курсы целевого назначения | 280 | 327 | 47 | 38 |
| Школы передовых методов труда | 92 | 97 | 20 | 23 |
| Итого | 554 | 778 | 150 | 176 |
За 4 месяца 2007 года обучено 176 рабочих при плане 150 человек, в том числе по видам обучения:
- курсы повышения квалификации - 69 человек, из них: технологи - 33 человека, чистильщики – 3 человека., плотник - 1человек, слесарь-ремонтник - 18 человек, электрогазосварщик - 5 человек, электромонтер - 9 человек.
- обучены второй профессии 31 человек, из них: технолог - 24 человека, слесарь-ремонтник – 2 человека, чистильщик - 2 человека, машинист крана (крановщик) - 3 человека.
- обучение на курсах целевого назначения прошли 38 человек, из них 11 работников цеха обвились на допуск к управлению машиной МКСМ-800.
- вновь обучены 15 человек, из них: технологов - 13 человек, электромонтеров - 2 человека.
- школа передовых методов труда проведена на участке мокрого размола с целью увеличения объемов производства, снижения технологических нарушений, улучшения качества продукции.
Установлен повышенный квалификационный разряд 44 рабочим.
На каждом участке имеются помещения для проведения занятий с рабочими, студентами учебных заведений. В цехе имеется технический кабинет на 36 посадочных мест, телевизор и видеомагнитофон.
Состоялись две встречи с практикантами ГОУ СПО «Краснотурьинский индустриальный колледж» и ГОУ НПО «Краснотурьинский профессиональный лицей» по вопросу закрепления кадров на заводе. Впервые проведены конкурсы профессионального мастерства среди практикантов по профессиям слесарь-ремонтник и аппаратчик-гидрометаллург. Совместно с Краснотурьинским профессиональным лицеем выполняется план мероприятий «Группа лицея - цех», на лето 2007 года запланирован ремонт слесарной мастерской лицея.
Огромную роль в повышении эффективности производства и достижении высоких экономических результатов играет экономическое соревнование.
За 4 месяца 2007 года по итогам внутризаводского экономического соревнования цех 1 раз занимал второе место и 2 раза третье место.
Ежемесячное подведение итогов соревнования внутри цеха проводится на основании Условий внутрицехового соревнования. Итоги подводятся по следующим группам:
- Лучший участок,
- Лучшая технологическая смена на спекательном и гидрохимическом
производстве,
- Лучшая сквозная технологическая смена,
- Лучшая механо-, электрослужба,
- Лучший рабочий своей профессии.
Итоги экономического соревнования отражаются на стендах на каждом
участке. Ежемесячно выпускается протокол по итогам, экономического
соревнования.
В экономическом соревновании первое место занимали участки
декомпозиции-2, выщелачивания-2, выщелачивания-3.
С целью снижения технологических нарушений, улучшения качества продукции, увеличения объёмов производства за 4 месяца 2007 года проведена 1 школа передового опыта на участке мокрого размола, суммарный экономический эффект от внедрения и передачи опыта составляет 102,9 тыс. руб.
Работа по организации труда в цехе проводится в соответствии с
приказами и распоряжениями по БАЗ-СУАЛ.
Рабочие цеха, обученные второй профессии, получают доплату за
совмещение за фактически отработанное время.
В настоящее время в цехе осваивается система «Зарплата и кадры БАЗ-СУАЛ» на платформе «1С: Предприятие»
По итогам работы за месяц проводятся рабочие собрания в каждом подразделении.
Для подведения итогов ежемесячно готовится информационная справка по труду с выполнением всех показателей и итогов хозрасчётной деятельности участка. Собрания проводятся по утвержденному графику.
Средний квалификационный разряд на 01.04.2007 составляет 4,25 при плане 4,39.
Основные показатели по труду за 2006 год и 4 месяца 2007 года цехом выполняются. Рост производительности труда к уровню прошлого года составил 115,1%, уровень выработки на одного рабочего к прошлому году составил 100,1 %. Установленное задание по росту производительности труда в денежном выражении 111,8% выполнено за 4 месяца на 102,9%.
Работа по совершенствованию организации труда оказывает существенное влияние на рост производительности труда: рабочим технологам устанавливается ежемесячный плановый выпуск и заданный уровень технологической дисциплины, а ремонтному персоналу устанавливаются нормированные задания. Запланированные мероприятия, направленные на рост производительности труда цехом выполняются.
Средняя заработная плата по цеху составила 16350 руб. Рост к уровню прошлого года составил 14,6%, при этом индекс роста тарифных ставок рабочих - 16,6%. Соотношение между ростом производительности труда и средней заработной платой выполняется. В утверждённый бюджет по фонду заработной платы цех укладывается.
Таблица 7- Экономические показатели цеха
| Показатели | 4 месяца | |||
| 2006 год, | 2007 год | |||
| факт | план | факт | % к плану | |
| Себестоимость продукции, млн. руб | 2645,4 | 2689,8 | 2678,0 | 99,6 |
| Затраты на 1 руб тов. продукции, коп | 97,22 | 98,84 | 98,40 | 99,6 |
| Прибыль, млн.руб | 75,5 | 31,5 | 43,6 | 138,4 |
| Рентабельность, % | 2,85 | 1,17 | 1,63 | 139,3 |
Примечание. Таблица составлена автором на основе Протокола № 18 от 21.05.2007 года расширенного заседания правления по рассмотрению состояния работы с персоналом в глиноземном цехе БАЗ филиал ОАО «СУАЛ»
Себестоимость продукции за отчетный период снижена по сравнению с планом на 0,4%, цех имеет экономию по себестоимости в сумме 11,7 млн. руб. Прибыль от производства продукции выше плана на 38,4% и составила 12,1 млн. руб.
Рентабельность составила 1,63%, что выше планового значения на 39,3%.
Работники глиноземного цеха принимают активное участие в рационализации и изобретательстве. За 4 месяца 2007 года работниками цеха подано 55 рацпредложений (за аналогичный период 2006 года - 49), 38 из которых были внедрены в производство (за аналогичный период 2006 года - 29). Экономический эффект от использования рацпредложений составил 1567,4 тыс.руб. (за аналогичный период 2006 года - 1446,3 тыс.руб.).
Кроме этого в цехе используется ещё 14 изобретений. Общий экономический эффект от использования изобретений составил 47491,56 тыс. руб.
По итогам заводского соревнования по рационализации и изобретательству в 2006 году цех признан победителем в первой группе цехов с присвоением звания «Лучший цех рационализации и изобретательству «БАЗ-СУАЛ».
По сравнению с прошлым годом количество технологических нарушений по цеху снижено на 46,3%. Несмотря на значительное снижение нарушений, цех пока не достиг установленной нормы по технологическим отклонениям.
В цехе на каждом участке организованы группы здоровья, оформлены спортивные уголки, оформлен спортивный уголок в галерее. В цехе работает спортивный совет, в состав которого входят начальники участков, физорги. Регулярно члены совета собираются и обсуждают итоги прошедших соревнований и дальнейший план работы. Работники цеха активно принимают участие в спортивной жизни завода и города.