В глиноземном цехе работа с персоналом проводится в соответствии с комплексным планом на 2007 год. В плане отражены вопросы работы с РСиС, резервом на замещение, обучения кадров, укрепления трудовой дисциплины. В цехе ежемесячно проводятся оперативные совещания по работе с персоналом, где заслушиваются отчеты руководителей участков, по результатам которых издаются распоряжения.
На 01.05.2007 численность составила 1452 человека при плане 1453 человек, из них:
рабочие -1310 человек (90,2%),
руководители -83 человека (5,7%),
специалисты -56 человек (3,9%),
служащие -3 человека (0,2%),
в том числе женщин - 448 человек, что составляет 30,9% от общей численности, из них 26 человек находятся в отпуске по уходу за ребенком.
Работников до 30 лет - 457 человек (34,9%).
Таблица 1- Состав персонала по возрасту
| Рабочие | РСиС | |||||||
| Возраст | 4мес.2006 г | 4мес.2007 г | 4мес.2006 г | 4мес.2007 г | ||||
| Чел | % | Чел | % | Чел | % | Чел | % | |
| до30 лет | 450 | 34,7 | 457 | 34,9 | 16 | 11,5 | 20 | 14,1 |
| 31-40 лет | 330 | 25,4 | 342 | 26,1 | 42 | 30,2 | 40 | 28,2 |
| 41-50 лет | 333 | 25,6 | 326 | 24,9 | 39 | 28,1 | 41 | 28,9 |
| 51 -60 лет | 177 | 13,6 | 174 | 13,3 | 35 | 25,2 | 32 | 22,5 |
| свыше 60 лет | 9 | 0,7 | 11 | 0,8 | 7 | 5,0 | 9 | 6,3 |
| Итого | 1299 | 100 | 1452 | 100 | 139 | 100 | 142 | 100 |
| Л | ||||||||
Средний возраст рабочих уменьшился с 37,7 лет в 2006 году до 36,9 лет в 2007 году, возраст РСиС увеличился с 43,6 лет до 43,7 лет.
Таблица 2 - Состав персонала по стажу работы
| Рабочие | РСиС | |||||||
| Стаж | 4 мес. 2006 года | 4 мес. 2007 года | 4мес.2006 года | 4мес. 2007 года | ||||
| Чел | % | Чел | % | Чел | % | Чел | % | |
| до 1 года | 151 | 11,6 | 153 | 11,7 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 1 -3 лет | 152 | 11,7 | 173 | 13,2 | 2 | 1,4 | 5 | 3,5 |
| 3-5 лет | 76 | 5,9 | 78 | 5,9 | 3 | 2,2 | 3 | 2,1 |
| 5-10лет | 206 | 15,9 | 196 | 15,0 | 19 | 13,7 | 19 | 13,3 |
| 10-15 лет | 261 | 20,1 | 260 | 19,8 | 36 | 25,9 | 38 | 26,8 |
| 15-20 лет | 121 | 9,3 | 123 | 9,4 | 11 | 7,9 | 12 | 8,5 |
| более 20 лет | 332 | 25,5 | 327 | 25,0 | 68 | 48,9 | 65 | 45,8 |
| Итого | 1299 | 100 | 1310 | 100 | 139 | 100 | 142 | 100 |
В 2007 году возросло количество рабочих со стажем 1-3 года с 11,7 до 13,2%, 15-20 лет с 9,3 до 9,4%. Возросло количество РСиС со стажем от 10 до 15 лет с 25,9 до 26,8%, от 15 до 20 лет с 7,9 до 8,5%.
Таблица 3- Состав персонала по образованию
| Показатели | 4 мес. 2006 года | 4 мес. 2007 года | ||
| Чел | % | Чел | % | |
| Высшее профессиональное | 141 | 9,8 | 155 | 10,7 |
| Среднее профессиональное | 396 | 27,5 | 387 | 26,7 |
| Начальное профессиональное | 662 | 46,0 | 660 | 45,5 |
| Среднее | 191 | 13,3 | 203 | 14,0 |
| Неполное среднее | 48 | 3,4 | 47 | 3,1 |
| Итого | 1438 | 100 | 1452 | 100 |
Примечание. Таблица составлена автором на основе Протокола № 18 от 21.05.2007 года расширенного заседания правления по рассмотрению состояния работы с персоналом в глиноземном цехе БАЗ филиал ОАО «СУАЛ»
В сравнении с соответствующим периодом прошлого года возросло количество работников с высшим профессиональным образованием на 0,9%, со средним профессиональным на 0,7% и уменьшилось количество работников со средним образованием на 0,9%, с начальным профессиональным образованием на
0,5%, с неполным средним образованием на 0,3%.
Таблица 4- Состав РСиС по образованию
| Показатели | 4 мес. 2006 года | 4 мес. 2007 года | ||
| Чел | % | Чел | % | |
| Руководители | ||||
| Высшее профессиональное | 48 | 60,0 | 50 | 58,8 * |
| среднее профессиональное | 32 | 40,0 | 35 | 41,2 |
| Итого | 80 | 100 | 85 | 100 |
| Специалисты | ||||
| Высшее профессиональное | 37 | 67,3 | 43 | 76,8 |
| среднее профессиональное | 18 | 32,7 | 13 | 23,2 |
| Итого | 55 | 100 | 56 | 100 |
| Служащие | ||||
| среднее профессиональное | 3 | 75,0 | 3 | 100 |
| начальное профессиональное | 1 | 25,0 | - | - |
| Итого | 4 | 100 | 3 | 100 |
Увеличилась доля руководителей со средним профессиональным образованием и доля специалистов с высшим образованием, доля руководителей с высшим образованием снизилась за счет перевода руководителей и специалистов из категории в категорию в связи с оптимизацией структуры цеха.
В цехе имеется резерв на замещение всех должностей РСиС. Всего в резерве на замещение состоит 130 человек, из них 65 человек (50%) имеют высшее образование, кандидатов до 30 лет -39 человек. На всех резервистов составлены индивидуальные планы работы.
В настоящее время в цехе имеется 2 вакансии, в том числе: начальника бюро технической подготовки производства и мастера участка выщелачивания-2. Кандидатуры подобраны, готовятся документы на собеседование с Генеральным директором.
Количество нарушителей трудовой дисциплины (прогулы) за 4 месяца 2007 года по сравнению с соответствующим периодом 2006 года уменьшилось с 10 до 4 человек (за весь 2006 год - 22 человека), нарушителей общественного порядка нет (за 2006 год - 2 человека), количество нарушителей пропускного режима
уменьшилось с 3 до 2 человек (всего за 2006 год -7 человек).
Таблица 5 - Состояние дисциплины по участкам цеха
| Участок | 2006 год | 4 мес. 2006 | года | 4 мес.2007 2007 | года | ||||
| нтд | нпр | нтд | нпр | нтд | нпр | ||||
| УПШ-1 | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | |||
| Спекание | 2 | 1 | 1 | 0 | 0 | 0 | |||
| Выщелачивание-1 | 1 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | |||
| УПШ-2 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | |||
| Декомпозиция-2 | 1 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | |||
| Мокрый размол | 5 | 0 | 2 | 0 | 0 | 2 | |||
| Выщелачивание-2 | 2 | 1 | 0 | I | 2 | 0 | |||
| Выщелачивание-3 | 5 | 0 | 3 | 0 | 1 | 0 | |||
| Вышелачивание-4 | 1 | 2 | 0 | 1 | 1 | 0 | |||
| Выпарка | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| Декомпозиция-1 | 2 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 | |||
| УЦР | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| Хозчасть | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| Службапо. разгрузке | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |||
| По цеху | 22 | 7 | 10 | 3 | 4 | 2 | |||
где Нтд – нарушение трудовой дисциплины,
Нпр – нарушение пропускного режима.
Нарушили трудовую дисциплину за 4 месяца 2007 года работники участков выщелачивания-2, выщелачивания-3, выщелачивания-4, пропускной режим нарушили работники участка мокрого размола. Все случаи нарушений были рассмотрены на цеховой комиссии по работе с персоналом и борьбе с нарушителями трудовой дисциплины под председательством начальника цеха. Из 4 нарушителей трудовой дисциплины 1 работник уволен, 3 объявлен выговор с лишением премии за месяц и вознаграждения по итогам работы за 2007 год.
При анализе нарушителей трудовой дисциплины в цехе выявлено:
-основная возрастная категория нарушителей: до 30 лет и 31 - 40 лет - по 2 человека;
-по стажу работы: от 1 до 3 лет - 3 человека, свыше 20 лет - 1 человек.
Разработаны мероприятия по снижению числа прогулов, нарушений правил пропускного режима и общественного порядка. С целью усиления ответственности коллектива за состояние дисциплины, при приеме на работу с кандидатом беседует мастер смены, бригадир коллектива, которые участвуют в принятии решения о приеме на работу, все вновь принятые рабочие закрепляются за наставниками. Состояние трудовой и общественной дисциплины учитывается при подведении итогов внутрицехового экономического соревнования. Комплексный показатель дисциплины за 4 месяца 2007 года по сравнению с соответствующим периодом 2006 года уменьшился с 0,93 до 0,45.
С диспансерного учета у нарколога в 2006 году были сняты с учета 8 человек, вновь поставлен 1 человек. В 2007 году на учете состоит 30 работников (с алкоголизмом - 2, бытовым пьянством - 24, немедицинским употреблением наркотиков - 4). С целью стабилизации дисциплины наркологом завода совместно с инспектором по кадрам цеха проведено 9 контролирующих наркологических рейдов, в ходе которых были обследованы 306 работников (за соответствующий период 2006 года - 6 рейдов, проверены 240 человек). Работников, находившихся на работе в алкогольном или наркотическом опьянении, не выявлено. За 4 месяца 2007 года наркологом проведены 6 лекций и 80 бесед на антиалкогольную тематику9.
За 4 месяца 2007 года цеховой комиссией по контролю состояния трудовой дисциплины и использованию рабочего времени проведено 37 проверок, в ходе которых выявлено 42 нарушителя, допустивших опоздания, преждевременный уход, с работы, нарушения в использовании рабочего времени. За тот же период прошлого года проведено 36 проверок, в ходе которых выявлено 36 нарушений. правления по рассмотрению состояния работы с персоналом в глиноземном цехе БАЗ филиал ОАО «СУАЛ»
__________________
9Протокола № 18 от 21.05.2007 года расширенного заседания