Научная организация труда (НОТ) - это система мероприятий, направленных на внедрение в практику методов и форм организации труда, основанных на достижениях науки и передового производственного опыта и проводимых в целях достижения наиболее высокой производительности труда при одновременном создании благоприятных условий для уменьшения утомляемости и сохранения здоровья рабочего.
К организации производства на рабочем месте предъявляются следующие основные требования:
- создание условий для высокопроизводительной работы,
- механизация и автоматизация производственного процесса, максимально устраняющая применение ручного труда,
- ритмичное снабжение рабочего места сырьем и материалами,
- повышение квалификации рабочего и обучение его передовым приемам труда,
- безопасность работы.
Правильная организация рабочего места оказывает заметное влияние на сокращение вспомогательного времени, затрачиваемого на выполнение отдельных операций. Удобное расположение органов управления обеспечивает производительную работу оператора поста управления при меньшей его утомляемости. Планировка рабочего места зависит от многих факторов, в том числе от типа используемого оборудования и его размеров, размеров и формы обрабатываемых заготовок, типа и организации производства и др.
Сохранность и готовность оборудования к безотказной и производительной работе обеспечиваются повседневным уходом за рабочим местом. Большое значение для длительной и бесперебойной работы агрегата имеет своевременная и правильная его смазка в соответствии с требованиями, изложенными в руководстве по эксплуатации. Плохая организация рабочего места, загроможденность рабочего места и проходов, неисправность агрегата и приспособлений, недостаточное знание рабочим и механиком устройства агрегата и правил его эксплуатации, неисправность электрооборудования и электропроводки, отсутствие ограждений и предохранительных устройств, невнимательность или халатность при погрузочно-разгрузозных работах, могут привести к несчастным случаям.
Рациональная организация рабочего места, выполнение правил эксплуатации агрегата и соблюдение правил безопасности являются важнейшими условиями высокопроизводительного труда.
Для рационализации планировки рабочего места ранее было предложено частично передвинуть основную панель пульта управления, что предполагает, более лёгкую досягаемость ряда органов управления.
Обслуживание рабочего места оператора поста управления включает:
- подвоз и отвоз металлических штанг на кране (выполняется крановщиком),
- отцепка заготовок и закрепление на крюке крана готовой продукции (выполняется оператором),
- ежедневный осмотр агрегата (выполняется оператором и механиком),
- еженедельный текущий и ежемесячный капитальный ремонт (выполняется механиком и электриком)
- смена круга на агрегате (выполняется механиком)
- уборка помещения ПУ (выполняется оператором)
2.2.2. Микроэлементный анализ
Микроэлементный анализ применяется для рационализации трудового процесса, повышения эффективности труда и его производительности.
Трудовой процесс представляет собой совокупность действий, осуществляемых исполнителем по созданию какого-либо изделия или его части или по выполнению какой-либо другой функции в процессе производства для достижения полезного эффекта.
К сожалению, при работе оператора поста управления агрегата СВД, производительность незначительно зависит от скорости выполнения трудовых приёмов оператором, она в значительной мере связана с технологией обработки детали, так как металлическая штанга должна с определённой скоростью двигаться под полировочным диском. Поэтому рационализация трудового процесса была направлена на снижение его энергозатрат со стороны оператора. Существующий и проектируемый методы выполнения трудового процесса представлены в ПРИЛОЖЕНИИ 3 «Паспорт рабочего места». Проектируемый метод выполнения трудового процесса был разработан с учётом изменения планировки рабочего места.
Далее рассчитаем коэффициенты условий туда, тяжести, сложности, интенсивности труда оператора поста управления.
1. Коэффициент условий труда Ку
Для расчета коэффициента условий труда определяем значения приведённых в таблице 5 факторов по бальной системе. Затем по таблице 6 определяем значение коэффициента.
Таблица 5
| Наименование фактора | Оценка |
| ответственность, связанная с использованием оборудования | 2 |
| ответственность, связанная с безопасностью | 3 |
| монотонность, длительность повторяющихся операций | 3 |
| химические вещества | 2 |
| промышленная пыль | 3 |
| промышленный шум | 2 |
| вибрация | 1 |
| наличие кожных раздражителей | 1 |
| нагрузка на зрение | 2 |
| рабочая поза | 1 |
| итого по всем факторам | 20 |
Таблица 6
Обща оценка условий труда
| Баллы | до 3 | 4 | 5-6 | 7-8 | 9-10 | 11-12 | 13-15 | 16-19 | 20-23 | 24 |
| Ку | 1.00 | 1.02 | 1.05 | 1.08 | 1.10 | 1.12 | 1.15 | 1.18 | 1.20 | 1.22 |
При оценке условий труда по приведенным критериям была получена сумма баллов равная 20. Согласно таблице 6 этому значению соответствует коэффициент условий труда
Ку = 1.2
2. Коэффициент сложности труда
Коэффициент сложности труда определяется по формуле:
Кs = е 0,125×S
где S – сложность труда, которая определяется по формуле:
S = lnN /e(1 – Nл)/N
где N – число членов данного алгоритма,
Nл - число логических действий в процессе труда.
На основании микроэлементного анализа сложность труда оператора поста управления агрегата СВД 450130 составит:
S = ln49 /e(1 – 0)/49 = 3,81344
Отсюда, коэффициент сложности труда оператора поста управления равен:
Кs = е 0,125×3,81344 = 1,61
По данным таблицы 7 определяем степень сложности труда.
Таблица 7
Степень и коэффициент сложности/тяжести труда
| степень сложности/тяжести | легкая | средняя | тяжёлая | очень тяжёлая |
| Кs/Ку | до 1.0 | 1.0 − 2.5 | 2.5 − 4.0 | 4.0 − 6.5 |
Согласно таблице 7 труд оператора поста управления агрегата СВД 45-130 имеет среднюю степень сложности.
3. Коэффициент тяжести труда
Коэффициент тяжести труда определятся по формуле:
Кт = е 0,125 (Т – 1)
где Т - тяжесть трудового процесса, которая определяется по формуле: Т = 0,476 (Ео + а (А/ 500)) Км Ку,
где Ео - затраты внутренней энергии человеческим организмом при отсутствии трудовых движений. В данном случае Ео = 0,3 ккал/мин для поддержания рабочей позы «сидя».
а – коэффициент соотношения статической и динамической нагрузок которая определяется по формуле:
а = 3 + 0,015×(60 – n), где n = 49/5.5 = 9 => а = 3,765
А – механическая работа кгс×м, определяется по формуле:
А = 120 + (åАмкр/åtмкр)60
A=120+ (35.225/18,74) 60 = 232.78 кг×см/мин
Км – коэффициент микроклимата, берём равным 1,
Ку – коэффициент условий труда.
Тяжесть труда составляет:
Т=0,476× (0,3+3,765×(232.78/500)) ×1×1,2 = 1.2
Тогда коэффициент тяжести труда составляет:
Кт = е 0,125(1.2 – 1) = 1.025
Согласно таблице 7 труд оператора поста управления агрегата СВД 45-130 имеет среднюю степень тяжести.
4. Коэффициент интенсивности труда
Обобщает все вышеперечисленные технико-экономические показатели коэффициент интенсивности труда. Он рассчитывается по формуле:
Кинт = Кт × Кs × Ку
Он составляет для труда оператора поста управления:
Кинт = 1.025×1.61×1.2 = 1.98
Отсюда можно сделать вывод, что исследуемый трудовой процесс имеет достаточно высокую интенсивность.
2.2.3. Проектирование рациональной организации труда
Проектирование оптимальной организации труда на рабочем месте охватывает разработку оптимального оснащения, планировки, обслуживания рабочего места, а также оптимального трудового процесса. Помимо этого оптимизация включает в себя перечень мероприятий по улучшению условий труда.
Относительно планировки рабочего места оператора поста управления агрегата СВД 45-130 можно сказать, что оно отвечает оптимальным требованиям не в полной мере. Планировка рабочего места подразумевает оптимальную его организацию с точки зрения совокупности рабочих движений. При этом определяющим фактором является рабочая поза, в данном случае рабочая поза "сидя".