2.12. Издание приказа о приеме на работу
Проект приказа о приеме на работу разрабатывается на должностное лицо, с которым заключается контракт (п. 2.11). Он должен содержать:
- порядковый номер, дату издания, название приказа;
- место работы, специальность, квалификационные характеристики, срок начала работы, размер и характер оплаты труда, основания приема и т.п. (указываются в содержательной части приказа).
Приложение 2.
3. Оценка эффективности принятых решений
Оценка эффективности решений, принятых в курсовой работе, ведется как минимум по показателям:
- среднемесячной заработной плате одного работающего с расшифровкой среднемесячной заработной платы одного рабочего, руководителя, специалиста, МОП;
- соотношения в уровне среднемесячной заработной платы руководителей, специалистов и МОП к среднемесячной заработной плате рабочих;
- производительности труда;
- зарплатоемкости производства (без начисления и с начислениями на зарплату);
- зарплатоемкости продукции (без начисления и с начислениями на зарплату).
3.1. Среднемесячная заработная плата
Среднемесячная заработная плата рассчитывается по каждой из категорий работающих и в целом по предприятию на одного работающего. Для этого фонд заработной платы соответствующей категории работающих делится на их списочную численность, а полный фонд заработной платы – на общую списочную численность персонала.
3.2. Соотношения в уровне оплаты труда
Обоснованные уровни оплаты труда по категориям промперсонала способствуют созданию на предприятии коллектива, т.е. групп людей, сплоченных единством целей и интересов.
Определенным мерилом этих уровней являются выдерживание справедливых соотношений в оплате труда разных категорий работающих. За базовую оплату целесообразно принять среднемесячную заработную плату основных рабочих, поэтому расчету подлежат отношения среднемесячной зарплаты других категорий к среднемесячной заработной плате основного рабочего.
3.3. Производительность труда
Уровень производительности труда в натуральном выражении как выработка на одного работающего и одного рабочего рассчитывается прямым счетом через товарный выпуск и соответствующую списочную численность.
При расчете уровня производительности труда на одного работающего (рабочего) в денежном выражении общая выручка от продажи товарного выпуска (как сумма произведений цен реализации на соответствующие объемы выпуска) делится на списочную численность работающих (рабочих).
3.4. Зарплатоемкость производства
Под зарплатоемкостью производства будем понимать долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в полной себестоимости товарной продукции. При этом платежи во внебюджетные фонды рассчитываются в соответствии с действующим законодательством на момент получения задания или на момент выполнения работы.
В 3-х изделиях для того, чтобы посчитать зарплатоемкость производства с начислениями единого социального налога, я от годового фонда заработной платы выделила 35,6 % налог ЕСН и, исходя из этого, посчитала зарплатоемкость производства с начислениями. Для 1-го изделия годовой ФЗП с начислениями - 62 258 762,9984 – 35,6% = 40 094 643 (руб.); для 2-го изделия - 10 392 671,129 – 35,6% = 6 692 880,1 (руб.); для 3-го изделия - 20 838 572,713-35,6% = 13 420 040 (руб.).
В соответствии со второй частью Налогового кодекса РФ, введенной в действие с 1 января 2001 г., ставки по единому социальному налогу (ЕСН) для работодателей реального сектора экономики представлены в табл. 17.
Таблица 17
Ставки единого социального налога
| Налоговая база на каждого отдельного работника нарастающим итогом с начала года, руб. | Пенсионный фонд Российской Федерации | Фонд социального страхования Российской Федерации | Фонды обязательного медицинского страхования | Итого | |
| федеральный | территориальный | ||||
| До 100 000 | 28,0 % | 4,0 % | 0,2 % | 3,4 % | 35,6 % |
| От 100 001 до 300 000 | 28 000 руб. + + 15,8 % с суммы свыше 100 000 руб. | 4 000 руб. + + 2,2 % с суммы свыше 100 000 руб. | 200 руб. + + 0,1 % с суммы свыше 100 000 руб. | 3 400 руб. + + 1,9 % с суммы свыше 100 000 руб. | 35 600 руб. + + 20 % с суммы свыше 100 000 руб. |
| От 300 001 до 600 000 | 59 600 руб. + + 7,9 % с суммы свыше 300 000 руб. | 8 400 руб. + + 1,1 % с суммы свыше 300 000 руб. | 400 руб. + + 0,1 % с суммы свыше 300 000 руб. | 7 200 руб. + + 0,9 % с суммы свыше 300 000 руб. | 75 600 руб. + + 10 % с суммы свыше 300 000 руб. |
| Свыше 600 000 | 83 300 руб. + + 2,0 % с суммы свыше 600 000 руб. | 11 700 руб. | 700 руб. | 9 900 руб. | 105 600 руб.+ + 2,0 % с суммы свыше 600 000 руб. |
3.5. Зарплатоемкость продукции