Под зарплатоемкостью продукции будем понимать долю заработной платы (с начислениями или без начислений) в общей стоимости товарной продукции.
Тогда зарплатоемкость продукции без начисления (с начислениями) в копейках находится как частное от деления общего фонда заработной платы (плюс начисления во внебюджетные фонды) на общую стоимость товарного выпуска, умноженное на 100.
Результаты всех выполненных расчетов (последствия принятых допущений) представить в табл. 18.
Таблица 18
Расчет показателей
для оценки эффективности принятых решений
| Показатели | Итого |
| 1 изделие | |
| Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб. | 59 126,23 |
| В том числе: | |
| основного рабочего | 15 664,52 |
| вспомогательного рабочего | 13 936,71 |
| руководителя | 9 725 |
| специалиста | 8 250 |
| служащего | 4 250 |
| прочего | 7 300 |
| Соотношения в уровне оплаты труда (по отношению к зарплате основного рабочего), % | 15 664,52 |
| вспомогательного рабочего | 0,89 |
| руководителя | 0,62 |
| специалиста | 0,53 |
| служащего | 0,27 |
| прочего | 0,47 |
| Выработка, руб.: | 994 741 |
| на одного работающего | 442 107 |
| на одного рабочего | 552 634 |
| Зарплатоемкость производства, коп.: | 68 |
| без начислений | 40 |
| с начислениями | 28 |
| Зарплатоемкость продукции, коп.: | 66 |
| без начислений | 40 |
| с начислениями | 26 |
| 2 изделие | |
| Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб. | 58 036,81 |
| В том числе: | |
| основного рабочего | 13 036,9 |
| вспомогательного рабочего | 15 474,91 |
| руководителя | 9 725 |
| специалиста | 8 250 |
| служащего | 4 250 |
| прочего | 7 300 |
| Соотношения в уровне оплаты труда (по отношению к зарплате основного рабочего), % | 13 036,9 |
| вспомогательного рабочего | 1,19 |
| руководителя | 0,75 |
| специалиста | 0,63 |
| служащего | 0,33 |
| прочего | 0,56 |
| Выработка, руб.: | 2 086 048 |
| на одного работающего | 925 117 |
| на одного рабочего | 1 160 931 |
| Зарплатоемкость производства, коп.: | 31 |
| без начислений | 19 |
| с начислениями | 12 |
| Зарплатоемкость продукции, коп.: | 29 |
| без начислений | 18 |
| с начислениями | 11 |
| 3 изделие | |
| Среднемесячная заработная плата одного работающего, руб. | 57 130,1 |
| В том числе: | |
| основного рабочего | 12 390,13 |
| вспомогательного рабочего | 15 214,97 |
| руководителя | 9 725 |
| специалиста | 8 250 |
| служащего | 4 250 |
| прочего | 7 300 |
| Соотношения в уровне оплаты труда (по отношению к зарплате основного рабочего), % | 12 390,13 |
| вспомогательного рабочего | 1,23 |
| руководителя | 0,78 |
| специалиста | 0,67 |
| служащего | 0,34 |
| прочего | 0,59 |
| Выработка, руб.: | 1 223 069 |
| на одного работающего | 543 022 |
| на одного рабочего | 680 047 |
| Зарплатоемкость производства, коп.: | 0,5 |
| без начислений | 0,3 |
| с начислениями | 0,2 |
| Зарплатоемкость продукции, коп.: | 47 |
| без начислений | 29 |
| с начислениями | 18 |
Заключение:
Численные значения показателей эффективности использования труда дают мне необходимую информацию, которая позволит трезво оценить реальность допущенных условностей и эффективности разработанного мною проекта организации и стимулирования труда.
Недопустимым результатом является зарплатоемкость производства (без начислений), превышающая 30 копеек.
Причиной такого положения могут быть:
- чрезвычайно высокие уровни тарифных ставок и тарифных коэффициентов или недопустимо высокие соотношения в оплате труда руководителей и специалистов по сравнению с заработной платой рабочих;
- чрезмерно низкие нормы выработки;
- необоснованно низкие цены реализации продукции.
Для 1-го изделия зарплатоемкость превышает на 10 копеек – 40 копеек, для остальных изделий в норме, т.е. меньше или = 30 коп.
Для 1-го изделия мне бы хотелось предложить мероприятия по приведению неудовлетворительной организации труда и заработной платы к достаточно обоснованной, для этого я предлагаю изменить уровень цен на выпускаемую продукцию. Просмотрев цены на аналогичную продукцию я предлагаю увеличить цену с 880 рублей до 1210 рублей, себестоимость продукции тоже увеличится с 800 до 1100 рублей, и тогда зарплатоемкость производства будет удовлетворительной требованиям.
Также недопустимым результатом проделанных расчетов в курсовой работе следует считать уровень зарплатоемкости (без начислений), менее 12 копеек.
Причинами, вызвавшими такое положение, могут быть:
- чрезвычайно низкая трудоемкость продукции (объективный фактор);
- чрезвычайно низкие уровни тарифных ставок и тарифных коэффициентов;
- чрезмерно высокие нормы выработки;
- необоснованно высокие цены реализации продукции.
Для всех изделий удовлетворительное значение, зарплатоемкость более 12 копеек.
Приложение 1
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №1
(бессрочный; с условием об испытательном сроке)
г. Владимир «02» марта 2010 г.
Общество с ограниченной ответственностью «Машиностроитель», именуемый в дальнейшем «Работодатель», в лице Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава 33 № 00137121, с одной стороны и Федоров Иван Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:
I. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
1.2. Работодатель получает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности техник-технолог.
1.3. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.4. Местом Работника является ООО «Машиностроитель» по адресу: 600026, г.Владимир, ул. Тракторная, д.54.
1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 (два) месяца с момента начала работы указанного в п. 2.1 настоящего договора.
1.6. Труд работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связанных выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
II. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «02» марта 2010 г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации.