Система мотивации руководителей и специалистов разрабатывается как за счет себестоимости продукции (текущих премий по фонду оплаты в процентах к фонду заработной платы по должностным окладам), так и за счет чистой прибыли (премий за итоговые показатели работы в процентах от участия в прибылях для соответствующей категории работников и принципа распределения размера поощрения).
Общий размер премирования для каждой категории рассчитывается в процентах в табл. 13.
Таблица 13
1 изделие:
Система мотивации
| Показатель премирования для категорий работающих | Норматив | Планируемый уровень выполнения | Уровень премирования |
| Рабочие: | х | х | х |
| Выполнение принятых заказов | 150000 | 178385 | 10% от основной з/п |
| Перевыполнение задания | 178385 | 200000 | 20% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 30%
|
| Руководители: | х | х | х |
| Выполнение заданий в установленные сроки или раньше | - | - | 20% от основной з/п |
| Экономия ресурсов | - | - | 10% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 30% |
| Специалисты | х | х | х |
| Выполнение заданий в установленные сроки или раньше | - | - | 15% от основной з/п |
| Экономия ресурсов | - | - | 5% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 20% |
2 изделие
Система мотивации
| Показатель премирования для категорий работающих | Норматив | Планируемый уровень выполнения | Уровень премирования |
| Рабочие: | х | х | х |
| Выполнение принятых заказов | 200000 | 215300 | 10% от основной з/п |
| Перевыполнение задания | 215300 | 240000 | 20% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 30%
|
| Руководители: | х | х | х |
| Выполнение заданий в установленные сроки или раньше | - | - | 20% от основной з/п |
| Экономия ресурсов | - | - | 10% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 30% |
| Специалисты | х | х | х |
| Выполнение заданий в установленные сроки или раньше | - | - | 15% от основной з/п |
| Экономия ресурсов | - | - | 5% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 20% |
3 изделие
Система мотивации
| Показатель премирования для категорий работающих | Норматив | Планируемый уровень выполнения | Уровень премирования |
| Рабочие: | х | х | х |
| Выполнение принятых заказов | 300000 | 315000 | 10% от основной з/п |
| Перевыполнение задания | 315000 | 345000 | 20% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 30%
|
| Руководители: | х | х | х |
| Выполнение заданий в установленные сроки или раньше | - | - | 20% от основной з/п |
| Экономия ресурсов | - | - | 10% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 30% |
| Специалисты | х | х | х |
| Выполнение заданий в установленные сроки или раньше | - | - | 15% от основной з/п |
| Экономия ресурсов | - | - | 5% от основной з/п |
| Итого | ´ | ´ | 20% |
2.8. Фонд заработной платы