Экономика организаций 3 (стр. 12 из 15)
4. пооперационный вид – это деление на операции – основано на разделении технологического процесса на отдельные части, выполненные различными рабочими (токарь, выполняющий операцию 005, токарь, выполняющий операцию 010…).
Рис. 18. Структура кадров предприятия
Таблица 8
Управленческий персонал предприятия
| Категории | Руководители | Специалисты | Служащие |
| Должности | - директор; - управляющий; - заместители директора; - начальники структурных подразделений; - заместители начальников структурных подразделений. | Экономические: - бухгалтер; - инженер по организации труда; - инженер по подготовке кадров; - инженер по организации управления персоналом; - техник по планированию; - техник по труду и т.п. Инженерно-технические: - инженер по качеству; - инженер-технолог; - техник-технолог. | - агент по снабжению; - секретарь-референт; - экспедитор; - кассир; - оператор диспетчерской службы. |
| Общие требования к деятельности | Наличие высшего образования, стаж работы в соответствующей области 3-5 лет. | Наличие высшего или среднего специального образования; в ряде случаев стаж работы. | Наличие общего среднего образования и специальной краткосрочной подготовки. |
Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержатся в тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Тема. Производительность труда
Производительность труда (ПТ) – это эффективность затрат труда при производстве единицы продукции; уровень трудовых затрат на единицу продукции.
Показатели, характеризующие производительность труда:
1. выработка (прямой показатель)- количество выработанной продукции, на одного работающего или в единицу времени;
2. трудоемкость (обратный показатель) – количество времени затраченного на единицу продукции.
ВЫРАБОТКА ПРОДУКЦИИ
В = ПТ = ВП/Ч (Т)
ВП – выработанная продукция;
Ч – численность работающих;
Т – время, затраченное на изготовление продукции.
Виды выработки:
- почасовая;
- дневная;
- месячная, квартальная, годовая.
В = ПТ = ВП/чел.* часы (Ч * часы);
В = ПТ = ВП/чел.* дни (Ч * дни);
Вмес = ВПмес/Ч;
Вкв = ВПкв/Ч;
Вгод = ВПгод/Ч.
Единицы измерения: шт., руб., норма часы на человека.
ТРУДОЕМКОСТЬ ПРОДУКЦИИ
Трудоемкость – это время, затраченное на изготовление продукции.
Т = 1/В = Ч (Т)/ВП
Виды трудоемкости:
1. технологическая трудоемкость – это время, затраченное на изготовление продукции основными рабочими;
2. производственная трудоемкость – это время, затраченное на изготовление продукции основными и вспомогательными рабочими;
3. трудоемкость обслуживания процессов производства;
4. трудоемкость процессов управления производством;
5. полная трудоемкость – это время, затраченное на изготовление продукции всеми рабочими.
Задача № 1
Определить среднегодовой уровень и рост производительности труда по плану. За отчетный год цехом выпущено 40 000 изделий при среднемесячном числе работающих 1 000 человек. В плановом году предусматривается увеличение объема выпускаемых изделий вдвое, а числа работающих – на 500 человек.
| Дано:Тр = 1 год;ВПб = 40 000;Чб = 1 000;ВПпл = 80 000;Чпл = 1 500. | Решение:ПТб = ВПб/Чб = 40 000/1 000 = 40 шт.ПТпл = ВПпл/Чпл = 80 000/1 500 = 53 шт.Р = ПТпл/ПТв * 100 % - 100 % = 53/40*100% - 100 % = 32,5Р = ПТпл/ПТв *100 % = 132,5 |
| Р - ? |
Задача № 2
Определить производительность труда в плановом и отчетном году и рост производительности труда по плану. Объем производства товарной продукции в цене составил в отчетном году 125 тыс. руб., в плановом году 148 тыс. руб. Среднемесячная численность работающих в отчетном году составила 325 человек, а в плановом году увеличилась на 30 человек.
| Дано:Вб = 125 тыс. руб.;Вв = 148 тыс. руб.;Чб = 325 чел;Чв = 355 чел. | Решение:ПТб = 125 000/325 = 385 шт.ПТв = 148 000/355 = 417 шт.Р = 417/385 * 100 % - 100 % = 17,4 % |
| Рб, Рв - ? |
Задача № 3
Определить рост производительность труда в бригаде. Объем производства по плану и по отчету составил соответственно 1 800 тыс. нормо-часов и 2 128, 2 тыс. нормо-часов. Численность рабочих в бригаде 25 человек.
| Дано:Птб = 1 800 тыс. ч.;Птв = 2 128,2 тыс. ч.;Ч = 25 чел. | Решение:Р = Птв/Птб * 100 % - 100 % ПТв = ВП/Ч = 1 800 000/25 = 72 000Птб = ВП/Ч = 2 128 200/25 = 85 000Р = 72 000/85 000 * 100 % - 100 % = -15 |
| Р - ? |
Задача № 4
Определить рост производительность труда. В 1999 году цех изготовил товарной продукции на 7,2 млн. руб. при численности работающих 800 человек. В 2000 году численность сократилась на 38 человек, а объем производства продукции останется на прежнем уровне.
| Дано:Чб = 800 чел;Чв = 762 чел;ТПб = 7 200 000;ТПв = 7 200 000. | Решение:Птб = 7 200 000/800 = 9 000 руб./челПТв = 7 200 000/762 = 9 448,81 руб./челР = 9 448,81/9 000 * 100 % - 100 % = 5 %Р = 38/762 * 100 = 5 % |
| Р - ? |
Р = (∆Ч/Чб - ∆Ч) * 100 %
Рост производительности труда в зависимости от изменения объема производства и численности работающих:
Р = (100 % + ∆ВП/100 % + ∆Ч) * 100 % - 100 %
Организация заработной платы
Заработная плата – это денежное выражение части совокупного общественного продукта, поступающей в индивидуальное потребление, в соответствии с количеством и качеством труда.
Количество и качество труда:
- для сдельщиков: объем, разряд работы;
- для повременщиков: время, разряд рабочего.
Заработная плата – это плата за труд.
Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная.
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Основные элементы ТСОТ:
1. тарифно-квалификационный справочник.
Он содержит перечень профессий, по каждой из них дается описание, характеристик работ по отдельным разрядам, приводятся примеры работ по разрядам для каждой профессии. Кроме того, в справочнике утверждается, что должен уметь и знать рабочий каждого из разрядов данной профессии.