2. тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяет квалификацию рабочего в зависимости от этого – размер оплаты его труда. Тарифный коэффициент – это отношение, которое показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда.
3. тарифная ставка.
Она определяет размер оплаты труда рабочего каждого разряда за единицу времени. Наиболее высокие тарифные ставки устанавливаются для отраслей тяжелой промышленности. При определении уровня тарифных ставок для отрасли учитываются тяжесть, интенсивность труда возможность предприятия и т.д., Тст min принимается исходя из ЗП min установленной законодательно или Кол договором (не ниже ЗП min установленной законодательно)
Таблица 1
Справочник ЧТС
| Условия труда | Разряды | |||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| Тарифные коэффициенты | 1,0 | 1,08 | 1,21 | 1,33 | 1,5 | 1,71 |
| На работах с нормальными условиями труда: - для сдельщиков; - для повременщиков. | 44,7 41,8 | 48,7 45,5 | 53,3 50,3 | 59,6 55,7 | 67,0 62,2 | 76,2 71,7 |
| На работах с тяжелыми и вредными условиями труда: - для сдельщиков; - для повременщиков. | 50,3 42,1 | 54,8 51,2 | 60,6 56,6 | 67,0 61,7 | 75,4 70,5 | 86,3 80,7 |
| На работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда: - для сдельщиков; - для повременщиков. | 55,7 52,1 | 60,6 54,5 | 67,0 62,7 | 74,2 69,3 | 83,5 78,0 | 95,5 89,3 |
К3 = Т3/Т1
Т3 = Т1 * К3
Т5 = Т1 * К5
Т6 = 44,7 * 1,71
В основе оплаты труда служащих лежит штатное расписание. Штатное расписание распределяется по каждому подразделению. По каждой профессии указывается количество штатных единиц и оклады. Оклады берутся из схем должностных окладов. В схеме задается вилка.
Оклады мастеров, начальников цехов зависят от объема выпускаемой продукции и от ее сложности.
Заработная плата работников экономических служб зависит от сложности продукции, выпускаемой предприятием.
Тарифная система предполагает формы оплаты труда – это сдельная и повременная, каждая из которых имеет несколько разновидностей.
Сдельная форма оплаты труда
Рсд = Тшт * Тст
ЗП = Рсд * b * (1 + П/100)
ЗП = Рсд * b
При индивидуальной сдельной оплате труда имеет значение объем сделанной работы и разряд работы.
При коллективной сдельной оплате труда заработок каждого члена коллектива зависит от конечных результатов работы всего коллектива.
Индивидуальная премиальная сдельная оплата труда – это такие сделки, при которых заработок рабочего зависит от количества выполненных операций и разряда выполняемых работ, причем на каждую единицу работы устанавливается своя сдельная нормативная расценка.
В
ЗП = S Рсдi * bi
1
где Рсдi– сдельная расценка за единицу работы, руб.;
bi– количество выполненных операций, деталей;
В – число видов работ.
Рсд = Тст/Нвыр
где Тст – часовая, сменная или месячная тарифная ставка;
Нвыр – выработка часовая, сменная или месячная.
Нвыр = (tсм – tпз) * tшт
где tшт – норма времени на штуку, мин.;
tсм – сменный фонд времени, мин.;
tпз – подготовительно-заготовительное время, мин.
Рсд = Тст * tшт/Спо
где Спо – количество станков, обслуживаемых рабочим в соответствии с нормой обслуживания.
В
ЗП = SРсдi * bI * (1 + П/100)
1
П – процент премии.
Сдельно-премиальная оплата труда направлена на повышение качества работы, лучшее использование техники.
ЗП = Рсд * Нвыр + (В + Нвыр) * Рпрогр
где Рпрогр – прогрессивная расценка: шкалу прочих надбавок разрабатывают в отделе труда и заработной платы.
Рпрогр = Рсд * (1 + Пнадб/100)
где Пнадб – процент надбавки, определяемый по специальной шкале в зависимости от степени перевыполнения норм.
Р = Тст/SНч
где SНч – суммарная часовая норма выработки основных рабочих.
ЗП = Росн * Восн
где Восн – фактическая выработка всех основных рабочих
ЗП = Зтар + Пр
где Зтар – тарифная заработная плата рабочего;
где Пр – сдельный приработок.
ЗПбр = Рбр * Вбр
или
ЗПбр = Рбр * Вбр * (1 + П/100)
где Рбр – расценка бригадная;
Вбр – фактическая выработка бригады;
П – процент премии.
В
А = Тнв * 100/S Т
1
где Тнв – отработанные нормо-часы по нормированному заданию.
При аккордной оплате руда заранее устанавливается сумма заработка за данную работу. Если рабочий или бригада выполняют свою работу в срок или даже досрочно и при этом не снижено качество работы, то установленная сумма будет выплачена.
По мере развития техники, широкого использования агрегатов, где все процессы автоматизированы, применение сдельной формы оплаты труда становится нецелесообразным. При повременной форме оплате труда заработная плата рабочего зависит от количества проработанного им времени и его квалификации. Повременная оплата применяется в случаях, когда на каждую выполненную единицу работы не может быть рассчитана расценка, а также же на участках с регламентированным режимом работы – на автоматических линиях, конвейерах.
ЗП = ТТст
ЗП = ТТст * (1 + П/100)
Размер премии, как сдельщикам, так и повременщикам, устанавливается на основании утвержденного премиального положения.
ЗП = О * Дф/Др
где О – размер оклада;
Др – количество рабочих дней в месяце;
Дф – количество фактически отработанных дней.
ЗП = О/Др * Дф * (1 + П/100)
Премирование осуществляется на основании премиального положения.
Премиальное положение разрабатывается администрацией, т.е. разрабатывает отдел труда и заработной платы, подписывает начальник труда и подписывает руководитель организации.
Показатели премирования зависят от задач, стоящих перед предприятием: это может быть объем производства, качество, за экономию материала, режущего инструмента и т.д.
Задача № 1
Рабочий токарь третьего разряда, вторая группа работ за 1 месяц обработал 25 500 деталей с нормой времени 1,1 мин. Районный коэффициент 15 %. Рассчитать заработную плату токаря за 1 месяц.
| Дано:Зр = 2 группа;Вф = 25 500 шт.;Нв = 1,1 мин;Тст = 6,785;П = 15 %. | Решение:ЗП = Рст * b = 0,125 * 25 500 = 3 687,50 руб.Рц = Тст * Тшт/60 = 1,1 * 6,785/60 = 0,125 руб.Др = Рсд * b * 0,15 = 3 687,5 * 0,15 = 553,15 руб.ЗПмес = ЗПт + Др = 3 687,50 + 553,15 = 4 240,63 руб. |
| ЗП - ? |
Задача № 2
Рабочий фрезеровщик четвертого разряда, 3 группа работ за месяц изготовил 19 700 деталей с нормой времени 0,9 минуты. Премия 40 %. Районная доплата 15 %. Найти заработную плату фрезеровщика.
| Дано:Зр = 3 группа;Вф = 15 700 шт.;Нв = 0,9 мин;П = 40 %. | Решение:ЗП = Рст * b * (1 + П/100) * (1 + Пвр/100) ЗП = 0,136 * 15 700 = 2 672,26 руб.Рсд = Тшт * Тст/60 = 0,5 * 9,074/60 = 0,136 руб.П = ЗПт * (1 + П/100) = 2 675,2 * 0,4 = 1 071,68 руб. |
| ЗП - ? |
БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
Разновидностью бестарифной системы является контрактная система (договор). В договоре оговариваются срок действия контракта (чаще всего это год), оплата труда, условия труда, режим работы, права и обязанности сторон.
Заработная плата работника зависит от квалификационного уровня работы, от КТУ и от рабочего времени.
Все работники предприятия разделяются на 10 квалификационных групп.
КТУ определяется за месяц, за квартал и т.д. Периодичность и показатели КТУ определяются советом трудового коллектива. Отработанное время определяется по табелю.
Алгоритм расчета заработной платы
1. Определяем количество баллов каждого конкретного рабочего:
М = К * КТУ * Т
2. Суммарное количество баллов:
S М = М1 + М2
3. Определяем долю фонда оплаты труда, приходящегося на 1 балл:
D = Фот/S М
Тема. Планирование
ВОПРОС 1: ВНУТРИЗАВОДСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ
1. планируется номенклатура и ассортимент выпускаемой продукции;
2. планируется объем в натуральном выражении и в стоимсотном выражении.