2. Совершенствование премиальной системы (корректировка условий, показателей и шкалы премирования). В результате возможно увеличение на 9,9% (6,6%+3,6%). Данное мероприятие также не требует капитальных вложений.
3. Создание в ООО «Технострой» системы дополнительного премирования из прибыли за счет фонда материального поощрения (ФМП). Подробно описан порядок создания, направления и размеры использования средств, условия и показатели премирования для различных категорий персонала. Приблизительный рост прибыли в год – 18700 тыс. руб. Мероприятие не требует капитальных вложений.
Список использованной литературы
1. Кодекс законов о труде РФ – М.: «Проспект», 2000.
2. Журнал «Человек и труд» №9, 2001.
3. Справочник бухгалтера. Заработная плата. – М.: «Издательство ПРИОР», 2001.
4. Адамчук В.В. Экономика труда: Учебник/В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. – М.: Финстатинформ, 1999.
5. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России/Е.А. Алимарина//Вестник Московского университета. – 2005.
6. Глухов В.В., Козлов А.В. Оплата труда: Учебное пособие. С-Пб.: Изд-во технич. унив-та, 1991.
7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 2-е изд. перераб. и доп. – Мн.: ИП «Экоперспектива», 1998.
8. Шиляев В.П. Стимулирование труда. Киров: Дело, 1993.
9. Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности. М.: Наука, 1998.
10. Экономика предприятия / Под ред. Волкова О.И. М.: Инфра – М,1997.