| № П./П. | Показатель | Год | ||
| 1 базовый | 2 | 3 | ||
| 1 | Объем продаж, тыс. чел.-час. | 200 | 1900 | 2200 |
| 2 | Численность ППП, чел. | 100 | 100 | 100 |
| 3 | Фонд заработной платы, тыс.чел. | 4800 | 4420 | 5120 |
| 4 | Производительность труда, тыс. чел.-час./чел. | 20 | 18 | 22 |
| 5 | Средняя заработная плата,тыс.руб./ чел. | 48 | 44,2 | 51,2 |
| 6 | Производительность труда, индекс | 1 | 0,95 | 1,1 |
| 7 | Средняя заработная плата, индекс | 1 | 0,92 | 1,07 |
Данные свидетельствуют, что как при возрастании, так и при снижении объема продаж и производительности труда индексы производительности труда превышают индексы средней зарплаты. Это означает, что обеспечиваются их соотношения.
Предлагаемый механизм формирования и распределения фонда оплаты труда предприятия позволяет:
· Поставить заработную плату всех работников в прямую зависимость от нормативной трудоемкости объема продаж;
· Значительно упростить разработку и повысить достоверность норм трудоемкости;
· Заинтересовать работников в улучшении качества продукции и повышении рентабельности производства;
· Повысить интерес работников к внедрению научно- технических достижений;
· Обеспечивать необходимые пропорции в темпах роста заработной платы и производительности труда;
· Способствовать достижению социальной справедливости в оплате труда работников.
Шаг № 4- Эффективность труда.
Большое значение для обеспечения оптимальных соотношений между ростом эффективности труда и ростом зарплаты, имеет обоснованное определение темпов роста эффективности труда и зарплаты. С ростом эффективности труда зарплата должна возрастать в такой степени, чтобы сохранилось ее стимулирующее влияние.
Эффективный труд возможен только при оптимальном соотношении объема производства и затрат, связанных с выпуском единицы объема продукции с потребительскими свойствами. Причем объемы производства должны быть максимальными, а затраты труда минимальными. Оптимальное соотношение между эффективностью и оплатой труда, складываясь в конкретных условиях процессов воспроизводства, обеспечивает наибольшую экономическую результативность функционирования производственного потенциала, повышение эффективности труда и укрепление материальной заинтересованности работников. Необходимо определить такое оптимальное соотношение, при котором создается наиболее прочная экономическая основа для расширенного воспроизводства и материальной заинтересованности работников в результатах их труда.
Если принять за оценку эффективности труда его производительность, то регулирование соотношения между оплатой труда и эффективностью можно построить, используя нечеткие алгоритмы управления, базирующиеся на применении экспертных данных, полученных от руководителей. В этом случае темпы роста эффективности труда могут определяться согласно выражению
Ut= П/t, где:
П- прирост производительности труда за период времени t, а темпы роста зарплаты согласно выражению Uз=З/t, где:
З –прирост зарплаты за период времени t. Далее для сравнения полученных величин показатели Uт и Uз необходимо сделать соизмеримыми с помощью, например, метода стандартизации масштаба. Для этого:
Uт,с=(Uт-Uт*)/ Gт, Uз,с = (Uз-Uз*)/Gз, где:
Uт,с, Uз,с- значения соответствующих показателей в стандартном масштабе;
Uт, Uз – значения соответствующих показателей в обычном масштабе;
Gт, Gз- среднеквадратические отклонения частных значений соответствующих показателей от средних значений.
Тогда, если Uт,с> Uз,с, то темпы роста эффективности труда опережают темпы роста зарплаты. В противном случае, на предприятии сложилась бы недопустимая ситуация, когда темпы роста зарплаты опережают темпы роста эффективности труда.
Выводы и предложения
В последние годы наблюдается значительный спад урожайности культур. Так, урожайность зерновых сократилась на 32,4%, многолетних трав на 7,3%.
Пункты реализации молока: Пильнинский молокозавод.
Существующая отрасль: мясо - молочная, зерно.
За три года состав основных производственных фондов сократился на 82% , в т.ч. за счет сокращения активной части на 71,3% и пассивной части на 90,9% , но несмотря на это наблюдается воспроизводство основных фондов.
Другая тенденция в отрасли животноводства. Так, валовое производство молока сократилось в 2007г. по сравнению с 2005г на 27,3%.
Значительно увеличились затраты на производство молока( 135,9%). Большими темпами увеличивается себестоимость 1ц молока. Так, в 2007г она увеличилась в 1,7 раза и составила 498,31руб.
В СПК «Медяна» среди продукции растениеводства по элементам и статьям затрат наиболее затратоемкими являются содержание основных средств.
В целом деятельность в СПК «Медяна» рентабельна. Так, целом по хозяйству за 2005г.- 2007г. выручка от реализации товаров, работ, услуг увеличилась на 3,4%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 14,2% за счет снижения себестоимости продукции в целом на 12,5%, в т.ч. в отрасли растениеводства на 35,7%.
Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. От обеспеченности хозяйства трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения с. – х. работ, эффективность использования техники и, как результат, объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и др
За период 2005-2007гг в СПК «Медяна» сократилась среднегодовая численность работников на 15%, в т.ч. работники, занятые в с.-х. производстве на 9,7%.
Среднегодовая выработка одного работника, занятого в с.- х. производстве, увеличилась на 21,84 тыс. руб. или на 31,7%.
В СПК»Медяна» за период 2005-2007гг в целом по предприятию заработная плата увеличилась на 10,6%.
Для наиболее эффективной деятельности предприятия в проектной главе был предложен ряд шагов в сторону улучшения ряда показателей. Был предложен план финансового оздоровления - улучшить качественный состав кадров – повышение заработной платы с помощью предложенной методики – влияние эффективности труда на заработную плату.
Список использованной литературы
1. Б.И.Башкатов. Статистика сельского хозяйства с основами общей теории статистики. Курс лекций – М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЕМ». Издательство «ЭКМОС». – 2001г. – 352с.
2. СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 5-е изд., испр. И доп. – Мн.: Новое знание, 2005. – 652с. – (Экономическое образование).
3. Вестник кадровой политики, аграрного образования и инноваций. 2007г. №9
4. Вопросы экономики. 2007г №12
5. Международный сельскохозяйственный журнал. 2007г. №5
6. Международный сельскохозяйственный журнал. 2005г №4
7. Социс. 2007г №5
8. Человек и труд. 2005г. №4
Приложения
Приложение 1
Состав и структура затрат труда по отраслям производства и видам деятельности
| Состав затрат труда | 2005г. | 2006г. | 2007г. | Изменение в абсолютном отношении | |||
| тыс. чел,- час. | % к итогу | тыс. чел,- час. | % к итогу | тыс. чел,- час. | % к итогу | ||
| Распределение затрат труда по отраслям производства: | |||||||
| растениеводство | 82 | 21,3 | 77 | 17,2 | 76 | 21,0 | -6 |
| животноводство | 182 | 47,3 | 195 | 43,5 | 157 | 43,5 | -25 |
| Общепроизводственные затраты: | |||||||
| по растениеводству | 3 | 0,7 | 16 | 3,6 | - | - | |
| по животноводству | 15 | 3,8 | 23 | 5,1 | 7 | 1,9 | -8 |
| Промышленное производство, ремонтные мастерские, электроснабжение, и водоснабжение | 5 | 1,3 | 25 | 5,5 | 32 | 8,8 | 27 |
| грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов | 53 | 13,7 | 39 | 8,7 | 27 | 7,4 | -26 |
| общехозяйственные расходы | 38 | 9,8 | 66 | 14,7 | 60 | 16,6 | 22 |
| итого по основному производству | 385 | 100 | 448 | 100 | 361 | 100 | -24 |
Приложение 2
| Показатель | Прошлый год | Отчетный год | Отклонение | ||
| план | факт | от прошлого года | от плана | ||
| Среднегодовая численность рабочих, чел (ЧР). | 174 | 56 | 144 | -30 | 88 |
| Отработано дней 1 рабочим за год (Д) | 367 | 268 | 340 | -27 | 72 |
| Отработано часов 1 рабочим за год (Ч) | 2574,7 | 1875 | 2381,9 | -192,8 | 506,9 |
| Средняя продолжительность рабочего дня (П) | 7,0 | 6,9 | 7,0 | 0,0 | 0,1 |
| Фонд рабочего времени, ч. | 447998 | 105000 | 342994 | -105004 | 237994 |
Использование трудовых ресурсов хозяйства
Изменение фонда рабочего времени за счет:
А) численности рабочих:
ФРВчв = (ЧР1-ЧР0)*Д0*П0 = (144-56)*268*6,9=+ 162729,6 чел - час.
Б) количества отработанных дней одним рабочим (целодневные потери рабочего времени):
ФРВд= ЧР1*(Д1-Д0)*П0= 144*(340-268)*6,9= +71539,2 чел – час.
В) продолжительности рабочего дня (внутрисменные потери рабочего времени):
ФРВп= ЧР1*Д1*(П1-П0)= 144*340*(7-6,9)= +4896 чел – час.
Приложение 3
Исходные данные для факторного анализа производительности труда
| Показатель | значение показателя | изменение | ||
| план | факт | абс. | относит., % | |
| Среднегодовая численность работников, занятых в с.- х. производстве | 162 | 142 | -20 | -12,3 |
| в т.ч. рабочих | 131 | 109 | -22 | -16,8 |
| Удельный вес рабочих в общей численности работников | 0,8086 | 0,7676 | -0,041 | -5,1 |
| Отработано дней 1 рабочим за год | 368 | 340 | -28 | -7,6 |
| средняя продолжительность рабочего дня, ч | 6,9 | 7 | 0,1 | 1,4 |
| производство продукции в плановых ценах, тыс.руб. | 10804 | 12571 | 1767 | 16,4 |
| среднегодовая выработка 1 работника, занятого в с.- х. производстве, тыс.руб. | 66,69 | 88,53 | 21,84 | 32,7 |
| выработка рабочего: | ||||
| среднегодовая, тыс.руб. | 82,47 | 115,33 | 32,83 | 31,8 |
| среднедневная, руб. | 224,1 | 339,2 | 115,1 | 51,4 |
| среднечасовая, руб. | 102,8 | 36,6 | -66,2 | -64,4 |
Расчеты влияния факторов: