1. Виробнича потужність підприємства характеризує максимально можливий річний обсяг випуску продукції за умови найбільш повного використання устаткування і виробничих площ:
, де
– річний фонд часу роботи устаткування,
– середньорічна кількість устаткування,
– трудоміскість виготовлення одиниці продукції.
год.
Визначаємо середню трудомісткість виготовлення одиниці продукції по формулі:
, де
– трудоміскість виготовлення одиниці продукції на початок року,
– трудоміскість виготовлення одиниці продукції на кінець року.
Визначаємо середньорічну кількість устаткування:
, де
тп - кількість устаткування на початок року;
тк - кількість устаткування на кінець року.
верстатів,
верстатів,
верстатів.
Після цього визначаємо виробничу потужність середню по підприємству за формулою:
, де
– коефіцієнт виконання норм (, );
– норма випуску виробів ( шт).
Тепер визначаємо планову потужність, враховуючи підвищення коефіцієнту виконання норм:
2. Визначаємо об’єм продукції, враховуючи фактичну пропускну здатність обладнання.
Визначаємо об’єм виготовленої продукції за рік за формулою:
, де
– виробнича потужність;
– коефіцієнт виконання норм.
(шт.)
3. Визначаємо об’єм продукції за максимальної пропускної здатності
(шт.)
Отже:
1) Враховуючи, що є обмеження по групі верстатів, підприємство може випустити Q1=0,96*40000=38400 (шт.)
2) Враховуючи підвищення інтенсивності праці і фактичну пропускну здатність устаткування, виробнича потужність становитиме:
- для шліфувальних – 1,52 річної приграми;
- стругальні – 1,22 річної приграми;
- револьверні – 1,12 річної приграми;
Відповідно випуск продукції становитиме:
(шт.)
3) Якщо пропускна здатність підприємства буде дорівнювати максимальній пропускній здатності, то
(шт.)
Задача 4.
Обчислити можливе підвищення продуктивності праці, обумовлене дією окремих чинників у машинобудівному об’єднанні, користуючись даними таблиці.
| Показники | Значення |
| 1. Обсяг продукції у звітному році, тис. грн. | 45040 |
| 2. Збільшення обсягу продукції в плановому році, у % | 15 |
| 3. Виробіток продукції в розрахунку на 1 працівника в звітному періоді, грн. | 10054 |
| 4. Верстатний парк м/б об’єднання, штук- звіт- план | 881 1001 |
| 5. Ріст продуктивності нового верстату в порівнянні з середнім за строком служби в наявному парку устаткування, у % | 21 |
| 6. Кількість найбільш застарілих верстатів, які буде замінено на нові, штук | 90 |
| 7. Ріст продуктивності нових верстатів в порівнянні з замінюваними, у % | 41 |
| 8. Кількість верстатів, які будуть модернізовані у плановому періоді, штук | 40 |
| 9. Ріст продуктивності модернізованих верстатів, у % | 25 |
| 10. Частка робітників-верстатників у загальній чисельності персоналу об’єднання в прановому році, у % | 43 |
11. Питома вага купованих виробів і напівфабрикатів, у %- звіт- план | 26 28 |
12. К-сть днів, що мають бути відпрацьовані 1 робітником протягом року- звіт- план | 249 250 |
| 13. Частка виробничих робітників у заг. чисельності працівників у звітному році, у % | 81 |
14. Втрата від виробничого браку, від валових витрат на виробництво продукції, у %- звіт- план | 31,6 |
Розв’язок
1. Економія чисельності працівників внаслідок підвищення технічного рівня виробництва шляхом введення в дію нового і модернізації діючого устаткування визначаємо на основі змін у структурі парку устаткування з урахуванням коефіцієнта продуктивності певних його видів, користуючись такою формулою:
, де
αр.в. – частка робітників-верстатників у загальній чисельності виробничого персоналу у %;
і – частка i-тої групи устаткування в загальному його парку відповідно у звітному і плановому роках, у %;
і – випуск продукції і-го виду в натуральних показниках;
n – кількість груп устаткування;
– вихідна чисельність промислово-виробничого персоналу в розрахунковому періоді
, де
Qпл – обсяг виробництва в плановому періоді, тис.грн.;
Пбаз – виробіток продукції на 1 працівника в базовому періоді, грн.
Qпл=1,15*45040000=51796000 (грн.), тоді
=51796000/10054=5151 (чол.)
Звідси
чол.
2. Розрахунок економії робочої сили за рахунок розвитку кооперованих зв`язків шляхом збільшення частки купованих напівфабрикатів у собівартості товарної продукції здійснюється на основі формули
, де
Qкв – частка купованих виробів і напівфабрикатів у повній собівартості товарної продукції відповідно у звітному і прановому роках, у %. Тоді
Ек.з.=5151*(1-(100-26)/(100-28))=-144 чол.
3. Для визначення економії робочої сили внаслідок кращого використання робочого часу застосовуємо формулу
, де
і – це кількість робочих днів відповідно у звітному і розрахунковому роках;
– це частка виробничих робітників у загальній чисельності персоналу підприємства, тоді
Ер.с.=5151*0,81*(1-249/250)=-16 (чол.)
4. Враховуємо, що деякі виробничі підрозділи об’єднання передбачають перейти на безцехову структуру управління. Значно підвищиться комп’ютеризація планово-економічних, обліково-бухгалтерських та інженерних робіт, буде введено у плановому році автоматизований контроль якості прдукції і відмінено проведення міжопераційного контролю якості деталей. Здійснення зазначених заходів дозволить відносно вивільнити 1% працівників від загальної кількості працюючих в об’єднанні у звітному році. Це становить
Ео.р.=(45040000/10054)*0,01=-45 (чол.)
5. Розрахунок економії робочої сили за рахунок скорочення витрат від браку визначається:
,де
Бз і Бпл – це втрати від браку в звітному та пановому році, відсоток до собівартості продукції;
– чисельність основних робітників у звітному періоді, чоловік.
=(45040000/10054)*0,81=3629 (чол.)
(чол).
6. Сумарну зміну чисельності визначаємо
Ес=Ет.р.в.+Ек.з.+Ек.с.+Ео.р.+Ев.б.
Ес=-(377+144+16+45+51)=-633 (чол.)
7. Розраховуємо загальний приріст продуктивності праці у розрахунковому періоді
ΔПП=(633/(5151-633))*100%=14%
Визначити прямий (основний), погодинний, денний, місячний і річний фонди заробітної плати робітників-відрядників цеху, а також середньомісячну заробітну плату робітника. Вихідні дані приведені в табл.5.
Довідково:
1. Годинні тарифні ставки 3, 4, 5 розрядів відповідно : 75,0; 85,0; 97,0 коп.
2. Оплата робітників ведеться по відрядно-преміальній системі.
3. Кількість робочих днів в році – 262 дні.
4. Годинні тарифні ставки робітників, які працюють в нічний час збільшуються на 15%.
Таблиця 5.
| Показники | Значення |
| 1. Витрати по нормах часу на роботи, людино-год.III розрядIV розрядV розряд | 50700 74300 86180 |
| 2. Середній розмір премії за перевиконання норми виробітку в % до відрядної заробітної плати | 21 |
| 3. Кількість незвільнених бригадирів, чол. | 8 |
| 4. Склад бригади, чол. | 5 |
| 5. Середня годинна ставка бригадира, коп. | 97 |
| 6. Доплата за керівництво бригадою в %до тарифного заробітку | 10 |
| 7. Відроблено робітниками в нічний час, людиногод.III розрядIV розрядV розряд | 31800 10200 - |
| 8.Кількість навчених нових робітників,чол. | 11 |
| 9.Оплата за учня, грн. | 24 |
| 10.Кількість матерів-годувальниць, чол. | 3 |
| 11. Середньогодинна ставка матері годувальниці, коп. | 84,4 |
| 12. Плановий % невиходів на роботу в зв'язку з, %- відпуском- виконанням державних і суспільнихобов’язків | 7,4 0,7 |
| 13. Ефективний фонд часу одного робітника годин за рік | 1860 |
Розв’язання
Фонд заробітної плати основних робітників за окремими елементами визначається в певній послідовності. Спочатку розраховується прямий фонд (тарифний), потім – погодинний, денний, місячний (річний), який відрізняється між собою включеними в них елементами заробітної плати.
Для визначення тарифного фонду заробітної плати робітників – відрядників використовується формула:
де
Сгод. – годинна тарифна ставка робітника – відрядника і-го розряду, грн.;
Тгод. – фактично відпрацьований час робітниками даного розряду в рік, нормо годин;
п – число розрядів робітників-відрядників.
Фтар. =0,75*50700+0,85*74300+0,97*86180=184774,6 (грн.)
Якщо до тарифного фонду оплати праці додати суму доплат по преміальних системах, то одержимо фонд основної заробітної плати:
де
Дпр. – сума доплат по преміальних системах, грн.
де
Рпр. – розмір премії за преміальною системою, %
Дпр =184774,6*0,21=38802,67 (грн.)
Фосн =184774,6+38802,67=223577,27 (грн.)
Якщо до фонду основної заробітної плати додати суму доплат за роботу в нічний час, керівництво бригадою (незвільненим бригадирам), доплату за навчання учнів, то ми одержимо годинний фонд оплати праці: