Планирование средств оплаты труда ООО Рысь (стр. 3 из 5)
При этом ДЗ определяется по формуле:
,
где С - норматив прироста средней заработной платы на один процент прироста производительности труда.
ДЗ - плановый прирост средней заработной платы, %;
ДП- плановый прирост производительности труда, %.
Его величину целесообразно дифференцировать по предприятиям, структурным подразделениям в зависимости от доли прироста объема производства за счет повышения производительности труда и структуры факторов этого повышения. Чем выше доля факторов, связанных с использованием внутрипроизводственных резервов, тем более высоким может быть относительный прирост средней заработной платы на каждый процент увеличения производительности труда. При использовании второй модификации нормативного метода фонд заработной платы состоит из двух частей. Первая часть - фонд заработной платы в базисном периоде. Вторая - прирост фонда заработной платы по стабильному нормативу за каждый процент прироста объема производства. При данном методе расчета фонд оплаты труда не связан с конечным результатом труда коллектива. С 1991 года предприятия самостоятельно формируют фонд оплаты труда. Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:
· порядок определения нормируемой величины расходов на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции;
· порядок налогообложения расходов на оплату труда, превышающих нормативную величину.
Нормируемая величина фонда оплаты труда рассчитывается исходя из установленной правительством величины минимальной заработной платы на одного работающего в месяц с учетом отраслевых поправочных коэффициентов и плановой численности работающих.
Установлен следующий порядок исчисления суммы штрафа за превышение нормируемой величины оплаты труда. Предприятия, у которых размер фонда оплаты труда, относимый на себестоимость продукции (работ, услуг) превышает нормируемую величину, увеличивают налогооблагаемую прибыль на сумму превышения[5].
Глава 2.АНАЛИЗ СРЕДСТВ ОПЛАТЫ ТРУДА ООО «РЫСЬ» 2.1. Характеристика ООО “Рысь”
ООО “Рысь” было образовано по решению трудового коллектива 3 мая 1994 г. и зарегистрировано в реестре общереспубликанской регистрации 31 мая 1994 г. Местонахождение предприятия: г.Кызыл, ул. Кочетова, 43. Магазин “Ткани”. ООО “Рысь” является юридическим лицом. Для организации и ведения своей деятельности предприятие имеет расчетный счет в банке в установленном законодательством Республики Тыва порядке, имеет печать со своим наименованием, штампы и другие реквизиты, определяемые ООО.
2.2. Анализ деятельности ООО «Рысь»
ООО “Рысь” основано на коллективной форме собственности. ООО “Рысь” осуществляет свою деятельность на основе лицензии № 2102 от 11.10.1994 г., которая перерегистрирована 11.10.2007 г. и действительна до 11.10.2013 г. Целью создания ООО “Рысь” является осуществление туристической деятельности, направленной на удовлетворение социальных и экономических интересов Учредителей и работников ООО “Рысь”, а также жителей г. Кызыла и Республики Тыва. Исходя из целей ООО осуществляет следующие виды деятельности, установленные законодательством Республики Тыва: розничная торговля туристскими снаряжениями, а также предоставление туристских услуг. Деятельность, подлежащая лицензированию, может осуществляться только после получения соответствующих лицензий.
В таблице 1. Прил. 1. представлены экономические показатели работы ООО за III - IV кварталы 2008 г. Из таблицы видно, что туристские услуги и валовой доход увеличились в четвертом квартале на 5153 тыс. руб. ( 4,5 %) и на 769 тыс.руб. (3,9 %) соответственно. На мой взгляд, увеличение товарооборота произошло в результате предоставления туристских услуг во время новогоднего праздника в период с 20 по 31 декабря. В четвертом квартале произошло также увеличение издержек обращения на 2413 тыс.руб. это связано в основном с увеличением затрат на рекламу и праздничное оформление туристических баз. Однако, несмотря на увеличение товарооборота в четвертом квартале, уровень издержек в товарообороте (14,1 %) не превысил уровень валового дохода (16,9 %), превысил уровень прибыли в товарообороте почти в 10 раз (1,4%). Уровень прибыли от реализации в валовом доходе в третьем квартале был больше на 9,5 %. Также в четвертом квартале произошло снижение прибыли полученной на 1 чел. (на 59,7 тыс.руб.) и рентабельности (на 13,9 %).
В таблице 2. представлены экономические показатели работы ООО за октябрь - декабрь 2009 г. Самый высокий товарооборот и прибыль от реализации были получены в декабре месяце, это обусловлено предоставленными магазином новогодними скидками. Товарооборот в декабре возрос на 7,1 % по сравнению с октябрем и на 20,2 % по сравнению с ноябрем. Прибыль от реализации увеличилась в декабре по с октябрем на 96,2 % и на 127 % по сравнению с ноябрь месяца. Также в декабре месяце незначительно возросли издержки обращения по сравнению с октябрем на 0,7 % и на 6,6 % по сравнению с ноябрем. Самая высокая рентабельность была в декабре (15,4 %) почти в два раза выше, чем в остальные месяцы третьего квартала.
2.3. Анализ фонда оплаты труда ООО «Рысь»
В соответствии со статьей 80 КЗоТ Республики Тыва при оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли и общественного питания могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах и иных локальных нормативных актах. Согласно Положения об оплате труда работников в ООО “Рысь” рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.
Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ООО “Рысь”, далее оклад умножают на ставку и суммируют (приложение 2). На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.
Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор в ООО “Рысь” предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом в ООО “Рысь”. Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой РБ. Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в ООО “Рысь” периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ООО “Рысь” определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. В ООО “Рысь” премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата. Движение личного состава: прием, перемещение, увольнение работников оформляется приказами руководителя предприятия, с согласия которого в коллектив принимаются (увольняются) работники.
В соответствии с законом “О предприятиях в Республике Тыва” в ООО “Рысь” работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ООО “Рысь”
Трудовой режим ООО “Рысь” определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы. В бухгалтерии предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).