1) Вознаграждение работников в размерах объективно отражающих их личный трудовой вклад и учитывающий конечные результаты работы коллективов.
2) Предоставление предприятием и организацией, функционирующим на основе различных форм собственности максимальной самостоятельности в вопросах оплаты труда.
19 декабря 1995 года вышел указ президента РК за номером 2692 о мерах по улучшению условий жизни населения. В целях совершенствования тарифной системы оплаты труда правительством РК было принято постановление №31 от 9 января 1996 г. «Об оплате труда работников всех отраслей экономики РК», который предусматривает еденную тарифную систему, которая содержит (единую тарифную систему – Етс) 21 разряд, каждому из которых соответствует свой коэффициент:
1-8 разряд – рабочие с нормальными условиями труда
2-5 разряд – работники административно – хозяйственного обслуживания
4-11 разряд – специалисты, имеющие среднее образование (колледж)
7-14 разряд – специалисты, имеющие высшие образование
10-15 разряд – руководители функциональных служб
6-15 разряд – линейные руководители
12-19 разряд – руководители объединений
9-21 разряд – работники науки и высших учебных заведений.
| Номер разряда | Тарифный коэффициент | Номер разряда | Тарифный коэффициент | Номер разряда | Тарифный коэффициент |
| 1 | 1 | 8 | 1,66 | 15 | 2,74 |
| 2 | 1,07 | 9 | 1,78 | 16 | 2,95 |
| 3 | 1,15 | 10 | 1,91 | 17 | 3,17 |
| 4 | 1,24 | 11 | 2,05 | 18 | 3,41 |
| 5 | 1,33 | 12 | 2,20 | 19 | 3,67 |
| 6 | 1,43 | 13 | 2,37 | 20 | 3,94 |
| 7 | 1,54 | 14 | 2,55 | 21 | 4,24 |
Тарифная система РК состоит из тарифных ставок работников и тарифноквалификационных справочников работ и профессий рабочих, должностных окладов руководящих работников, специалистов, служащих.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых общество устанавливает исходную дифференциацию в оплате труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий труда в целях обеспечения единства в масштабах страны, меры труда и его оплаты. Тарифная система строится на основе тарифной ставки.
Тарифная ставка – это выраженный в денежной форме размер оплаты за единицу рабочего времени.
Применяются две формы оплаты труда:
1)Повременная
2)Сдельная
Повременная оплата применяется там, где работы не поддаются прямому нормированию и где рабочий не может повлиять на выпуск продукции. Зарплата начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактическое отработанное время. Повременная оплата делится на:
- Простая сдельная
- Сдельно – премиальная
- Сдельно – прогрессивная
- Аккордная
На «Талгарском» предприятии форма оплаты труда – повременно – премиальная.
Разряды работников «Талгарского» предприятия:
1) Руководитель – 17 разряд
2) Главный бухгалтер – 14 разряд
3) Главный инженер – 15 разряд
4) Бухгалтер – 11 разряд
5) Инженер по Т.Б. – 17 разряд
6) Инженер ремонтной службы – 15 разряд
7) Инженер эксплутационной службы – 14 разряд
8) Работники в отделе персонала – 8 разряд
9) Работники в отделе контроля и измерений – 7 разряд
10) Работники в службы технического надзора – 4 разряд
11) Мастера – 12 разряд
12) Рабочие электромонтеры ремонтной бригады – 5 разряд
13) Бригада службы и эксплуатации – 5 разряд
14) Кладовщик – 3 разряд
Расчет минимальной заработной платы работников ТОО «Талгарского» предприятия с использованием МРП 2005г. , который равен 9200 тенге, и тарифного коэффициента.
Руководитель
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Главный бухгалтер
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Главный инженер
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Бухгалтер
З/П мин.=9200*2,05=18.860 тенге
Инженер по Т.Б.
З/П мин.=9200*3,17=29.164 тенге
Инженер ремонтной службы
З/П мин.=9200*2,74=25.208 тенге
Инженер эксплуатационной службы
З/П мин.=9200*2,55=23.460 тенге
Рабочие в отделе персонала
З/П мин.=9200*1,66=15.272 тенге
Рабочие в отделе контроля и измерений
З/П мин.=9200*1,54=14.168 тенге
Рабочие в службе технического надзора
З/П мин.=9200*1,24=11.408 тенге
Мастера
З/П мин.=9200*2,20=20.240 тенге
Рабочие электромонтеры ремонтной бригады
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Бригада службы и эксплуатации
З/П мин.=9200*1,33=12.236 тенге
Кладовщик
З/П мин.=9200*1,15=10.580 тенге
| № | Должность | Разряд | Коэффи-циент | з/п мин.(тенге) | Оклад (тенге) | Коли-чество | Премия |
| 1 | Руководитель | 17 | 3,17 | 29.164 | 80.000 | 1 | 30.836 |
| 2 | Гл. инженер | 14 | 2,55 | 23.460 | 55.000 | 1 | 23.540 |
| 3 | Гл. бухгалтер | 15 | 2,74 | 25.208 | 50.000 | 1 | 20.792 |
| 4 | Бухгалтер | 11 | 2,05 | 18.860 | 43.000 | 2 | 21.140*2 |
| 5 | Инженер Т.Б. | 17 | 3,17 | 29.164 | 41.000 | 1 | 11.836 |
| 6 | Инженер ремонтной службы | 15 | 2,74 | 25.208 | 39.000 | 1 | 13.792 |
| 7 | Инженер эксплутационной службы | 14 | 2,55 | 23.360 | 36.000 | 1 | 14.540 |
| 8 | Отдел персонала | 8 | 1,66 | 15.272 | 31.000 | 3 | 15.728*3 |
| 9 | Служба контроля и измерений | 7 | 1,54 | 14.168 | 30.000 | 6 | 15.832*6 |
| 10 | Служба тех. Надзора | 4 | 2,24 | 11.408 | 28.000 | 5 | 16.592*5 |
| 11 | Мастера | 12 | 2,20 | 20.240 | 26.000 | 5 | 6.760*5 |
| 12 | Ремонтные бригады | 5 | 1,33 | 12.236 | 23.000 | 3*8 | 10.764*8*3 |
| 13 | Бригада службы | 5 | 1,33 | 12.236 | 23.500 | 7 | 11.264*7 |
| 14 | Кладовщик | 3 | 1,15 | 10.580 | 21.000 | 1 | 10.420 |
| Итого | 872.344 | 1.667.500 | 59 | 764.156 | |||
| Средние показатели | 1.4785.4 | 28262,7 | 12.951.7 | ||||
| Общий ср. годовой фонд | 177425.8 | 332.846.4 | 155.421.5 | ||||
Расчет подоходного налога.
Подоходный налог взимается с предприятий, зависит от зарплаты людей.
З/П бухгалтера за год 600.000 тенге
600.000-10% Н.П.Ф
600.000-60.000=540000 тенге
540.000-(971*2)=538058 тенге
538.058-174.780=363278 тенге
363.278*8%=29062 тенге
От 174.780 тенге взимается 5 %=8739 тенге
Итого подоходный налог за год =29062+8739=37801 тенге.
Расчет амортизации.
Амортизация – это распределение первоначальной стоимости по годам их полезной службы.
Различают понятия: сумма амортизации и норма амортизации.
Норма амортизации – это установленный размер амортизационных отчислений за определенный период времени по конкретному виду основных фондов в процентах к их балансовой стоимости.
Сумма амортизации – это выраженная в денежной форме величина износа основных фондов за определенный период времени, согласно установленного норматива.
1) Срок службы токопроводящего провода: 35 лет
Норма амортизации равна: А%=100/35=2,8%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 153.000.000
Ас=153.000.000*2,8% /100=4.284.000
2)Срок службы провода молниезащиты:37 лет
Норма амортизации равна: А%=1000/37=2,7%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 66.000.000
Ас=66.000.000*2,7% / 100=1.782.000
3) Срок службы опоры: 67 лет
Норма амортизации равна: А%=100/67=1,4%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 360.000.000
Ас=360.000.000*1,4% /100=5.040.000
4)Срок службы изолятора: 8 лет
Норма амортизации равна: А%=100/8=12,5%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 6.300.000
Ас=6.300.000*12,5% /100=787.500
5) Срок службы трансформатора:20 лет
Норма амортизации равна:А%=100/20=5%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 7.000.000
Ас=7.000.000*5% /100=350.000
6) Срок службы разрядников: 7 лет
Норма амортизации равна:А%=100/7=14,2%
Сумма амортизации при общей балансовой стоимости 90.000
Ас=90.000*14,2% /100=12.780
| Наименования оборудования | Единица измере-ния | Общее коли-че-ство | Мар-ка | Цена за едени-цу | Общая стоимо-сть | Амортиза-ция | |
| сумма | Норма | ||||||
| Токопроводящие провода | Км | 300*3 | АС-40 | 170.000 | 153.000.000 | 4.284.000 | 2,8% |
| Провод молниезащиты | Км | 300 | С-100 | 220.000 | 66.000.000 | 1.782.000 | 2,7% |
| Опоры | Шт | 1500 | Желзобетон-ные | 240.000 | 360.000.000 | 5.040.000 | 1,4% |
| Изоляторы | Шт | 4500 | Подвесные, стеклянне | 1400 | 6.300.000 | 787.500 | 12,5% |
| Трансформаторы | Шт | 2 | ТМ-1000/10 | 3.500.000 | 7.000.000 | 350.00 | 5% |
| Разрядники | Шт | 6 | вентильне | 15.000 | 90.000 | 12.780 | 14,2% |
| итого | шт | 12.256.280 | 38,6% | ||||
Расчет социального налога.
Численность предприятия 59 человек.
Годовая З/П 20.010.000 енге.
Среднегодовая З/П =20.010.000/59=339152 тенге.
174.780*20%=34.956 тенге
339152-178.780=160.372 тенге
160372*15%=24055 тенге
24055+34956=59011 тенге
59011/339152*100=17,4%
20.010.000-10% Н.П.Ф
20.010.000 -2.001.000=18.009.000 тенге
18.009.000*18,8%=3.385.692 тенге
Социальный налог равняется 18,8%=3.385.692 тенге
| Наименование затрат | Сумма (тенге) | Удельный вес (%) |
| Амортизация оборудования | 12.256.280 | 23,2% |
| Заработная плата персонала | 19.638.000 | 37,1% |
| Социальный налог | 3.322.749 | 6,3% |
| Эксплуатационные расходов | 17.655.000 | 33,4% |
| Итого | 52.872.029 | 100% |
Общая суммарная смета затрат на содержание «Талгарского» ПЭС за год.
Общая суммарная мощность трансформаторов на «Талгарском» ПЭС равна:
16000*2=32000 кВа/ч
Находим отдаваемую мощность трансформатора в год
32000*8760ч.=280032000 кВа/год
Коэффициент загрузки трансформаторов равен: 20 часов
20/24=0,8
Находим отдаваемую мощность трансформатора в год при коэффициенте загрузки 0,8
0,8*280032000=224256000 кВа/год
Находим стоимость электроэнергии с помощью общих издержек и отдаваемой мощности трансформатора в год
52872029/224256000=0,25 тенге кВа/ч
Заключение.
При выполнение курсовой работы были произведены расчеты определения необходимого оборудования, численность, содержания электрических сетей, социальный налог заработной платы обслуживающего персонала, которые в сумме составили 52872029 тенге, затраты на электрическую энергию составили 0,25 тенге кВа/ч.
Цель курсовой работы выполнена.