Анализ использования фонда заработной платы ОАО Свiтанак (стр. 2 из 2)
2008гг.
| Показатели | 2006 г. | 2008 г. |
| Фонд заработной платы, тыс. р. | 5950900,0 | 6481124,0 |
| Контингент, чел. | 2803 | 2907 |
| Среднемесячная заработная плата, р. | 210667,0 | 342265,0 |
Аналитическая формула для анализа фонда оплаты труда:
(1)где ФЗП – фонд заработной платы;
Чэ – численность;
Z – среднемесячная заработная плата.
Отклонение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базовым составило:
= 
– 
(2)∆ФЗП= 6481124-4072606=2408518 тыс. р., т.е. фонд заработной платы за анализируемый период вырос в 1,6 раза по сравнению с базовым.
Влияние изменения численности на отклонение фонда заработной платы составит:
= 
– 
(3)∆ФЗП (Чэ) = (2907-2996)∙210667∙12 = -83424 тыс.р.
Влияние изменения среднемесячной заработной платы на изменение фонда заработной платы составит:
= 
– 
∙ 
∙ 
(4)∆ФЗП (Z) = (342265-210667)∙2907∙12 = 2491940 тыс. р.
Баланс отклонений:
= 
+ (5)2 408 518 = - 83 424 + 2 491 940.
Как показывает анализ, фонд заработной платы может измениться за счет численности и среднегодового заработка.
Проанализируем изменение среднемесячной заработной платы на основании данных табл. 5.
Таблица 5. Динамика среднемесячной заработной платы
на ОАО «Свiтанак» за 2006-2008гг.
В числителе – уровень показателя, в знаменателе – темп изменения показателя к 2006 году.
На рис. 2 показана динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы по ОАО «Свiтанак» за период 2006-2008гг.
Рис. 2 Динамика фонда заработной платы, среднесписочной численности и среднемесячной заработной платы на ОАО «Свiтанак»
Как видно из рис. 2, темп роста среднемесячной заработной платы по предприятию выше темпа роста фонда заработной платы.
ЛИТЕРАТУРА
1. Аврашков Л.Я. Экономика предприятия / Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 455 с.
2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы – ожидание и реальность // Экономист. 2003. № 4. С. 25-28.
3. Бабук И.М. Экономика предприятия: Учебное пособие для студентов технических специальностей / И.М. Бабук. – Минск: «ИВЦ Минфина», 2006. – 327с.
4. Бовыкин В.И. Новый менеджмент / В.И. Бовыкин. – М.: «Эксмо», 2003. – 480 с.
5. Ворст И. Экономика фирмы / И. Ворст, П. Ревентлоу. – М.: Высшая школа, 2003. – 290 с.
6. Заработная плата. Издание четвертое переработанное и дополненное. – М.: Информационно-издательский дом «Филинъ», 2003. 412с.
7. Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь с изменениями и дополнениями. Постановление Министерства труда и социальной защиты №123 от 20.09.2002 г. // Вестник МНС Республики Беларусь. 2002. № 34. С. 36-69.
8. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2003. № 10. С. 90-92.
9. Конвенция Международной организации труда № 131 «Об установлении минимальной заработной платы с особым учетом развивающихся стран».
10. Куликов А. Мотивация и производительность труда // Консультант директора. 2004. № 19. С. 22.
11. Куценко Г.Ф. Охрана труда в электроэнергетике: практическое пособие / Г. Ф. Куценко. – Минск: Дизайн ПРО, 2005. – 784с.:ил.
12. Оплата труда: сборник нормативных актов / под ред. Г.В. Прохорчик. – Минск, 2001. – 304 с.
13. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации / Л.Ф. Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев [и др.]; под ред. В.И. Матусевича. – Минск: НИИ труда, 2002. – 400с.
14. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. Минск.: ИПА «Регистр», 1999. 216 с.
15. Шомов Е.М., Читов В.А. Организация и виды материального стимулирования работников // Главный бухгалтер. 2004. № 11. С. 53-58.