Разработка бизнес плана полиграфического предприятия (стр. 3 из 6)

Развитию внешнеэкономической деятельности способствует участие в международных ярмарках, выставках с целью изучения рынка и возможности продвижения продукции и услуг фабрики на территории других стран.

Правовое обеспечение производственной деятельности предприятия выражается в оформлении договорных отношений с поставщиками материалов и оборудования, а также с покупателями продукции и услуг фабрики. Выбор наиболее выгодных партнеров обеспечивается участием фабрики в тендерах и заключением договоров с претендентами, выигравшими торги.

Правовое обеспечение выпуска качественной продукции и конкурентоспособной продукции осуществляется разработкой и внедрением системы менеджмента качества (СМК) с получением сертификата качества ISO 9000-2000.

Органом управления УП является руководитель УП, который назначается на должность и освобождается от должности уполномоченным органом. Руководитель предприятия действует по принципу единоличия. Основная форма осуществления своих полномочий коллективом УП – общее собрание. Организационная структура управления предприятием представлена на рисунке 5.1

Рис.6.1. Организационная структура управления преприятием

Для расчета численности новых работников следует определить баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего на основании того, что один рабочий работает 8 часов в день. При этом учитывается, что формный цех, печатный и послепечатный работают в 2 смены.

В соответствии с данными предприятия для расчета численности работников был составлен баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего, который приведен в таблице 5.1.

Таблица 5.1

Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего

Показатель	Значение
Календарный фонд времени, дн	366
Выходные и праздничные дни, дн.	112
Номинальный фонд времени, дн	254
Невыходы на работу, всего, дн.очередные и дополнительные отпускаотпуск по учебепо болезнидекретный отпусквыполнение гособязанностей прочие неявки	342418010
Эффективный фонд времени, дн.	220
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч	8
Планируемые потери в течение рабочего дня, ч	0,2
Продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч	7,8
Эффективный фонд рабочего времени, ч	1716

На основе баланса рабочего времени для определения среднесписочного состава рабочих необходимо рассчитать коэффициент перехода

, который определяется по формуле:

,

где

– номинальный фонд времени одного среднесписочного рабочего;

– эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего.

Подставляя значения из табл. 6.1 находим коэффициент перехода:

Численность работающих рассчитывается по категориям персонала: рабочие, руководители, специалисты и технические исполнители. Явочная численность рабочих определяется на основании норм выработки, времени, норм обслуживания и штатных нормативов. Списочная численность рассчитывается путем умножения явочной численности на коэффициент перевода явочной численности к списочной.

, (6.2)

где

– явочное число рабочих; – коэффициент перехода.

Расчет явочной численности основных производственных рабочих производится на основании норм обслуживания и производится по формуле:

Ч_я = О × С / Н_обс,

где О ─ количество единиц установленного оборудования;

С ─ число смен в сутки;

Н_обс ─ количество единиц оборудования, обслуживаемого одним рабочим.

Явочная численность печатников определяется по формуле:

.

Явочная численность операторов машин определяется по формуле:

.

Принимаем явочную численность операторов машин равную 6.

Расчет списочной численности рабочих приведен в табл 6.2

Таблица 6.2

Расчет списочной численности рабочих

Наименование профессии	Тарифный разряд	Явочное число рабочих			Коэф-т перевода	Списочное число рабочих
		в смену	число бригад	в сутки
1. Основные производственные рабочие:печатникоператор машины	64	83	22	166	1,155	208
2. Вспомогательные рабочие:ремонтный рабочийтранспортировщик	45	45	22	810	1,155	1012
Всего	40	50

Заработная плата ─ совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Оплата труда работников производится на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов), определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем. Отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, иными утвержденными квалификационными справочниками.

Все виды выплат, входящие в фонд заработной платы и включаемые в себестоимость продукции (работ, услуг), принято относить к основной или же к дополнительной заработной плате.

В состав основной заработной платы включаются:

─ оплата за отработанное на предприятии время, фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов;

─ надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, за работу в ночное и сверхурочное время, в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, совмещение профессий, расширение зон обслуживания;

─ премии работникам за производственные результаты (включая премии за экономию конкретных видов материалов, энергоресурсов) по системам премирования, предусмотренным коллективными договорами, и другие.

К дополнительной заработной плате относится оплата в соответствии с действующим трудовым законодательством времени, не отработанного на предприятии:

─ трудовых и дополнительных отпусков (компенсации за неиспользованный отпуск);

─ работникам, высвобожденным с предприятий в связи с их реорганизацией, сокращением численности и штатов;

─ учебных отпусков, времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением государственных обязанностей, льготных часов подростков;

─ работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови, и другие.

Доплаты за работу во вредных и особо вредных условиях устанавливаются в процентах от тарифной ставки 1 разряда, принятой на предприятии, всем рабочим одинаково, независимо от их тарифных разрядов. Конкретные размеры доплат за условия труда дифференцируются без учета вредности по результатам аттестации рабочих мест. На производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные условия труда, они могут быть установлены также и мастерам, начальникам участков, цехов и другим специалистам и служащим, если их постоянная занятость в указанных условиях составляет не менее 50% рабочего времени.

Размер премии, включаемой в себестоимость продукции, должен быть не более 30% от тарифного заработка.

Результаты расчетов основной заработной платы приведены в табл. 6.3.

Таблица 6.3

Расчет основной заработной платы рабочих

Категории работников	Тарифный разряд	Списочная численность	Часовая тарифная ставка 1 разряда, тыс.руб.	Тарифный коэффициент	Эффективный фонд времени, ч	Основная заработная плата, млн. руб.
						По тарифу	Премия(30% по тарифу)	Доплаты (20% по тарифу)	Всего
1. Основные производственные рабочие:печатникоператор машиныИтого	64	208	1,06	1.91.57	1716	69,1222,8591,97	20,746,8627,6	13,824,5718,39	103,6834,28137,96
2. Вспомогательные рабочие:ремонтный рабочийтранспортировщикИтого	45	1012	1,06	1.571.73	1716	28,5637,7666,32	8,5711,3319,9	5,717,5513,26	42,8456,6499,48
Всего	50	158,29	47,5	31,65	237,44

Процент доплат определяется из баланса рабочего времени и определяется по формуле:

,

где Т_нев – количество дней невыходов на работу;

Т_б – количество дней невыходов на работу по болезни;

Т_эф – эффективный фонд времени;

Т_пот – внутрисменные потери, ч.;

Т_эф.см – продолжительность рабочего дня с учетом потерь, ч.