Технико экономические расчеты к проекту цеха отделения сернокислотного вскрытия лопаритового концентрата (стр. 4 из 7)

Для расчета численности трудящихся этих категорий необходимо установить рациональную схему управления цехом.

Начальник цеха.

Технолог Механик Энергетик

Экономист Начальник отделения

Бухгалтер

Инженер по ТБ Сменный мастер

Секретарь-референт

В соответствии со схемой управления составляется штатное расписание цеха с перечнем всех должностей и указанием числа штатных единиц.

В производствах с непрерывным режимом при определении штата начальников смен, старших мастеров и мастеров необходимо предусмотреть подмену в выходные дни. Расчет численности ИТР, служащих и МОП проведен в форме №10.

В тех случаях, когда объектом проектирования является отделение (участок) цеха, в этой форме должна быть учтена и численность ИТР, служащих и МОП относящихся к общецеховым службам (начальник цеха, его заместители, работники экономической службы и т.п.)

Форма №10

Расчет численности ИТР, служащих и МОП.

Наименование должностей	Категория (ИТР, служащие, МОП)	Число штатных единиц в смену, чел.	Количество смен	Подмена в выходные дни, чел.	Штатная численность, чел.Лшт.
Начальник цеха	ИТР 14	1	одна смена	-	1
Технолог	ИТР 13	1			1
Механик	ИТР 13	1			1
Энергетик	ИТР 13	1			1
Экономист	Служ. 10	1			1
Бухгалтер	Служ. 10	1			1
Инженер по ТБ	Служ. 10	1			1
Секретарь-референт	Служ. 7	1			1
Итого:	8	-	8
Начальник отделения	ИТР 12	1	одна смена	-	1
Сменный мастер	ИТР 11	1	три смены	1	4
Уборщица	МОП 3	1	одна смена	-	1
Итого:	3	1	6
Всего на отделение:	(8:2) + 6=10				10

4. Расчет производительности труда

Производительность труда обычно рассчитывается в натуральном выражении как выработка в год на одного рабочего (ПТ_р), на одного основного рабочего (ПТ_о.р.) и на одного работающего в целом (ПТ).

Если в проектируемом производстве предусматривается выпуск нескольких видов продукции, то производительность труда рассчитывается в денежном выражении (по продукции в оптовых ценах предприятия).

Производительность труда определяется следующим образом:

где Q – годовой выпуск продукции в натуральном выражении (т, шт., м², и т.п.) Л – списочная численность работников

5. Расчет фонда заработной платы работающих

Расчет фонда заработной платы предполагает определение годового фонда и средней заработной платы отдельных категорий и групп работающих.

5.1. Расчет фонда заработной платы рабочих.

Расчет фонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовом проекте представлена в таблице форма №11.

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих и эффективный фонд времени их работы принимаются в соответствии с предыдущими расчетами.

З_м– заработная плата одного работника, в месяц;

Д_пр. – количество праздничных дней в году (11д);

12 – число месяцев в календарном году;

З_г – годовая заработная плата;

З_п.г. – полная годовая заработная плата;

З_п.ср. – средняя годовая заработная плата;

22,4 – среднее число дней работы в месяц одного работника.

К числу рассчитываемых в курсовом проекте доплат относят:

- премии ( З_прем.),

- доплата за вредность (З_вр),

- за работу в вечернее и ночное время (З_{веч.(ноч)}),

- за работу в праздничные дни (З_пр).

Размер премий исчисляется в определенном проценте от годовой оплаты труда.

Доплата за вредность определяется в размере 15% от З_м. Доплата за работу в вечернее и ночное время: 20% - в дневное, 40% - в вечернее. = 2/3

З_{веч.(ноч)} = (З_м + З_вр) _* 2/3 _* 0,3

З_пр = (З_м + З_вр + З_{веч.(ноч)}) = руб. в день * Л_сп.ч. *Д_пр (тыс.руб. в год)

22,4

З_г = (З_м + З_вр + З_{веч.(ноч)}) * Л_сп.ч * 12 + З_пр (тыс.руб. в год)

З_п.г. = З_г + З_прем.

З_п.ср = 12/количество сотрудников

Форма №11

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

Наименование профессий и специальностей	Тарифный разряд	Условия труда	Заработная плата одного рабочего за месяц , в руб. Зм	Доплата за вредность 15 % от з/п рабочего за месяц , в руб. Звр	Доплата за работу в дневное и ночное время, в руб. Звеч.(ноч)	Списочная численность Лсп.ч	Доплата за работу в праздничные дни в руб. Зпр	Годовая оплата труда в тыс.руб. Зг	Премиальные Зпрем.		Полный годовой фонд з/п в руб. Зп.г.	Средняя годовая з/п в руб. Зп.ср
									%	руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13
Основные рабочие: аппаратчики по обслуживанию
аппарата сульфатизации	10	Вредные	8500	1275	1955	4,5	25921	659	60	395	1054	234
барабанного фильтра	10		8500	1275	1955	4,5	25921	659	60	395	1054	234
аппарата растворения	10		8500	1275	1955	3	17281	440	60	264	704	234
Итого:	-		25500	3825	5865	12	69123	1758	-	1054	2812	234
Вспомогательные рабочие:
дежурный слесарь	9	Вредные	8000	1200	1840	4,5	24396	621	50	310	931	207
дежурный электрик	9		8000	1200	1840	4,5	24396	621	50	310	931	207
транспортировщик	6		6500	975	1495	4,5	19822	504	30	151	655	146
лаборант	6		6500	975	1495	4,5	19822	504	30	151	655	146
дозиметрист	8		7500	1125	1725	4,5	22872	582	40	232	814	181
Итого:	-		36500	5475	8395	22,5	111308	2832	-	1154	3986	177
Всего рабочих:	-		62000	9300	14260	34,5	180431	4590	-	2208	6798	197

5.2. Расчет фонда заработной платы ИТР, служащих и МОП.

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП рассчитывается на основании штатной численности этих работников, их должностных окладов и оплаты за работу в праздничные дни. Расчет заработной платы и суммы премий этим работникам проведен в таблице по форме №12. Перечень должностей, категорий и численность работников указываются в соответствии с расчетом их численности.

Для ИТР, непосредственно связанных с процессом производства и работающих во вредных условиях, предусматриваются доплаты в размере 15% к должностному окладу.