- Материально-техническая база собственная. В управлении предприятием используется программа 1С «Предприятие-Адидас».
- Планирование на предприятии - стратегическое, общий план ожидаемых результатов планируется на год, корректируется и контролируется в течение запланированного периода времени.
Заработная плата и льготы
Выплата заработной платы. Заработная плата выплачивается двумя частями 2 раза в месяц. Аванс, т.е. 35% от должностного оклада (после вычета всех налогов], рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается 19 числа текущего месяца. На четвертый рабочий день следующего месяца выплачивается 65% от должностного оклада, исходя из фактически отработанного сотрудником времени, с учетом всех удержаний и начислений.
Отпуск. Работникам, по общему правилу, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности] и среднего заработка, в соответствии с действующим трудовым законодательством. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней согласно графику отпусков. Количество дней отпуска накапливается из расчета 2,33 дня отпуска за 1 месяц работы.
Обязанностью сотрудника является в течение года использовать все дни накопившегося ежегодного оплачиваемого отпуска. В конце каждого года на основании предложений по использованию отпусков отдел по персоналу проводит планирование ежегодных оплачиваемых отпусков на следующий год . Один из периодов ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть минимум 14 дней. Документы на ежегодный оплачиваемый отпуск должны быть предоставлены табельщику (специалисту по учету рабочего времени в каждом отделе, если в договоре не указано иное], а затем и в отдел по персоналу минимум за 14 календарных дней до даты начала отпуска. Сумма отпускных должна быть выплачена за 3 рабочих дня до начала отпуска. В соответствии с ТК РФ не допускается нахождение сотрудника на рабочем месте во время ежегодного оплачиваемого отпуска, нарушение данного пункта влечет риски в виде штрафов в адрес компании как работодателя.
Расчет отпускных определяется по формуле:
Средний дневной заработок * Количество дней отпуска = оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.
Больничные листы. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере:
100 % среднего заработка* - лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет;
80 % среднего заработка* - при страховом стаже от 5 до 8 лет;
60 % среднего заработка* - если страховой стаж до 5 лет.
*не более 17 250 руб.
Полисы обязательного медицинского страхования выдаются тем сотрудникам, которые не имеют постоянной регистрации в Москве. Оформление происходит автоматически после приема на работу.
Страховое свидетельство пенсионного страхования изготавливается в случае, если на предыдущем месте работы/учебы сотруднику не было изготовлено свидетельство или компания «Адидас» - первое место работы. Оформление происходит автоматически после приема на работу.
Дисконтная карта сотрудника (30% скидка на продукцию компании) После успешного прохождения испытания сотрудникам компании предоставляется скидка на продукцию компании в размере 30% от розничной стоимости продукции. Для чего каждому сотруднику, которому предоставляется скидка, выдается пластиковая дисконтная карта, с лимитом покупки по состоянию на текущий период. В случае если у сотрудника по итогам квартала есть долг по карте (превышен лимит), то квартальное начисление будет произведено с учетом погашения израсходованного лимита.
Детские летние лагеря. Сотрудникам компании предоставляется возможность отправлять своих детей на каникулы в санаторные оздоровительные лагеря. Фактическая стоимость путевки составляет от 40 до 60% от начальной цены.
Оценка и обучение персонала
Испытание. Новым сотрудникам Компании для целей проверки занимаемой должности устанавливается испытание продолжительностью 3 месяца. По истечении испытания непосредственный руководитель проводит Оценку испытательного срока. В случае успешного результата истечения испытания сотрудник продолжает свою работу в компании и может воспользоваться компенсациями и льготами.
Оценка показателей работы РЕР (Performance Evaluation Planning) Все сотрудники компании проходят процедуру оценки их работы за истекший период, как правило, это оценка по итогам работы за год. Непосредственный руководитель заполняет специально разработанную форму оценки - РЕР, где отмечает показатели работы сотрудника за истекший период и ставит цели и задачи на будущий, а затем, в ходе личной беседы, доводит эту информацию до сотрудника. Сотрудник обязан письменно подтвердить свое согласие с постановкой целей и результатами оценки.
Обучение английскому языку. Для всех сотрудников нашей компании организованы групповые занятия английским языком. Занятия проводятся в будние дни после окончания рабочего дня. 1 занятие длится 1,5 часа. Все сотрудники оплачивают обучение самостоятельно, сумма оплаты за обучение ежемесячно вычитается из заработной платы.
4. Должностные обязанности, цели, задачи и документы регламентирующие деятельность продавца-кассира.
Документы, регламентирующие деятельность продавца-кассира.
Внешние документы:
· Действующее законодательство Российской Федерации, включая, но не ограничиваясь:
- Трудовым Кодексом РФ;
- Типовые правила эксплуатации контрольно-кассовых машин (техники) при осуществлении денежных расчетов с населением;
- Порядком ведения кассовых операций в РФ; (утвержденный письмом № 18 ЦБ РФ от 04.10.1993)
- Законодательством о защите прав потребителей;
- Правилами продажи отдельных видов товаров, перечня товаров длительного пользования, на которые не распространяется требование покупателя о безвозмездном предоставлении ему на период ремонта или замены аналогичного товара, и перечня непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации;
- Правилами и нормами охраны труда в розничной торговле, правила пожарной безопасности.
2.1. Внутренние документы (локальные акты ООО «Адидас» - далее по тексту «Компания» и/или «Работодатель»):
2.1.1. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Адидас»;
2.1.2. Настоящая должностная инструкция;
2.1.3. Положение о заработной плате и премировании работников розничных магазинов ООО «Адидас»;
2.1.4. Руководство по осуществлению процедур внутреннего контроля в магазинах ООО «Адидас» (далее по тексту – руководство RM);
2.1.5. Стандарты сервиса принятые в ООО «Адидас»;
2.1.6. Руководство по мерчендайзингу ООО «Адидас»;
2.1.7. Руководство «Технология управления стандартами сервиса ООО «Адидас»; (далее по тексту – руководство ТУСС)
2.1.8. Приказ об организации работ по охране труда в ООО «Адидас»;
2.1.9. Приказ о порядке обеспечения пожарной безопасности на территории, в зданиях, сооружениях и помещениях ООО «Адидас»
2.1.10. Приказ о порядке действий при несчастных случаях на производстве в ООО «Адидас»;
2.1.11. Инструкция по предотвращению потерь;
2.1.12. Рабочая инструкция продавца-кассира;
2.1.13. Иные локальные акты ООО «Адидас».
3. ЦЕЛЬ
4. ФУНКЦИИ ПРОДАВЦА-КАССИРА
4.1. Основные функции (продавец-кассир выполняет их регулярно без дополнительных на то указаний руководителя):
4.1.1. осуществление расчетов с использованием контрольно-кассовой техники (далее по тексту – ККТ),
4.1.2. прием, учет и хранение денежных средств и иных товарно-материальных ценностей (далее по тексту – ТМЦ).
4.1.3. обслуживание покупателей;
4.2. Дополнительные функции (продавец-кассир выполняет отдельные функции или отдельные обязанности по устному или письменному поручению руководителя):
4.2.1. выполнение работ в торговом зале.
5. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ ПРОДАВЦА-КАССИРА
5.1 Продавец-кассир осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств в магазине с обязательным соблюдением норм действующего законодательства и правил, обеспечивающих сохранность денежных средств, включая, но не ограничиваясь положениями Руководства RM и Инструкцией по предотвращению потерь:
5.1.1 Правильно оформляет кассовые документы и соблюдает кассовую дисциплину, руководствуясь действующим законодательством, Руководством RM и порядком ведения кассовых операций в РФ;
5.1.2 По окончании смены обеспечивает надлежащую сдачу денежной наличности инкассаторам и оформление необходимых документов в соответствии с действующим законодательством, Договором на инкассацию и Руководством RM;
5.1.3 Осуществляет выдачу наличных денег под отчет при обязательном получении согласования ответственного Бухгалтера по электронной почте и с разрешения Директора магазина в порядке и с соблюдением условий, установленных в Руководстве RM;
5.1.4 Обеспечивает надлежащее хранение ключей от сейфа, денежного ящика контрольно-кассовой техники и презентационного шкафа для очков и часов в порядке и с соблюдением условий, установленных в Руководстве RM;