Производительность труда в горной промышленности, пути её повышения на примере ОАО Русал- Са (стр. 3 из 10)

∆Рn — процент уменьшения численности работников предприятия;

Рост производительности труда работающих на предприятии ∆Р вследствие увеличения удельного веса кооперированных поставок продукции определяется по следующей формуле:

(1.3)

где dk1, dk0 - удельный вес кооперативных поставок и валовой продукции предприятия соответственно в базисном и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда в результате лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

(1.4)

где Фэ1, Фэ0 эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-ч.

Следует отметить, что показатель предельной производительности труда зависит от факторов производства и наличного рынка труда. Отдельное предприятие, решая вопрос о том, какое количество рабочих ему следует нанимать, должно определить цену спроса на труд, т. е. уровень заработной платы. Цена же спроса на любой фактор производства, труд здесь не является исключением, зависит от его предельной производительности, т. е. от предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это приращение объема выпускаемой продукции, вызванное использованием дополнительной единицы труда при фиксированных остальных условиях. Исчисляется исходя из предельного продукта труда, под которым понимается прирост продукции, произведенной в результате найма еще одной дополнительной единицы труда.

Следовательно, руководство предприятия исходя из необходимости оптимизации всех привлекаемых ресурсов будет применять или вытеснять труд, достигая уровня предельной производительности. В такой ситуации возникает проблема излишней рабочей силы, т. е. безработицы, неполной занятости. Проблема рационального использования рабочей силы становится одинаково важной как для руководителей предприятия, т. е. работодателей, так и для государственных органов управления, которые должны решать вопросы социальной защиты людей, временно оказавшихся безработными. Сложный характер экономики, ее многофакторность и многообразие связей обусловливают необходимость использования при измерении экономического эффекта системы показателей. Для выражения экономического эффекта могут использоваться такие показатели, как товарная и реализованная продукция, прибыль, себестоимость продукции, уровень трудовых и материальных затрат на единицу продукции и др. В качестве критерия оценки эффективности производства выступает экономия общественного труда, рост его производительности. Доля прироста продукции в результате повышения производительности труда Dп определяется по формуле:

(1.5)

где r — темпы прироста численности работающих; b — темпы прироста производства продукции.

К показателям общей эффективности промышленного производства следует отнести трудоемкость Те, фондоемкость Фе, капиталоемкость Ке.

Трудоемкость характеризует величину затрат живого труда на единицу продукции и определяется как отношение величины трудовых затрат 3т к общему объему произведенной продукции ВП.

(1.6)

Обратное соотношение этих величин дает показатель производительности труда Пт:

(1.7)

Фондоемкость Фе раскрывает величину применяемых производственных фондов (основных и оборотных) в расчете на единицу продукции и определяется как отношение среднегодовой стоимости производственных фондов Фсг к общему объему произведенной продукции ВП:

(1.8)

Обратное соотношение этих величин дает уже рассмотренный выше показатель фондоотдачи Фо:

(1.9)

Особое место в оценке эффективности общественного производства занимают показатели использования капитальных вложений. Они характеризуют эффективность использования фондов накопления и возмещения на создание новых основных фондов и прирост оборотных фондов, техническое совершенствование производства. Наиболее важный из них — показатель капиталоемкости продукции Ке. Он определяется как отношение величины капитальных вложений К к приросту выпуска продукции ∆ВП, достигнутому за счет этих капитальных вложений:

(1.10)

Из формулы видно, что капиталоемкость определяет размер капитальных вложений на единицу прироста продукции (удельные капитальные вложений). Показатель, обратный капиталоемкости, называется капиталоотдачей Ко:

(1.11)

Таким образом, мы рассмотрели теоретические основы производительности труда, пути ее повышения, показатели, которые определяют рост производительности труда и значение кадров для развития предприятия.

ГЛАВА II Анализ трудовых показателей на ОАО «Русал-Саянал»

2.1 Краткая характеристика предприятия

Полное фирменное наименование: Открытое акционерное общество «РУСАЛ САЯНАЛ»

-Полное фирменное наименование на английском языке:

Open Joint Stock Company «RUSAL SAYANAL»

Сокращенное фирменное наименование: ОАО «РУСАЛ САЯНАЛ»

Сокращенное фирменное наименование на английском языке:

JSC «RUSAL SAYANAL»

- Место нахождения: 655600, Республика Хакасия, г. Саяногорск, Промплощадка.

- Дата государственной регистрации и государственный номер:

Дата государственной регистрации: 29.12.2001

Номер свидетельства о государственной регистрации: 932

Орган, осуществляющий государственную регистрацию: Администрация г. Саяногорска (постановление № 2150).

Основной государственный регистрационный номер юридического лица: 1021900673442 Дата внесения записи: 25.11.2002, Межрайонная инспекция МНС России № 2 по Республике Хакасия.

- Сведения об уставном капитале общества

Уставный капитал Общества на 31.12.2006 составляет 359 415 966, 594 рублей и разделен на 59 902 661 099 обыкновенных именных акций номинальной стоимостью 0,006 рублей каждая.

Среднесписочная численность работающих в Обществе составила:

• в 2008 году - 699 человек.

• в 2007 году - 698 человек.

Основные виды деятельности общества в 2008 году:

• производство алюминиевой фольги и упаковочных материалов на основе алюминиевой фольги, а также других алюминиевых полуфабрикатов.

Положение Общества в отрасли

Завод «РУСАЛ САЯНАЛ» был построен в 1993 году в городе Саяногорск (Республика Хакасия, Юго-Восточная Сибирь). На сегодняшний день ОАО «РУСАЛ САЯНАЛ» является ведущим в РФ и одним из мировых лидеров в производстве гладкой фольги и гибкой упаковки на ее основе. В 2006 году ОАО «РУСАЛ САЯНАЛ» выпустил 38,3 тыс. тонн продукции, в том числе фольги гладкой 29,3 тыс. тонн, гибкой упаковки на основе фольги

8,6 тыс. тонн, ленты х/к 0,3 тыс. тонн. Годовая проектная мощность составляет 47,65 тыс. тонн готовой продукции, в том числе фольга гладкая 21 тыс. тонн, гибкая упаковка на основе фольги 26,65 тыс. тонн. «РУСАЛ САЯНАЛ» осуществляет поставки алюминиевой фольги и упаковочных

материалов на ее основе в страны СНГ, Прибалтики, Западной и Восточной Европы, Америки, Африки, Ближнего Востока и Юго-Восточной Азии. К числу приоритетной для завода «РУСАЛ САЯНАЛ» продукции относятся:

• сигаретная фольга;

• фольга для фармацевтической промышленности;

• фольга для молочной промышленности;

• кондитерская фольга;

• техническая фольга;

• fin-stock;

• гладкая фольга, предназначенная для дальнейшей отделки у потребителя

• бытовая фольга;

• комбинированные материалы на основе фольги;

• кабельная фольга.

Важными задачами для завода «РУСАЛ САЯНАЛ» являются:

• сохранение жизни и здоровья людей, предотвращение техногенных аварий на всех стадиях промышленного производства

• выпуск высококачественной продукции, соответствующей требованиям мирового рынка;

• сокращение сроков исполнения заказов до уровня ведущих мировых компаний;

• снижение затрат на производство фольги и упаковки на ее основе;

• автоматизация производства и управления;

• освоение новых видов продукции, пользующейся устойчивым спросом на мировом рынке.

2.2 Анализ численности работников предприятия

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования, зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов – и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Обеспеченностьпредприятиятрудовымиресурсамиопределяется сравнением фактического количества рабочих по категориям и профессиям с плановой потребностью.Особоевнимание уделяется анализу обеспеченности предприятия работниками наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.