Визначається по формулі :
R = (Q*Ht) / Д*Rвып.норм ; R = Q / Нв дн*Д*Rвик норм , де
Q - виробнича програма, тобто завдання по випуску продукції в натуральному виразі,
Ht - норма часу на виготовлення одиниці продукції в хвилинах чи годинах ,
Д - дійсний фонд робочого часу ,
Rвик.норм- коефіцієнт виконання норм ,
Нвир.дн. - денна норма виробітку.
Розрахунок річного балансу робочого часу виконавця.
Пояснення до розрахунку :
1. Щоб знайти номінальний фонд часу потрібно з календарного фонду часу відняти вихідні і святкові дні.
2. Щоб знайти дійсний фонд робочого часу необхідно з номінального фонду часу відняти підсумкову суму невиходів.
Річний баланс робочого часу виконавця
Таблиця 4
| Показники | Дні |
| 1. Календарний фонд часу | 365 |
| 2. Вихідні і святкові дні | 105 |
| 3. Номінальний фонд часу | 260 |
| 4. Планово – поважні невиходи | |
| 4.1 Чергова відпустка | 29 |
| 4.2 Хвороба | 5 |
| 4.3 Учнівська відпустка | 0,5 |
| 4.5 Виконання держ. обов'язків | 0,5 |
| Разом невиходів : | 35 |
| 5. Дійсний фонд робочого часу | 225 |
Розрахунок чисельності основних робітників ДП „Електромережа”.
Таблиця 5
| Професія | Нч | розряд | А | Rя в зміну | З | Rя в добу | Rшт | Ксп.сост | Rсп |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 1.Котельщик | 1,3 | 5 | 3 | 4 | 4 | 16 | 20 | 1,7 | 27 |
| 2.Машиніст | 3,7 | 6 | 3 | 11 | 4 | 44 | 55 | 1,7 | 75 |
| 3.Оператор | 4,6 | 5 | 3 | 14 | 4 | 56 | 70 | 1,7 | 95 |
| 4.Наладчик | 6,0 | 4 | 3 | 18 | 4 | 72 | 90 | 1,7 | 122 |
Пояснення до розрахунку :
Розглянемо на прикладі котельника.
1. Щоб знайти явочну чисельність у зміну ,необхідно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, (Rя в зм. =Нч*А),тобто Rя в зм. = 1,3*3=4
2. Щоб знайти явочну чисельність у добу, потрібно нормативну чисельність помножити на кількість агрегатів, що обслуговуються, і помножити на кількість змін у добі (R я в добу=Нч*А*З) , тобто Rя в добу=1,3*3*4=16
3. Щоб знайти штатну чисельність , потрібно до кількості змін у добі додати 1 і цю суму помножити на нормативну чисельність і кількість обслуговуючих агрегатів(R шт=Нч*А*(З+1)), тобто R шт =1,3*3*(4+1)=20
4. Щоб розрахувати коефіцієнт облікового складу , необхідно календарний фонд часу розділити на дійсний фонд часу, що вже обчислений у річному балансі часу виконавця (Ксп.сост.=Тк / Д), тобто Ксп.сост.=365/215=1,7
5. Для обчислення облікової чисельності потрібно явочну чисельність у добу помножити на коефіцієнт облікового складу (Rсп = Rя в добу* Ксп.сост.), тобто Rсп=16*1,7=27
Для інших робітників розрахунок ведеться аналогічно.
Під організацією праці розуміється система мір, що забезпечують відповідне розміщення людей у процесі виробництва , що включає поділ, методи і прийоми, нормування, а також організацію робочих місць і необхідні умови праці.
Ефективне використання засобів праці в суспільному виробництві залежить від складу, кваліфікаційного рівня і творчої активності кадрів. Необхідно також створити такі умови - економічні й організаційні , котрі стимулювали б якісну, продуктивну працю, ініціативу і заповзятливість.
Персонал енергопідприємства поділяється на промислово-виробничий і непромисловий (персонал житлово-комунального господарства, підсобного господарства , дитячих садків і т.д.).
Загальна чисельність персоналу складає штати підприємства , а перелік усіх посад і робітничих місць, із указівкою по них кількість працівників і місячної заробітної плати (окладів), називається штатним розкладом.
Заробітна плата - це виражена в грошовій формі частина національного доходу, яка надходить у розпорядження робітників та службовців відповідно до кількості і якості витраченої праці.
Найважливішим принципом організації заробітної плати є опережуючий ріст продуктивності праці в порівнянні з ростом заробітної плати, а також простота і ясність її побудови.
При організації заробітної плати потрібно продумати наступне:
1. Підібрати форми і системи оплати праці для працівників, таким чином , щоб вони стимулювали ріст продуктивності праці і творче відношення до своїх обов'язків .
2. Вибрати критерії для оцінки праці працівників.
3. Розробити положення про оплату праці і преміюванні працівників.
4. Оформити організацію заробітної плати в колективному договорі , що укладає підприємство з працівниками , або в контрактах.
Існують наступні принципи оплати праці в сучасних умовах:
· Оплата праці повинна вироблятися відповідно до кількості і якості затраченої праці, кількість праці виражається або кількістю випущеної продукції, або кількістю відпрацьованого часу. Якість праці регулюється з урахуванням освіти, досвіду, професійної майстерності.
· Розмір заробітної плати повинний бути достатнім для того , щоб працівник міг утримувати себе і свою родину , у противному випадку працівник змушений буде шукати додаткову роботу , що перешкодить йому з повною віддачею трудитися на основній роботі.
· Заробітна плата включається в собівартість, тому невиправдане завищення заробітної плати збільшує собівартість, а виходить , знижує прибуток, крім того при збільшенні заробітної плати зростають відрахування на соціальні потреби у позабюджетні фонди, що теж включаються в собівартість.
Слід зазначити , що фонд заробітної плати робітників складається з 2-х частин : основної і додаткової заробітної плати.
Основна заробітна плата виплачується за відпрацьований час з обліком кількості, якості й умов праці. У неї включається : оплата за відрядними розцінками і тарифними ставками, доплату за роботу в нічний час і святкові дні, оплату за шкідливі умови праці, доплату за керівництво бригадою і навчання учнів, премії.
Додаткова заробітна плата виплачується за невідпрацьований час, передбачений трудовим законодавством. У неї включають оплату чергових відпусток, виконання державних обов'язків, компенсації жінкам по догляду за дітьми до 1,5 років, оплата пільгових годин підлітків.
Розрахунок заробітної плати котельника ДП „Електромережа”:
1.Ставка :
150 грн.
2.доплата за нічні:
150 - 100 %
x - 12 %
x = (150*12) / 100 = 18 грн.
3.доплата за святкові:
150 - 100 %
x - 2,2 %
x = (150* 2.2) / 100 = 3,3 грн.
4. премія :
150 - 100%
x - 75%
x = (150*75) / 100 = 112,5 грн.
5.надбавка за вислугу (працює 4-й рік (нараховується після 3-х років роботи на підприємстві))
150 - 100%
х - 5%
х = (150*5) / 100 =7,5 грн.
6. підсумкова сума заробітної плати:
150 грн. + 18 грн. + 3,3 грн. + 112,5 грн. + 7,5 грн. = 291,3 грн.
9.річний фонд зарплати:
291,3 * 12 = 3495,6 грн.
Для інших робітників заробітна плата нараховується аналогічно.
Розрахунок річного фонду оплати праці спеціалістів і службовців ДП „Електромережа”
Таблиця 6
| Посада | Оклад грн. | Кільк. штат. одиниць | Оклад на всі шт.один. грн. | Премія | Оклад + премія | Надбавка за вислугу | Місячний фонд оплати праці | Річний фонд оплати праці | ||
| % | грн. | % | грн. | |||||||
| Директор | 350 | 1 | 350 | 45 | 157,5 | 507,5 | 15 | 52,5 | 560 | 6720 |
| Гол.інженер | 300 | 1 | 300 | 40 | 120 | 420 | 5 | 15 | 435 | 5220 |
| Майстер | 220 | 2 | 440 | 35 | 154 | 594 | 20 | 88 | 682 | 8184 |
| Механік | 200 | 1 | 200 | 35 | 70 | 270 | 20 | 40 | 310 | 3720 |
| Електрик | 180 | 1 | 180 | 35 | 63 | 243 | 5 | 9 | 252 | 3024 |
| Економіст | 200 | 1 | 200 | 35 | 70 | 270 | 10 | 20 | 290 | 3480 |
| Нормувальник | 170 | 1 | 170 | 35 | 59,5 | 229,5 | - | - | 229,5 | 2754 |
| Разом | 1620 | 8 | 1840 | - | 694 | 2534 | 75 | 224,5 | 2758,5 | 33102 |
Пояснення до розрахунку :
1. Щоб знайти місячний оклад на всі штатні одиниці , необхідно місячний посадовий оклад помножити на кількість штатних одиниць.
2. Щоб знайти премію в гривнях , потрібно місячний оклад на всі штатні одиниці помножити на % премії і розділити на 100%.
3. Щоб знайти місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією, необхідно місячний оклад на всі штатні одиниці скласти з премією у гривнях.
4. Щоб знайти надбавку за вислугу (виплачується після 3 – х років роботи на підприємстві по прогресивній шкалі), потрібно місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці без премії помножити на ставку надбавки і розділити на 100%.
5. Щоб знайти річний фонд заробітної плати, необхідно скласти місячний посадовий оклад на всі штатні одиниці з премією і надбавкою за вислугу і помножити цю суму на 12 місяців.
4. Собівартість продукції підприємства.
Собівартість це один з найважливіших показників діяльності будь-якого підприємства, що характеризує рівень продуктивності праці, ступінь використання виробничої потужності, економічність витрати матеріалів , палива , електроенергії, доцільність і ощадливість витрати коштів.
Собівартість продукції енергетичного підприємства - це виражені в грошовій формі витрати, які прямо чи побічно зв'язані з виготовленням і реалізацією продукції.