Ринок праці 2 (стр. 7 из 7)

Тільки після цього можливо створити умови виникнення повноцінного ринку праці.

Створення та функціонування ринку праці в Україні може принести ряд позитивних моментів. Зокрема, він:

- полегшить і прискорить процес узгодження особистих, колективних та загальнонародних інтересів при розміщенні працівників у системі суспільного поділу праці;

- надасть необхідної гнучкості процесу підготовки та розподілу робітників і спеціалістів;

- сприятиме підвищенню ефективності праці за рахунок раціонального розміщення працівників за соціальними сферами виробництва;

- виконуватиме функцію зв’язуючої ланки між професійної підготовкою працівників та їхнім використанням;

- поліпшить вибір людьми професій відповідно до їхніх здібностей і бажань, з урахуванням суспільних потреб;

- буде сильним важелем регулювання індивідуальних доходів, наближення їх до суспільно необхідного рівня з урахуванням кваліфікації та дефіцитності професій;

- у результаті конкуренції роботодавців за залучення кращих працівників поліпшить умови праці та індивідуального відтворення робочої сили;

- З іншого боку, як свідчить зарубіжний досвід, ринок праці має ряд недоліків:

- розвиток ринку праці, як правило, супроводжується відродженням і поглибленням товарно-грошового фетишизму;

- групові та особисті інтереси відособлених групових та індивідуальних виробників, як правило , переважатимуть над загальнонародними цілями та завданнями. Цей недолік ринку праці пом’якшується, якщо в країні підтримується прагнення державних органів, роботодавців та найманих працівників досягти загального блага в суспільстві. Останнє визначається чотирма показниками: зростанням продуктивності праці, що має перевищувати зростання середньої заробітної плати; збільшенням валового національного продукту; вдосконаленням техніки та технології виробництва (науково-технічний прогрес); зростанням рівня життя населення. Представники держави, підприємців і найманих працівників мають бути зацікавленими учасниками регулювання соціально-трудових відносин , однаковою мірою відповідати за розробку взаємоприйнятних рішень;

- ринку праці притаманна стихійність, яка загострює проблеми працевлаштування населення і ускладнює реалізацію права на працю і доходи. Більш жорсткими стануть вимоги до професіоналізмі, посилиться динамічність структурних змін у виробництві, виникне безробіття, знизиться життєвий рівень частини населення. Як наслідок, може виникнути соціальна напруженість.

Отже, в умовах ринкової трансформації економіки України перед органами державного та регіонального управління постає ряд нових завдань: роздержавлення та приватизація; зміна форм власності господарюючих суб’єктів; створення для всіх форм господарювання надійних умов і гарантій рівності; зміна форм управління господарською діяльністю підприємств та організацій, які залишаються в державній власності; зняття всіх обмежень на переміщення робочої сили та стимулювання її професійної мобільності; розробка ефективних заходів щодо соціального захисту населення і насамперед його найбідніших верств; формування потреби народного господарства в робочій силі та розвиток структури зайнятості; створення інститутів інфраструктури ринку, орієнтованих на забезпечення виконання перелічених завдань.

Список використаних джерел:

1. Г.Т. Завіновсська „ Економіка праці” навчальний посібник – Київ 2003 р.

2. Г. В. Косовська, О. В. Крушельницька „ УТР”, Киів 2003 р.

3. В. М. Петюк „Ринок праці”, Київ 1999р.

4. Д. П. Богиня, О. А. Грішнова „ Основи економіки праці”, Київ 2003 р.

5. М. Б. Махсма „Економіка праці та соціально-трудові види”, Київ 2004р.

6. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: ученик для вузов. – М.; ЮНИТИ, 2001.

7. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлєв Р.А. Экономика труда: Учебник. – М.: ЗАО «Финстатинформ», 1999.

8. Богиня Д.П., Грішнова О.А.Основи економіки праці: Навч. Посідник. – К.: Знання – Прес,2000.

9. Булатов А.С. Экономика. – М.: Из-во «Дело»,1993,1996.

10. Бондаренко М.И., Евтушенко А.Б. Экономика труда: Учебно-методическое пособие. – Х.,1998.

11. Єсінова Н.І. Економіка праці:Навч. Посібник. - Харків:Вид. Група „Академія”, 1999.

12. Зущина Г.М., Костин Л.Л. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества. – М.,1996

13. Ким М.Н. Трудовой потенциал и зайнятость – Х.,1993.

14. Рональд Дж.Эренберг Р. Современная экономика труда: теорія и государственная політика,- М.: Узд-во МГУ,1996.

15. Рощин С.Ю., Разумова Т.О., Экономика труда: экономическая теорія труда: Учебное пособие.- М.:ИНФРА-М.,2001.

16. Рофе А.И. Экономика и социология труда: Учебное пособие.- М.:МИК,1996.

17. Саакян А.К. Экономика и социология труда. - СПб.: Питер,2002.

18. Тучков А.И. Экономика труда: Учебное пособие. – М.: ИКФ «ЭКМОС»,2001.

19. Ушакова Н.Г. Державне регулювання економіки: Навч. Посібник для вузів. – Х.: Константа,2000.

20. Экономика труда: Учебник/ Под ред.. проф.. П.Э.Шлендера и проф.. Ю.П. Кокина. – М.: Юристь,2002.

21. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред.. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. – М.,1996.

22. Экономист. – Ж-М. – 1999.

23. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теорія и государственная політика. – М.: Узд-во Моск. Ун-та,1996.

24. Ястремський О.І., Грищенко О.Б. Основи мікроекономіки. – К.: Товариство „Знання”, КОО,1998.

25. Погорецкий А.И. Экономика зарубежных стран: Учебник. – СПб.: Из-во Михайлова В.А.. – 2000.

Додаток А.

Формування пропозиції робочої сили на ринку праці.

Додаток Б.

Загальна чисельність населення, трудових ресурсів та зайнятих в Україні в 1990-1997 рр.

Роки	Населення,млн. чол.	Трудові ресурси,млн. чол.	Чисельністьзайнятих,млн.чол.	Рівень зайнятості, %
1	2	3	4	5=4:3
1990	51,7	29,7	25,4	85,6
1991	51,9	29,8	25,0	83,8
1992	52,1	29,5	24,5	83,0
1993	52,2	29,7	23,9	80,5
1994	52,1	29,4	23,0	75,3
1995	51,7	30,1	23,7	78,7
1996	51,3	29,9	23,2	77,6
1997	50,9	29,8	22,6	75,8