Планирование производственно-финансовой деятельности предприятия (стр. 2 из 6)
☺ на холодных работах с нормальными условиями труда работает порядка 80% от среднесписочного состава производственных рабочих, а на горячих и тяжелых работах – 20%;
☺ из всех производственных рабочих примерно 65% работают по сдельной форме оплаты труда, а остальные - по повременной;
☺ каждая группа рабочих обычно распределяется между собой в процентном отношении по квалификационным разрядам.
В настоящем проекте требуется определить основную заработную плату основных рабочих. И для этого следует распределить их численность (
) по условиям работы и квалификационным разрядам. Для этого целесообразно использовать следующую схему:  |
 |
 |
Рис.1.
Таблица 3.
| Категории рабочих | Часовые тарифные ставки, руб. | |||||
| Разряды | ||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
На холодных работах с нормальными условиями труда (  ) Сдельщики (  ) |  |  |  |  |  |  |
Повременщики (  ) |  |  |  |  |  |  |
На горячих и тяжелых работах (  ): Сдельщики (  ) |  |  |  |  |  |  |
Повременщики (  ) |  |  |  |  |  |  |
| Распределение рабочих по разрядам | 5 | 12 | 50 | 20 | 10 | 3 |
Коэффициент  , учитывающий количество рабочих соответствующего разряда |  |  |  |  |  |  |
2.3. Расчет заработной платы производственных рабочихК основной относится заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, а так же различные виды премий, надбавок и доплат стимулирующего характера. Основная заработная плата основных производственных рабочих за год (ОЗПор) определяется по данным о количестве различных категорий рабочих и может быть рассчитана по формуле:
355 чел. 
0,8 355 = 284 чел.
0,65 284 = 185 чел.
=185 0,05 = 9 чел.
=185 0,12 = 22 чел.
=185 0,5 = 92 чел.
=185 0,2 = 37 чел.
=185 0,1 = 19 чел.
=185 0,03 = 5 чел.
где 
- количество рабочих i-го разряда, работающих соответственно по сдельной и повременной формам оплаты труда в нормальных и тяжелых условиях; 
- соответствующие часовые тарифные ставки оплаты труда; 
- коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат (относящихся к основной заработной плате), который принимается равным 0,2-0,3.
